企业劳动争议败诉原因深度剖析 及主要用工风险防范策略精解

  培训讲师:钟永棣

讲师背景:
钟永棣国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家人力资源管理师、高级人力资源管理师劳动关系协调师、高级劳动关系协调师国内原创型、实战型、顾问型的培训师现任“劳律通法律顾问服务中心”首席顾问广州市劳动保障学会副会长 详细>>

钟永棣
    课程咨询电话:

企业劳动争议败诉原因深度剖析 及主要用工风险防范策略精解详细内容

企业劳动争议败诉原因深度剖析 及主要用工风险防范策略精解

课程大纲

一、 用人单位败诉原因

1. 法律风险产生的原因有哪些?

2. 哪些法律风险是无法避免的?

3. 无法避免的法律风险具体有哪些内容?

4. 哪些法律风险是可以避免或控制的?

5. 法律风险转化为现实法律责任的条件有哪些?

6. 用人单位处分、解雇问题员工时,如何避免法律风险?

7. 仲裁或法院如何适用法律对用人单位产生哪些影响?

8. 公开审理的开庭形式对用人单位产生哪些影响,如何避免?

9. 开庭期间,答辩、质证与辩论技巧对单位产生哪些影响?

10. 处理劳动争议,如何聘请合适的法律顾问或律师?

二、 主要用工法律风险防范策略

1. 劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何防范?

2. 企业必须与其签订劳动合同的劳动者有哪些?签订劳务协议能否规避法律?

3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?

4. 试用期**后1天辞退员工,企业赔偿的概率非常高,企业该如何操作?

5. 试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者存在极大的法律风险,该如何化解?

6. 以“试用期不合格、不符合录用条件”解雇劳动者,企业该提供哪些证据?

7. 如何证明劳动者不胜任工作?之后的“培训”该如何操作?

8. 如何合法地、技巧性地调整工作岗位?

9. 调岗后,如何技巧性地调整薪酬?

10. 如何预防和应对劳动者离职后追讨加班费?

11. 以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法,但法律非常大,企业该如何预防?

12. 企业与劳动者协商解除并书面约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业该如何预防?

13. 员工个人原因离职环节中存在哪些法律风险,企业该如何处理?

14. 劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉?

15. 解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的解雇行为被认定违法无效,企业该如何预防?

16. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信,企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用,电子邮件、手机短信能否作为证据使用?


 

钟永棣老师的其它课程

疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座(内训公开课均可,线上线下均可,1天,主讲钟永棣)课程背景:春节前夕,随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展,全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》;1月24

 讲师:钟永棣详情


新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧内训课【课_程_大_纲】(结合20个以上的案例)一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25、或100的赔偿金?2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪

 讲师:钟永棣详情


《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲:部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?4

 讲师:钟永棣详情


新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课程背景:劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议

 讲师:钟永棣详情


《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景:经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改,国家加快了工伤事故处理的速度,加大

 讲师:钟永棣详情


课程大纲(穿插10个以上经典案例):一、总则1、简要介绍员工关系的系统管理。2、在员工关系管理中,人力资源部门的职责。3、在员工关系管理中,用人部门经理的职责。二、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的步。2、《工作职责》或《岗位说明书》应该由哪个部门来完成?3、用人单位发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险

 讲师:钟永棣详情


(结合10个以上的案例)一、劳动合同签订环节1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?2.未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?3.补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?4.法人代表、董事长并非为股东,而是职业经理人,那么企业是否需要与其签订劳动合同,不签有何风险?5.

 讲师:钟永棣详情


部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、个体工商户是否属于用人单位,是否需要参加社会保险?2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险,如何参加?3、特殊情况下,个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等,如何处理?4、基本养老金根据什么因素确定,能否预测退休金的数额?5、未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?6、哪些医疗费用不纳入医保报销的

 讲师:钟永棣详情


(结合15个案例)一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?3.因员工“不符合录用条件”引发的争议,95以企业败诉告终,为什么?4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”?5.如何界定“不符合录用条件”的范围?6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?7.试用

 讲师:钟永棣详情


  部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导  1、个体工商户是否属于用人单位,是否需要参加社会保险?  2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险,如何参加?  3、特殊情况下,个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等,如何处理?  4、基本养老金根据什么因素确定,能否预测退休金的数额?  5、未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?  6、

 讲师:钟永棣详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有