《房地产项目策划和创新营销等全方位实战案例演练》

  培训讲师:庞静

讲师背景:
高级咨询师培训师介绍庞静高级培训师企业管理高级顾问全球职业生涯规划师中国建设教育协会房地产专业委员会副秘书长中国房地产教育网国家房地产系列认证课特约讲师河南省劳动厅职业就业培训中心首席顾问植涯品牌--职涯俱乐部创始人基本综述:中国人民大学房 详细>>

庞静
    课程咨询电话:

《房地产项目策划和创新营销等全方位实战案例演练》详细内容

《房地产项目策划和创新营销等全方位实战案例演练》

《房地产项目策划和创新营销等全方位

实战案例演练》

 

  【课程引言】

变革中的房地产市场我们需要思考

今天的市场怎么样?(准确判断、寻找机会)

明天的市场又将怎么样?(前瞻远瞩、把握机会)

我们的企业与项目工作究竟应该怎样去做?(积极应变、实现机会)

通过对地产项目前期规划设计和后期营销、销售阶段的相关问题进行的专业层面上的培训,将使参加培训者了解以下相关问题。

结合标杆房地产企业案例,经过对房地产住宅及商业项目的策划、营销的相关知识、案例和技巧的培训与学习,掌握相关房地产项目的操盘策略和环节控制方法,了解项目运作过程中的策划工作体系,了解目前较为先进的房地产项目营销管理理念,提升相关岗位人员的专业水准与综合能力,提高实际工作过程中的解决问题实际工作能力。

【课程特色】

& 本课程将国际商业机构卓有成效的训练模式和中国房地产企业培训实战沙盘课堂演练相结合,理论联系实际,情景互动,案例丰富,感染力强,即学即用。

& 课程各部分内容均穿插有不同项目的操作案例,在部分环节将给予听众相对详细的细节解读,并可根据公司的项目情况进行互动。

& 本课程全国,如上海、成都、重庆、济南、青岛、武汉、西安、杭州、苏州等大中型城市巡回培训,数家企业学员近千,久经考验,极其成熟,而且反响热烈,极受好评。

& 房地产标杆企业营销策划新思维、新视野、新路径、新办法深度解密!

& 让您透过标杆学标杆,掌握标杆房企营销与策划方略,实现定点超越!

【课程大纲】

引言:培训课程将分为横向和纵向两个体系,其中横向体系中,将对房地产项目不同类型项目的基本特点进行说明,同时对房地产体系中涉及的主要概念进行阐述和解释;在纵向体系中,将按照项目的开发周期为主轴,按照时间及开发节点对项目在全过程中的主要工作进行解读和说明。

第一部分 不同类型地产的比较和相关概念

1、居住地产、商业地产和工业地产的概念及比较

2、地产项目中涉及的主要概念解析

第二部分 项目的策划体系

1、房地产策划的定义、分类及目的:

主要包括房地产策划的定义、房地产分类和要求、房地产策划对项目的作用等内容

2、一般房地产策划流程

包括房地产策划的主要工作内容、房地产策划的流程和节点等内容

3、项目策划报告的内容

对市场进行的研究、需求市场分析、供应市场分析、结论的分析和整合、相关分析方法的使用:swot分析等

4、房地产项目的市场调研

包括市场调研的内容、市场调研的方法和步骤、市场调研数据的整理等

5、房地产项目的综合定位

包括项目的产品定位方法、项目的客户定位方法、项目的宣传定位方法等内容

6、项目的定价策略

包括房地产项目的定价方法、项目价格的制定、项目的价格策略等内容

7、营销策划常见的失败因素分析和解决

第三部分 项目的销售体系

1、营销人员应具备的素质

包括相关人员的基本要求、如何成为一名合格的销售人员等内容

2、销售计划的制定

包括整体计划的制定和阶段性计划的制定、销控表的制作等内容

3、营销推广策略的制定及市场推广

包括项目卖点的挖掘和策划、媒体选择、各期的推广策略和活动营销、网络营销等手段的运用等内容

4、项目销售的现场管理

包括销售道具的准备、现场的布置和管理、样板间和现场的接待管理等内容

5、营销人员的的团队管理和激励

包括人员的培训、考核和晋升、奖惩规则的制定和营销过程中相关问题的处理等内容

6相关的销售技巧解读

第四部分 房地产项目全程创新体验式营销管理

1、如何确定营销的目标

我们卖的是什么?

1)以前—地段、地段、地段

2)现在--价格、地段、品牌、产品、服务……

3)卖的到底是什么(核心卖点是什么?)

4)核心卖点

5)现阶段房地产项目(产品)成功的三个条件

2、我们的目标(基于房地产营销)

1)经济目标和经营目标

2)营销目标和推广目标

3)清盘目标

3、房地产营销的核心点和客户的核心需求

4、房地产全过程体验式创新营销管理

1)体验式营销的目的

2)体验式营销四大“体验”

3)客户体验管理—客户接触点

4)典型案例分析--展示区关键场景标准化

5)如何建立房地产全过程体验营销模式      

5、创新营销

1、第一模块 客户接待“催眠营销魔法”

   1)销售“催眠”大法:快速建立信任。

2)销售“勾魂”大法:瞬间吸引注意。

3)销售“夺心”大法:启动客户情感。

4)销售“洗脑”大法:自动自发成交。

2、第二模块 绝对成交“说服术”

   1)操控式销售“问话术”

   2)出神入化的“催眠语言”;

3、第三模块 绝对成交“读心操控术”

  1)“读心术”:看透人心;

2)“聆听术”:耳听八方;

3)“操控术”:左右行为;

4、第四模块 赢在案场必杀技

1)电话接打技巧

2)沙盘讲解技巧

3)户型讲解技巧

4)样板间讲解技巧

5、第五模块 解除客户抗拒

 1)产生抗拒的原因

 2)客户异议的种类

3)异议处理技巧

4)解除客户抗拒的化功大法

6、第六模块 逼定成交技巧

 1)痛点营销十步法

2)逼定成交20法

6、创新拓客

1、第一模块 行销拓客十步成渠

1)制定总体目标     2)绘制客户地图    3)优选拓客渠道

4)拓客物料筹备     5)整合分配资源    6)标准执行计划

7)激励考核机制     8)业绩倍增机制    9)行政管控机制

10)营销活动把控

2、第二模块 自媒体疯狂吸客

   1)玩转QQ营销    2)玩转微信营销

   3)玩转微博营销    4)社交平台营销

3、第三模块 行销拓客12式

    1)商圈派单        2)社区覆盖         3)商场巡展

4)会议爆破        5)分销渠道         6)动迁嫁接

7)商户直销        8)动线堵截         9)客户陌拜

10)企业团购      11)竞品拦截        12)商场联动

4、第四模块 大客户开拓十大方法

1)普遍寻找法     2)转介绍方法        3)资料查阅法

4)委托寻找法     5)业主资料整理    6)商会寻找法

7)圈层寻找法     8)企业活动寻找法  9)网络寻找法

10)地图寻找法

5、第五模块 天网拓客系统

1)互联网拓客     2)微信拓客法       3)微博拓客法

4)QQ拓客法     5)超级拓客神器   

6、第六模块 人网拓客系统

1)引爆全员       2)引爆全民

   3)引爆经纪人     4)引爆老客户

7、第七模块 地网拓客系统

1)引爆圈层      2)引爆CALL客

   3)引爆派单      4)引爆会销

8、第八模块 引爆客流核武器系统

1)房地产众筹    2)事件营销

   3)整合营销      4)社群营销

第五部分 商业地产的生命周期的营销操盘

1、商业地产的生命周期设定

包括商业地产的项目前期定位、规划设计、招商推广和招商执行、后期经营和物业管理等方面的内容

2、项目前期定位阶段

包括项目前期定位阶段应当考虑的问题、盈利模式、如何进行前期的商业定位及商业规划的误区等内容

3、项目规划设计阶段

主要包括商业项目在规划设计阶段应当注意和考虑的问题、不同业态商业的选址条件说明等内容

4、商业地产的招商阶段

包括招商的模式选择、招商的团队建立和招商推广方式等方面的内容

 

【课程相关】

【培训对象】:房地产企业老板、总经理、项目总经理、营销总监、销售经理及策划经理、营销策划师等。

【培训形式】:老师讲授、案例研讨、现场沙盘演练、结合学员实际工作进行研讨。


 

 


 

庞静老师的其它课程

非人力资源经理的人力资源管理1.视频演示:管理是什么?部门主管/经理的人力资源管理责任业务部门经理的职责案例:麦当劳的卫生保洁员管理者的人力资源职责管理箴言:业务部门经理,首先是一位合格的人力资源经理!2.任职资格是人力资源管理的基础什么是任职资格?员工职业发展通道任职资格等级任职资格评价体系的意义任职资格开发-申报条件开发-行为标准设计业务模型及素质模型介

 讲师:庞静详情


房地产薪酬设立与绩效管理第一部为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系(薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)及格薪酬管理中的常见问题要点怎样设计完整的薪酬体系步骤:1、薪酬调查(发多少)2、岗位评估(内部公平)3、调查薪酬管理中存在的问题(略)4、确定企业薪酬总额(略)5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式6、形成

 讲师:庞静详情


TTT内部培训师培训第一部分培训师的素养一、培训师的角色认知二、优秀培训师的素质培训师自画像:你心中的培训师1.良好的职业道德2.正确的教学宗旨3.前沿性的专业4.流利的口头、书面表达能力5.丰富的教学技巧6.完美的修养、个人魅力7.活跃的创新思维能力8.有针对性的成人教学方法第二部分成人学习规律与教学要求一、成人学习规律一:我要学讨论:教学要求二、成人学习

 讲师:庞静详情


企业年度培训规划与培训项目策划下一年度培训要达成那些目标呢?为达成这些目标应该实施哪些培训项目呢?如何保证培训计划中的项目达成更好的培训效果呢?培训部门的计划如何得到公司高层和业务部门的支持呢?培训目标:本课程是恒汇能管理顾问公司专为培训管理者开发的经典课程,力图使学员在以下两个方面获得帮助:一是解决企业在一个年度中应该做哪些培训,整体上应该达到什么培训目标

 讲师:庞静详情


企业股权激励操作实务一、理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质:投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励失败案例及所带来的负面效应:◆激励过度与激励不足◆员工成为真正的股东◆业绩下滑员工收入上涨◆激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、薪酬体系下的激励模式构建◆竞争性行业与传统制造业激励方式的区别◆现金或者股权,企业不同发展阶段,方式不一

 讲师:庞静详情


课程大纲一、组织架构设计、工作分析(一)企业组织设计的涵义与内容1、组织设计的涵义2、如何合理设计企业的组织架构?3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系,如何确立与平衡?4、组织架构设计内容案例(二)组织设计原则与方法1、组织架构设计的五大原则2、组织架构中职能部门的设计3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障4、组织架构方案形成与方法案例(三

 讲师:庞静详情


绩效管理与绩效考核第一部分:为什么要做绩效管理1.战略性人力资源管理在企业管理中的定位2.绩效管理在人力资源体系中的地位和作用3.人力资源各大模块之间的关系4.公司为什么要进行企业绩效管理-对企业中各类人员的价值和意义(小组讨论)绩效管理对公司老总有什么价值绩效管理对中层经理/主管有什么好处绩效管理对普通员工的意义又是什么第二部分:什么叫绩效管理1.绩

 讲师:庞静详情


岗位分析与薪酬设计管理一、岗位分析(一)岗位分析的作用与意义1、岗位分析的作用;2、为什么岗位分析总是做不好?(二)岗位分析的方法1、组织与部门职责与岗位职责的关系2、常用的岗位分析的方法--资料分析法,问卷法,观察法,部门职责分解法(三)岗位分析的步骤与流程1、组织结构设计与流程设计2、部门职责设计3、岗位职责设计4、岗位任职资格设计5、常见的岗位设计的误

 讲师:庞静详情


高效招聘与精准面试实战技能提升第一章、建立正确招聘面试理念——观念决定结果,意识决定行为!一、招聘必须支撑企业战略1、企业战略如何影响人力规划及人力需求2、人力需求应该从哪些角度解读企业人力规划(案例分享)3、如何制定清晰的招聘策略—招聘地图二、企业在招聘方面主要存在的问题及解决思路1、企业的人力资源规划上的问题及分析2、企业的招聘体系建设与运作上的问题及分

 讲师:庞静详情


职业素养课程大纲案例、讨论启示:员工的职业化水平导致成功员工职业化素质塑造五要素第一部分:职业化理念职业化素质的冰山模型案例:一.人才的真义1.人才评价标准:一是能力,二是态度2.人才坐标系:人才,人财,人材,人裁3.四类人才的待遇企业家名言:二.一流职业理念的特点lt;一gt;拥有良好的心态和信念1.阳光心态:积极心态的案例分析2.如何培养积极的心态?3.

 讲师:庞静详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有