做成功的职业生涯管理者

  培训讲师:戴雁

讲师背景:
戴雁老师–工商管理学士,企业管理硕士–高级人力资源管理师–职业生涯规划师,咨询个案100+–新精英项目教练,带领近千名职场人士在项目中制定个人成长战略–菜鸟无忧就业咨询师–国家心理咨询师(三级)–同理心沟通认证讲师教练–鹿友会《同理心的力量 详细>>

戴雁
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做成功的职业生涯管理者详细内容

做成功的职业生涯管理者

做成功的职业生涯管理者(可分管理者篇/员工篇)
【课程时间】1-2天
【适合学员】职场人士【课程收益】本课程通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟,助职场人士从生涯视角,激发内驱力,提升自我学习与自我管理的能力,提高员工工作效率与团队效能,最终实现个人与组织的共赢。

【课程大纲】
1、为什么需要职业生涯管理
引入:互动游戏职业梦想图
何谓职业生涯管理
为什么我们需要职业生涯管理
职业生涯管理的基本内容
职业生涯管理的四大技巧
行动之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
组织沟通是要点
2、职业生涯管理模型
职业生涯管理模型:人职匹配有趣的职业生涯:人和职业的博弈
职业生涯管理模型:如何快速适应职场
从学生到职业人的常见问题
解决方案
人职匹配中的几大问题
案例分享:为什么安迪总是被领导批评
自我需求不清晰
岗位要求不清晰
视频:苹果和联想的企业文化
能力优势不清晰
岗位回馈不清晰
内外职业生涯部管理
3、人职匹配问题解决方案
引入:互动游戏人生大赢家
能力管理模型:能力四象限
能力管理四象限策略
优势区:如何在工作中保持持久的成就感
退路区:如何在工作中保持持久的安全感
提升区:如何在工作中保持持久的成长感
盲区:如何在工作中规避痛苦
人职匹配之职业要求
职业要求透视眼
职业要求达标四步法
人职匹配之职业回馈
职业回馈公式
职业收益的三大秘密
4、日常工作情绪处理
常见的三种职业情绪
职业情绪之倦怠
职业情绪之焦虑
职业情绪之失落
了解职业情绪定位工具
如何觉察职业情绪
如何处理职业情绪
注:实际课程会与课程大纲稍有差异。

 

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