再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)

  培训讲师:娄萌

讲师背景:
◆经济学硕士,专业培训导师,实战型人力资源专家。美国情景领导力研究中心认证的中文培训师,香港光华管理学院、香港人力资源认证中心特聘讲师,深圳市某管理咨询公司高级讲师。主要培训和研究领域:管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计◆曾在TC 详细>>

娄萌
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再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)详细内容

再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)

《再造卓越--管理者自我超越的6项软实力》
【为什么要学习本课程】
在职场中,为什么有的经理人可以脱颖而出,成为一个卓越的管理者。为什么有的经
理人会遭遇职业成长的天花板?当今社会的竞争非常激烈。一个人的综合实力决定着自
己在职场中的地位。而综合实力即包括硬实力,也包括软实力。但管理者自身所具有的软
实力尤为重要,硬实力的核心是经济实力,软实力的核心在于价值观。硬实力是力,软
实力是场。硬实力是软实力的有形载体,软实力是硬实力的无形延伸。没有软实力匹配
,硬实力也硬不到哪里去。
   《管理者的6项软实力》这个课程就是帮助经理人打开思维的空间。通过自身软实力的
培养,使自己在短期内提升多倍竞争力。冲破职业成长的天花板,成为一个卓越的管理者

【谁该学习本课程】
  企业中高层管理干部、以及追求卓越人生的各行业职业人士
【通过本课程您将学习到】
1. 硬实力与软实力的概念,以及二者之间的关系
2. 管理者为什么要重视软实力的培养
3. 管理者应该具备的6项基本软实力阐述
4. 管理者培养6项软实力的途径与方法
【培训方式】
激情讲述,充分互动,现身说法,案例研讨等
讲师介绍:
◆娄萌老师:北京时代光华教育发展有限公司特邀高级培训师,深圳市波顿企业管理咨询
公司首席培训师,广州市政府培训中心特邀讲师。经济学硕士,管理学博士,专业培训
导师,实战型人力资源专家。清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管
理学院客座教授。多所高校EMBA课程研修班主讲老师。主要培训和研究领域:管理人员
管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。。娄萌老师曾在TCL电子、权智集团、家家乐
电器担任人力资源经理、总监等职位,亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文
化系统的建设,具有丰富的培训及咨询辅导经验。其主讲的中层干部执行力提升系列课
程更是受到TCL、长城国际、广州本田、中国邮政集团公司等中外大型企业的一致好评。

【课程大纲】
第一讲:思想力
思想力是万力之源:拿破仑曾经说过,世界上两种东西最有力量,一是宝剑,二是思
想。而思想比宝剑更有力量。思想支配行为,思想力是万力之源
1、管理的最高境界就是管理人的思想
2、案例:思想的光辉放光芒
3、人的正确思想是从哪里来的
4、人们认识事物的三个阶段
5、思想力与能量学说
6、通过实现自我意向提升正面能量成为发光体
7、爱与责任:给思想插上飞翔的翅膀
8、思路决定出路,格局决定结局
8、案例:毛泽东诗词《沁园春-雪》赏析

第二讲:学习力
   
学习力约等于竞争力:没有学习力,就没有竞争力!未来的核心竞争力就是比竞争对手
学习更快的能力。无论我们已经是老虎还是斑马,我们都必须奔跑。无论我们现在是富
有还是贫穷,我们都必须奋斗!
1、抓住人生的关键点
2、明确学习目的
3、端正学习态度
4、正确的学习方法
5、现阶段学什么
6、终身学什么
7、管理者应具备的知识结构
8、专家品牌定位,不是最好,而是与众不同
9、案例:练习造就完美,熟练才能精通

第三讲:行动力
   
知道不等于做到:在一次中国企业高峰论坛上,有中国企业家问全球第一CEO:杰克·韦
尔奇,“我们大家知道的都差不多,但为什么我们与你们的差距却那么大?”这位前通用
电气前总裁一字一句的回到说:“你们知道了,但我们做到了。”
1、世界上最远的距离在于知与行之间
2、我们经常陷入哪些困境
3、没有所谓失败,除非你不再尝试
4、动力与阻力论
5、案例:算一算,一生该赚都少钱
6、状态与能力论
7、行动是纲,纲举目张
8、行动“五动”理论
9、行动力培养三大要诀
10、“马丁-路德”如是说

第四讲:职业力
   
管理需要职业化:企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化,是中国企业由经验型管
理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题,要建立规范的管理平台,一定要有一
个职业化的管理团队和一批职业化的员工队伍。
1、没有职业力,就没有职业化
2、职业力的本质:满足“客户”需求的能力
3、职业力的一个中心、三个基本点
4、职业角色管理:认识我们自己
5、职业观念管理:我们为什么工作
6、职业态度管理:我们为谁而工作
7、职业行为管理:我们应该怎么做

第五讲:影响力
   
振臂一呼,应者云集:影响力应该成为管理者最重要的力量之一。影响力的表现不仅仅
是权利与地位,也不仅仅是财富与规模,最重要的是管理者的人格魅力。当然也包括创
造财富和运营商业的方式,对社会的责任感,对人性的关注,还体现着商业和商业之外
的王者风范。
1. 职位权力与个人权力
2. 管理者影响力构成
3、形成影响力的6组关键词
4、培养影响力的5种行为途径
5、塑造人格魅力的5个内在特质
6、职业人脉互惠品质决定人生的品质

第六讲:创新力
   创新是永恒的论题:创新使猿变成人,一部文明史,就是人类创新史。一位名人说,
不做总统就做广告人;一个广告公司的广告语说,一百年只做一件事,那就是“创新”。

1、一切创新的关键和前提:观念创新
2、创新的领域
3、创新三要素。
4、八个创新工具
5、六个创新方法
6、六个创新技术
7、创新与蓝海战略
8、怎样制定蓝海战略
 

 

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