员工初入职场角色转换及通关特训营
员工初入职场角色转换及通关特训营详细内容
员工初入职场角色转换及通关特训营
员工初入职场角色转换及通关特训营
主讲：李桂湘
【课程背景】
95后是移动互联网时代的原住民，同时也伴随App游戏进入职场，因为家庭学校教育环境与社会环境的差异，很多职场新人难以适应，存在理想化、玻璃心，职场表现花样繁多，让企业领导头疼。
如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。
【课程收益】
心态上转变调整为“职场模式”
学会职场发展中必有的技能装备
职场通关的6个关口
【授课对象】
初入职场的新员工，毕业大学生等
【课程讲授方式】
讲授 + 案例剖析 + 视频 + 小组互动研讨 + 世界咖啡，案例紧贴实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到精髓。
【课程时长】1天（6小时）
【课程大纲】
欢迎从“游乐场碰碰车”模式进入到“重卡巨轮”模式！
一、准备好“战斗”了吗？
视频：鹰之重生
互动：你觉得哪里改变了？
换位思考：你喜欢谁？
1、角色转换
2、你的使命
3、为什么要工作？
案例分享：赵丽的故事
4、最好的结局二、职场胜出的武器装备
猜谜语 情景模拟
作战地图——工作规划利器（规划及时间管理）
工具：时间管理四象限
番茄工作时间法
狙击枪——瞄准职业目标（目标管理）
视频： 他为什么会成功？
如何制定目标？
目标之SMART
侦察机——沟通利器DISC（有效沟通）
认识人沟通的不同特点
如何与上级沟通？
视频：三种沟通方式
盾牌——抵挡“压力”的攻击（情绪管理）
案例：过河 死囚实验
压力诊断方式
如何正确面对顺境和逆境
学会适时开启“减压阀”
必杀技——一招胜出（T型人才）
职场生存的基础
如何提升自己
努力成为T型人才
三、职场通关“秘籍”
1、拥有阳光心态（阳光心态）
有趣的计算
案例：你选哪个？
2、感谢自己的好习惯（习惯培养）
时间拉开了你与ta的距离
3、“做了”与“做好”（追求卓越）
案例分析
打工心态要不得
一个好汉三个帮（团队）
视频：狼的智慧
农场故事
5、正确“秀”自己（正确的工作汇报）
6、要避开的职场雷区（避免误区）
视频：职场雷区
雷区1：工作当成学习的过程
雷区2：仅仅发现问题
雷区3：我会了
说明：本课程大纲为通用版本，一天半的讲解，半天的行动落地方案辅导。一般会在培训前与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化培训并形成落地方案。
李桂湘老师的其它课程
非人力资源经理的人力资源管理1天 06.07
非人力资源经理的人力资源管理主讲：李桂湘时间：1天（6个课时）【课程背景】当今公司之间的竞争，归根到底是公司人才的竞争。直线经理需要参与岗位设置、选用育留、绩效管理和职业发展等各个环节。让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”，最终实现企业长久稳定的发展。面对95后的新特点，系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能，将大大提高直线经理团队的工作表现和生产力
讲师：李桂湘详情
面试官培训大纲 06.07
《招聘甄选与面试技巧》课程大纲主讲：李桂湘（1天）【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来，如何面试可以识别企业的人才？最常用且有效的面试方法是什么？有什么注意事项？如何看穿TA的伪装？不同特质的人的潜力是什么？对企业将有何贡献？这个岗位最佳匹配的特质是什么？如何设计面试问题更高效？《招聘甄选与面试技巧》课程将现场给到学员四面“镜子”，手把手协助您解决以
讲师：李桂湘详情
聘人有道留人有方 06.07
《聘人有道留人有方》主讲：李桂湘时间：1天（6小时）【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来，需求岗位的人才画像是什么样子的？如何面试可以识别企业需要的人才？最常用且有效的面试方法是什么？如何看穿应聘者的伪装？不同特质的人的潜力和瓶颈是什么？对企业将有何贡献？如何沟通提高员工绩效？采用什么方式能留着人才？如何低成本留人？本课程将分两大板块呈现，上午现场给
讲师：李桂湘详情
赢在绩效课纲 06.07
赢在绩效管理水平提升训练【课程大纲】一、走进绩效管理（牛肉面的故事及启示）互动游戏:两横两竖不简单1、绩效管理什么是绩效管理绩效管理与绩效考核的区别2、绩效管理误区（奥运会与绩效管理）是管理者的事情，与员工无关是人力资源部的事，和其他部门无关二、设定考核指标案例：深耕法思考指标问题设定原则SMART（案例：销售员的目标、万达“亮红灯”）练习题2、指标设定参与
讲师：李桂湘详情
中层领导力提升特训营 06.07
《中层领导力提升特训》主讲：李桂湘时间：1天（6小时）【课程背景】当今企业之间的竞争，归根到底是公司人才的竞争。伴随新生代进入职场，职场表现花样繁多，让企业领导头疼，如何引导员工调整心态，塑造阳光心态，提高责任意识，激发团队成员的潜力亟待解决。本课程针对以上问题给出可操作落地的解决技巧和方法，助力企业提升核心战斗力。【课程收益】本课程培训，您将至少得到以下收
讲师：李桂湘详情
《招聘甄选与面试技巧》 06.07
《招聘甄选与面试技巧》课程大纲主讲：李桂湘【课程大纲】一、人才需求定位准视频：如此招聘人才画像（任职资格）素质性格技能企业面试官避免出现的哈哈镜案例：哪里有问题？1）晕轮效应2）首因效应3）对比效应3、符合3个匹配的千里马二、简历筛选辨得真案例：蒙混过关的简历1、筛选简历的5个要点2、结合岗位优化筛选重点三、伯乐相马看得透视频：他为什么胜出？1、半结构化面试
讲师：李桂湘详情
拿到心仪的offer 04.26
《拿到心仪的offer——面试技巧攻略》课程大纲【主讲：李桂湘老师】【课程背景】马上毕业走入社会的童鞋处于职业迷茫期的伙伴你是否希望在求职中有人指点呢？你是否知道面试过程有哪些注意事项呢？想不想在面试中见招拆招，避开问题陷阱？想不想快乐工作，让兴趣成为工作？想不想知己知彼，成功拿到一个心仪的offer？！智联金牌面试官、测评专家、58同城特聘讲师李桂湘老师用
讲师：李桂湘详情
赢在绩效课程纲要 04.26
《赢在绩效管理》【主讲：李桂湘老师】【课程收益】1、正确认识绩效和绩效管理，统一思想2、掌握KPI指标筛选原则，学会萃取筛选方法3、运用利益趋同的KSF绩效方法优化企业绩效管理4、了解绩效辅导时机、对象，掌握辅导模式、工具5、掌握绩效面谈原则、步骤、内容和技巧6、了解绩效结果的应用【授课对象】中高层管理者、人力资源等【课程讲授方式】讲授+案例剖析+小组互动研
讲师：李桂湘详情
员工激励魔方 04.26
《激励魔方》课程大纲【主讲：李桂湘老师】【课程背景】移动互联网时代，激活员工潜能与动力是企业致胜的关键。虽有马斯洛需求层次理论，双因素理论，期望理论，胡萝卜理论等，实际工作中，特别是面对90、95后，如何激活员工仍是管理者面临的挑战。走进《激励魔方》课堂，创新激励模式，更新管理意识，迭代管理思维，根据员工特质量体裁衣精准激励，用活激励实现企业期望！【课程目标
讲师：李桂湘详情
招聘甄选与面试技巧课纲 04.26
《招聘甄选与面试技巧》课程大纲主讲：李桂湘【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来，如何面试可以吸引企业需要的人才入职？最常用且有效的面试方法是什么？有什么注意事项？如何看穿应聘者的伪装？不同特质的人的潜力是什么？对企业将有何贡献？这个岗位最佳匹配的特质是什么？《招聘甄选与面试技巧》课程将现场给到学员四面“镜”，手把手协助您解决以上问题，让企业成为“人才
讲师：李桂湘详情
- [潘文富] 什么是小型门店的底层结构
- [潘文富] 专卖店的年度生意规划包括
- [潘文富] 终端客户就是业务员的兵权
- [潘文富] 厂家赋能经销商，图的是什
- [潘文富] 酒的三种卖法
- [杨建允] 杨建允：DTC营销模式是传
- [杨建允] 探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允] 杨建允：专家称预制菜是猪狗
- [杨建允] 杨建允：贵州村超、淄博烧烤
- [杨建允] 淄博烧烤现象是否可以复制？
- 1社会保障基础知识(ppt) 21058
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19968
- 3行政专员岗位职责 18961
- 4品管部岗位职责与任职要求 16115
- 5员工守则 15362
- 6软件验收报告 15315
- 7问卷调查表(范例) 15032
- 8工资发放明细表 14431
- 9文件签收单 14095
