赌博与非法集资犯罪行为法律实务透析

  培训讲师:支崟

讲师背景:
支崟老师上海大学知识产权学院法学本科毕业国家企业高级人力资源管理师国家企业法律顾问现为新三板公司华昕文化(836340)人力资源总监工作履历:曾担任上海老磨坊集团人力资源总监、锅品面吧品牌总经理宜航(上海)航空技术有限公司首席人才官港中旅华 详细>>

支崟
    课程咨询电话:

赌博与非法集资犯罪行为法律实务透析详细内容

赌博与非法集资犯罪行为法律实务透析

赌博与非法集资犯罪行为法律实务透析
授课人:支崟 执业律师
课程概述:随着《防范和处置非法集资条例》的出台与相关法律配套的完善,市面上的一些所谓的理财产品存在的法律风控问题被逐步扩大,如何把握罪与非罪的尺度,讲师将结合实际案例来深入浅出地透析赌博与非法集资犯罪行为的内在联系,从而帮助听课人员更好地提高法律风控意识。
课程设计时间: 3小时。
课程准备工具:演示投影工具、电脑、白板、白纸(再生纸)。
授课适宜人数:18到60人(6个小组)
授课群体:银行从业人员,保险从业人员,基金从业人员
课程主要内容:
一、简析非法集资
1、非法集资的定义
2、非法集资的判定三要件
3、非法集资的常见五种形式
4、构成的两种刑事犯罪
二、非法集资犯罪行为实务中的犯罪手法
1、承诺高额回报
2、编造虚假项目
3、以虚假宣传造势
4、杀熟传销诱骗
三、非法集资行为的犯罪构成
1、犯罪分子的主观心理
2、犯罪分子的客观行为
3、犯罪行为侵犯的法益
四、赌博行为与非法集资犯罪行为的内涵映射
1、两者的内涵联系
2、实务中可能存在的因赌而集资诈骗的案例分析
3、从吴英案到戴志康案,看非法吸存案件背后的法律逻辑

 

支崟老师的其它课程

高效能人士的七个习惯课程(12课时通用版)讲师:支崟课前引导:1、你之前是否了解过高效能人士的7个习惯?你希望从本课程获得哪些改变?2、你是否有很多个人效能和人际效能的问题阻碍了你的成功?上述两个问题请在课程开始之前,用5分钟时间罗列一下。第一日理论课程:第一章理论概述第一节关于高效能人士的界定高效能人士的英语原文“Highlyeffectivepeople

 讲师:支崟详情


《人力资源管理从业人员的营销技巧培养》课程大纲授课人:支崟一、课程背景:21世纪最重要的是什么?人才。我们可以在大街小巷看到各种招聘网站的广告,人力资源的战略掠夺战已经开始,今天囤积优势人力资源的企业将在若干年后碾压同行,而如何做好人力资源管理,并使其落地,其本质要聚焦到企业人力资源管理从业人员营销技巧培养上来。市面上有各种营销培训机构推出了一系列营销课程和

 讲师:支崟详情


商务合同撰写与谈判要点上编商务合同撰写一、预约合同的主要内容和风控注意点二、定金条款的新变化和操作要点三、保证条款的变化及撰写要点四、违约金条款的变化及撰写要点下编商务谈判要点一、谈判合同形式和生效条件(1)预约合同法(2)打补丁法(3)附条件法二、谈判合同内容(1)“拆桌脚”法(2)模糊焦点法(3)直接抵扣法(4)两线三区法三、谈判合同解除条件(1)内容精

 讲师:支崟详情


薪酬设计与目标管理课纲授课人:支崟1、课程介绍:薪酬设计和目标管理是目前整个人力资源管理的核心领域,合理的薪酬体系对于组织发展和人才留用至关重要,而目标管理是连接薪酬管理与绩效管理的核心,本课程拟通过薪酬设计的原理来揭示目标管理的要点。设计课时:12小时2、课程内容设置方面:第一部分核心:薪酬设计 (1) 薪酬的本质(全面薪酬:全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+

 讲师:支崟详情


《银行沙龙活动精准策划与高效组织》课程大纲授课人:支崟一、课程背景:在银行业市场化竞争日趋激烈和互联网第三方理财公司强势崛起的当下,银行开始考虑通过各种营销手段来拓展自身业务。沙龙营销是重要的营销手段,具备上可对接产品说明会,下可衍生小型网沙,同时大家日趋看到了沙龙营销的威力,带来大量的客户及可观的销售业绩。于是,在各路银行开始蠢蠢欲动,忙了一番之后,发现收

 讲师:支崟详情


引爆网点——银行活动营销新思路简要课纲授课人:支崟课程概要:在日常银行活动营销中,总会遇到花了大代价,基本没效果,员工累死,客户翻来覆去就是那几位老主顾,长此以往,员工搞活动的热情大大削减,服务大厅的气氛从一开始的新客满盈到死气沉沉,业绩没提升,员工没激情,几乎成为恶性循环的开始。本课程将透过活动营销的本质,从打造爆品战略出发,提供可落地的新思路。授课模式:

 讲师:支崟详情


员工关系管理与持续激励课程大纲授课人:支崟课程概要:本课程通过笔者十多年的实践工作总结,深入咨询和访谈了近百余家企业,归纳总结了在员工关系管理方面的十大风险提示,HR及直线经理通过课程培训能够直接将员工关系管理的技巧运用于具体工作时间,并结合有效激励手段,达到团队管理的最佳状态。第一章员工关系管理概述1.员工关系与员工关系管理2.员工关系管理的目的、重要性3

 讲师:支崟详情


跨境用工的劳动争议和社保争议授课人:支崟课程旨要:在新冠疫情肆虐的大背景下,劳动用工的不确定性和社保多样性愈发成为全球企业所面临的核心问题。本课程针对企业跨境用工中实操碰到的具体问题,从制度设计的角度帮助企业家及HR们更好地站在问题的本质上,提供解决方案。课程内容:第一部分:跨境用工实务问题四象限第一象限:国内员工如何被说服变更到境外工作地点问题1:工作地点

 讲师:支崟详情


连锁企业组织发展与员工发展实务授课人:支崟课程收益:∮直线经理及HR管理人员掌握组织发展的理论工具∮直线经理及HR管理人员掌握人才发展的理论工具∮强化HR六大实务管理技能课程安排:1天——2天,每天6小时主要内容:组织发展和人才发展的彼此关系组织发展的全面定义和目标员工发展的全面定义和目标组织发展和人才发展之间的联系组织发展理论工具企业经营模型战略分析工具—

 讲师:支崟详情


民法典合同编要点授课讲义一、民法典关于合同编的9大亮点(预计1小时)亮点一:法律地位的调整:合同编升格为债法总则亮点二:法律体例:新增制度和合同种类,核心关注24种合同亮点三:用语措辞:修订部分错误,表达更加准确严谨亮点四:合同目的:强调依据合同目的解决双方分歧亮点五:国家利益:取消特殊主体保护亮点六:缔约形式:新增合同订立方式,留白更多想象空间亮点七:效力

 讲师:支崟详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有