共青团国有企业基层组织条例解读


《共青团国有企业基层组织工作条例》解读


一、《条例》的基本情况


1、制定《条例》的原因


国有企业改革向纵深推进和加强党的建设的必然要求。


巩固国有企业共青团重要地位的需要：既是团的基层组织建设的重点领域，又是组
织动员团员青年发挥生力军和突击队作用的关键领域。


全面加强党对共青团工作的领导、将全面从严治团向基层延伸、扎实推进国有企业
团的建设的需要。


国有企业基层团组织建设积累了较为丰富的实践经验。


2、总体情况


2020年11月，共青团中央印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（
试行）》。《条例》分为7章，共34条、5600余字。《条例》明确了国有企业团的组织定位、
指导思想、工作原则；对国有企业团的组织设置、主要职责、团员队伍建设、团干部队
伍建设等方面提出了具体要求；同时，压实了对国有企业共青团工作的领导指导责任，
对国有企业团组织的领导机制和相关保障作出制度性安排。


3、制定《条例》的重要意义　　


　　《条例》是新时代加强国有企业基层团组织建设的基本规范，《条例》的制定和实施，
对于保持和增强国有企业共青团的政治性、先进性、群众性，提高国有企业团的建设质
量，推动全面从严治团向基层延伸，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和
后备军作用，具有重要意义。


　　4、《条例》制定的原则


在《条例》制定工作中，主要体现以下原则：


一是坚持党建统领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻
习近平总书记关于青年工作的重要思想，把政治标准、政治要求贯彻到国有企业团的全
部工作和建设之中。


二是坚持系统集成。《条例》贯彻落实党的十八大以来加强国有企业党的建设有关要
求，落实团的十八大，团的十八届二中、三中、四中全会有关部署，与已经出台的团内
制度规定有机衔接、相互贯通。同时，把实践证明行之有效的做法和经验固化为制度规
定。


三是强化问题导向。聚焦当前国有企业团的基层建设存在的弱化、虚化、边缘化问
题，以及深化国有企业改革中产生的新问题，对组织设置方式、组织隶属关系、工作力
量配备等方面提出有针对性的措施办法，尽可能地回应基层关注的重点难点问题。


四是注重改革创新。适应新时代国有企业改革发展新要求和企业团员青年新变化，
在创新团的基层组织形态、改进团的活动方式、拓宽团干部来源等方面提出了有关要求
。对需要深入探索的，提出原则要求，留出政策空间。


　　　二、《条例》的显著特点


1、《条例》体现了共青团的第一属性——政治性。


团的建设是党的建设的一部分，政治建设是团的首要建设、根本性建设。《条例》从
共青团的功能定位和国有企业的性质特点出发，把加强党的全面领导作为一条红线贯穿
始终，并作出了明确规定。


首先，政治性体现在指导思想上。明确国有企业团组织必须坚持以马克思列宁主义
、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识
”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出政治功能，提升组织力，团结带领团员青年
在深化国有企业改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，
在做强做优做大国有资本中发挥生力军和突击队作用。


其次，政治性体现在团员教育管理中。提出要把思想政治工作作为经常性、基础性
工作，强化政治引领，增强政治能力，教育引导团员青年听党话、跟党走，坚决担负起
政治责任，推动党的主张和决策部署有效落实，培育团员青年的家国情怀，抓好制度自
信教育和形势政策教育，充分发扬斗争精神，落实意识形态工作责任制，有效防范化解
风险。


最后，政治性体现在国企精神塑造和青年职工价值追求上。强调要积极培育和践行
社会主义核心价值观，传承弘扬国有企业优良传统和作风，增强应对挑战的斗志，提升
产业兴国、实业报国的精气神，积极参与精神文明建设，弘扬劳模精神、工匠精神，造
就有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的新时代国有企业青年职工队伍
。


2、《条例》体现了国企共青团的组织创新


《条例》遵循“青年在哪里，团组织就建在哪里”的原则，在规定团组织设置一般以单
位为主，以单独组建为主要方式的同时，区别不同情况，提出结合实际创新团的组织设
置形式。主要明确了5类情形：


一是符合独立建团条件的企业，应当规范成立团的组织。


二是国有企业基层团组织设置形式应当从实际出发，可以不完全与党组织和行政建
制对应设置团组织。可以按照地域相邻、规模适当、有利于生产经营、便于管理的原则
，成立联合团组织。


三是应当积极探索工程项目建团、产业链建团、生产线建团、公寓建团、网络建团
等模式。


四是为执行某项任务临时组建的机构，团组织关系不转接的，经上级团组织批准，
可以成立临时团组织。


五是创新国有企业团的基层组织形态，大力推动建设团主导的青年志愿者组织、青
年公益组织、青年文体组织等青年组织和“青年之家”，不断扩大团的组织有效覆盖面。



3、《条例》明确了国企团组织的主要职责


《条例》根据团章有关规定，结合国有企业实际，对国有企业团组织主要职责进行了
细化延伸，进一步明确了各级国有企业团组织的主要职责。考虑到国有企业层级较多、
体量差异较大，《条例》分别提出了团委的8项主要职责和团（总）支部的7项主要职责。



　　国有企业团委重点强化管理职责，突出政治建设，强化政治功能，宣传、执行党组
织的指示和团组织的决议，团结带领团员青年积极投身企业生产经营和改革发展，帮助
团员青年提升职业技能和综合素养，引导团员青年弘扬职业文明，参与民主管理与民主
监督，落实组织管理、团干部管理、团员管理有关要求，做好全面统筹谋划、考核督导
的工作。同时，要密切联系服务团员青年，主动适应企业发展需要，做好国有企业出国
（境）团员青年的服务管理工作，落实团的纪律和作风建设有关规定，推动全面从严治
团向基层延伸。


　　国有企业团（总）支部聚焦直接面对团员青年开展工作，组织团员学习党的基本知
识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，充分发挥团员的模范带头作用，通过规范组织
生活、抓好基础团务、做好团员发展和推优入党、为团员青年提供针对性服务等体现工
作成果。


4、《条例》细化了国有企业团员教育管理提出了具体要求


《条例》对国有企业团员教育、团员管理、发展团员、推优入党、促进团员作用发挥
等提出了明确要求。特别提出要有针对性地加强和改进对出国（境）团员、流动团员、
劳务派遣制员工团员的管理，注重做好兼并重组和破产企业职工团员、农民工团员、新
入职团员教育管理工作。


一是坚持集中教育和经常性教育相结合，采取理论宣讲、集体学习、培训讲座等方
式加强团员教育。


二是严肃团的组织生活，创新规范落实“三会两制一课”，促使其正确行使团员权利
，模范履行团员义务。


三是加强团员日常管理，从政治、思想、工作、生活上关心关爱团员，增强团员的
使命感和光荣感。严格执行团的纪律，对违反团的纪律的团员及时教育或者处理。


四是坚持把政治标准放在首位，严格程序、严格纪律，做好经常性发展团员工作。



五是把推优入党作为一项经常性重要工作，落实“28周岁以下青年入党，一般应当从
团员中发展，发展团员入党一般应当经过团组织推荐”的要求，规范“推优”程序，强化培
养过程，完善工作机制，提高“推优”质量。


六是紧密结合企业生产经营开展团组织活动，把开展青年突击队、青年志愿者、青
年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等工作作为提升企业团建质量的重要抓
手，作为团员青年发挥模范带头作用的重要载体。


5、《条例》进一步加强了国有企业团干部队伍建设。


为进一步加强国有企业团干部队伍建设，按照选优配强团干部，促进组织活跃的目
标，《条例》通过专章对团干部选配标准、配备要求、日常管理和素质提升等进行了明确
。


一是规范选配标准。遵照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的
好干部标准和坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风的重要要求
，突出知青年、懂青年、爱青年的重要要求，建立一支来源广泛的专、挂、兼职团干部
队伍。有计划地把各个岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼，鼓励青年党
员兼任企业团的干部，为党做青年群众工作。


二是明确配备和保障标准。要求根据企业青年职工人数和实际需要，配备相应数量
的专职团干部。同时，进一步明确了企业团干部的有关保障政策。


三是强化日常管理。要求认真落实协助企业党组织管理团干部的职责，加强对团干
部的考察考核、教育培训、管理监督，按照有关规定对团干部选拔任用和奖惩提出意见
，推动建立国有企业基层团组织书记述职评议制度。


四是促进素质提升。要求定期组织开展团干部培训，建立健全国有企业团干部调训
、轮训制度，对新任职国有企业团组织书记应当在1年内进行任职培训。


6、《条例》创新了国有企业团组织的领导管理机制。


　　工作格局：《条例》按照国有企业团组织受同级党组织和上级团组织双重领导的原则
，明确了党委领导下，团委牵头抓总、相关团（工）委具体指导、企业团组织履职尽责
的工作格局。


　　领导管理体制：国有企业基层团组织受同级党组织领导，同时受上级团组织领导，
应当定期向同级党组织和上级团组织报告工作。


　　　　如何贯彻落实《条例》？


答：学习宣传、贯彻落实《条例》是各级团的领导机关、国有企业团组织的重要任务
。


一是抓好宣传。


在各类团属媒体全文刊发《条例》，制作推出有关新媒体产品，促进各级企业团组织
、广大团员青年学习《条例》。


二是抓好培训，结合全团培训班次安排，推动《条例》进入培训课程。


三是结合开展基层组织规范化建设等工作，切实推动《条例》落到实处、见到效果。



同时，加强监督检查，及时解决《条例》贯彻落实中的问题。









中国共产主义青年团
国有企业基层组织工作条例（试行）
（2020年7月16日共青团中央书记处会议审议批准
2020年11月2日共青团中央发布）
第一章 总则
第一条
为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于青年工
作的重要思想，加强国有企业团的基层建设，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党
的助手和后备军作用，根据《中国共产主义青年团章程》，制定本条例。
组织定位：
第二条
国有企业基层团组织是共青团在国有企业全部工作和战斗力的基础。国有企业基层团组
织是指设置在国有独资、全资和国有资本绝对控股企业的团组织。
指导思想：
第三条
国有企业基层团组织必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表
”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的基
本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
突出政治功能，提升组织力，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的
职责，团结带领团员青年在国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力
、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本中发挥生力军和突击队作用。
第四条
国有企业基层团组织应当把思想政治工作作为经常性、基础性工作，强化政治引领，增
强政治能力，教育引导团员青年听党话、跟党走；坚决担负起政治责任，推动党的主张
和决策部署有效落实；开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦宣传教育
，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育团员青年的家国情怀，抓好制度自信
教育和形势政策教育；充分发扬斗争精神，增强斗争本领，落实意识形态工作责任制，
有效防范化解风险。
第五条
国有企业基层团组织应当积极培育和践行社会主义核心价值观，传承弘扬国有企业优良
传统和作风，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神；积极参与精神
文明建设，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，造就有理想、守信念
，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的新时代国有企业青年职工队伍。
工作原则
第六条 国有企业基层团组织工作应当遵循以下原则：
（一）坚持党的全面领导，严守政治纪律和政治规矩，把政治标准、政治要求贯彻到团
的全部工作和建设之中。
（二）坚持党建带团建，落实党对共青团改革和全面从严治团的要求，始终保持和增强
团的政治性、先进性、群众性。
（三）坚持团建工作与企业生产经营深度融合，在服务国有企业深化改革、推动企业高
质量发展中检验团组织工作成效。
（四）坚持尊重青年主体地位，强化服务意识、提升服务能力，巩固党执政的阶级基础
和青年群众基础。
（五）坚持抓基层打基础，着力加强团支部建设，增强基层团组织的生机与活力。
第二章 组织设置
基本要求
第七条
国有企业团员3人以上的，成立团支部。团员7人以上的团支部，设立支部委员会。
国有企业团员人数50人以上、100人以下的，设立团的总支部委员会（以下简称团总支）
。团员人数不足50人、确因工作需要的，经同级党组织和上级团组织批准，也可以设立
团总支。
国有企业团员人数100人以上的，设立团的基层委员会（以下简称团委）。团员人数不足
100人、确因工作需要的，经同级党组织和上级团组织批准，也可以设立团委。
组织创新
第八条
国有企业基层团组织设置应当从实际出发，适应深化国有企业改革要求和国有企业团员
青年流动分布情况，可以不完全与党组织和行政建制对应。可以按照地域相邻、规模适
当、有利于生产经营、便于管理的原则，成立联合团组织。
积极探索工程项目建团、产业链建团、生产线建团、公寓建团、网络建团等模式。为期
6个月以上的工程项目、研发团队等，具备条件的，应当成立团组织。
可以建立团主导的青年志愿服务组织、公益组织、文艺体育组织等青年组织和“青年之家
”，创新国有企业团的基层组织形态。
委员会组成
第九条
国有企业团的支部委员会一般由3至5人组成，设书记1人，必要时可以设副书记1人。国
有企业团的总支部委员会一般由5至7人组成，设书记1人，可以设副书记和组织委员、宣
传委员、纪律委员等若干委员。
国有企业团的基层委员会一般不设常务委员会。团员在2000人以上或下设团委的国有企
业基层团组织，根据工作需要，经同级党组织和上级团组织批准，可以设立常务委员会
。
不设常务委员会的国有企业团的基层委员会一般由7至9人组成；设常务委员会的国有企
业团的基层委员会一般由15至21人组成，其中常务委员5至9人。国有企业团的基层委员
会设书记1人，副书记1至3人。
经同级党组织和上级团组织批准，委员会人数可以根据实际需要适当放宽。
基层组织选举（产生方式）和任期
第十条
国有企业团（总）支部委员会一般由团员大会选举产生，每届任期2年或3年。团（总）
支部书记、副书记一般由团员大会从新当选的委员会委员中选举产生，不设委员会的团
支部书记、副书记由团员大会选举产生。
国有企业团的基层委员会由团员大会或者团员代表大会选举产生，每届任期3年至5年，
一般应当与同级党组织保持一致。国有企业基层团委书记、副书记以及设立常务委员会
的常务委员，一般由本级委员会全体会议选举产生；召开团员大会选举的团的基层委员
会书记、副书记，也可以由团员大会从新当选的委员会委员中选举产生。
国有企业基层团组织应当严格执行任期制度，任期届满应当按期进行换届选举，选举结
果须报同级党组织和上级团组织批准。
国有企业团的代表大会闭会期间，国有企业党组织和上级团组织认为有必要时，经过共
同研究，取得一致意见，可以调动或指派下级团组织的负责人。
第十一条
中央企业直属企业（单位）团组织换届选举工作，以中央企业系统团委为主指导，审批
程序按照有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开团员代表大会，可以为团
组织隶属地方的下一级企业（单位）分配代表名额。
特殊形式：临时团组织
第十二条
为执行某项任务临时组建的机构，团组织关系不转接的，经上级团组织批准，可以成立
临时团组织。临时团组织班子成员由批准其成立的团组织指定。
第三章 主要职责
第十三条 国有企业团委的主要职责是：
（一）坚持党的领导，突出政治建设，强化政治功能，教育引领全体团员始终在政治立
场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）组织团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的
基本理论、基本路线、基本方略，组织团员学习党的基本知识，学习团章和团的基本知
识。
（三）宣传、执行党组织的指示和团组织的决议，团结带领团员青年在企业生产经营和
改革发展中发挥生力军和突击队作用，帮助团员青年提升职业技能和综合素养，引导团
员青年弘扬职业文明，参与民主管理与民主监督。
（四）密切联系服务青年，广泛听取意见建议，及时了解青年思想动态，把解决思想问
题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，助力构建和谐劳动
关系。在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和破产企业等过程中，深入细
致地做好思想工作，积极反映并争取解决困难团员青年的具体问题，引导团员青年拥护
支持改革，积极参与改革。
（五）加强基层团组织规范化建设，不断扩大团的有效覆盖，加强所属团组织的指导和
考核。
（六）加强团干部队伍建设，履行好协助党管理团干部的职责，对团干部履职情况进行
监督考核。
（七）加强团员队伍建设，做好团员发展和日常教育管理工作，做好推优入党工作，推
荐青年人才。主动适应企业发展需要，做好国有企业出国（境）团员青年的服务管理工
作。
（八）坚持全面从严治团，严明政治纪律和政治规矩，落实团的纪律和作风建设有关规
定，推动全面从严治团向基层延伸。
第十四条 国有企业团（总）支部的主要职责是：
（一）做好思想政治工作，教育团员青年带头学习贯彻党的创新理论，贯彻落实党的路
线、方针、政策，组织团员青年学习科学、文化、法律和业务知识。
（二）宣传、执行党组织的指示和团组织的决议，团结带领团员青年在企业生产经营和
改革发展中创先争优、建功立业。
（三）加强团员队伍建设，做好团员教育、管理、监督和服务，做好组织关系转接，严
格团的组织生活，落实“三会两制一课”，定期开展主题团日。
（四）把政治标准放在首位，做好经常性发展团员工作；做好推优入党工作，积极向党
组织输送新鲜血液。
（五）保障团员权利不受侵犯，及时向团员青年通报团的工作情况，接受团员监督；维
护和执行团的纪律，依规稳妥处置不合格团员。
（六）关怀帮扶困难团员，密切联系服务青年，广泛听取团员青年意见建议，为团员青
年提供针对性服务。
（七）引导广大团员青年积极参加志愿服务，推动团员成为注册志愿者，弘扬志愿精神
，积极服务人民，奉献社会。
第四章 团员队伍建设
第十五条
坚持用党的创新理论武装团员队伍，突出政治教育和政治训练，组织引导团员青年认真
学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，实施青年大学习行动。坚持集中
教育和经常性教育相结合，采取理论宣讲、集体学习、培训讲座等方式，加强思想政治
工作。
第十六条
严肃团的组织生活，创新规范落实“三会两制一课”，经常、认真、严肃地开展批评和自
我批评，按照增强政治性、时代性、原则性、战斗性的要求，加强和规范团内政治生活
。
第十七条
加强团员日常管理，及时转接团组织关系，加强团员档案管理，督促团员按规定交纳团
费。有针对性地加强和改进对出国（境）团员、流动团员、劳务派遣制员工团员的管理
，注重做好兼并重组和破产企业职工团员、农民工团员、新入职团员教育管理工作。严
格执行团的纪律，对违反团的纪律的团员及时教育或者处理，问题严重的应当及时向同
级党组织和上级团组织报告。
保留团籍的党员在参加党的组织生活的同时，应当积极参加团支部的组织生活，正确行
使团员权利，模范履行团员义务。
第十八条
从政治、思想、工作、生活上关心关爱团员，尊重和保障团员的各项权利，增强团员的
使命感和光荣感，建立健全长效激励机制。
第十九条
坚持把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，做好经常性发展团员工作，重视在生
产一线和科研管理岗位的青年职工中发展团员。
第二十条
国有企业基层团组织应当把推优入党作为一项经常性重要工作，28周岁以下青年入党，
一般应当从团员中发展，发展团员入党一般应当经过团组织推荐，规范“推优”程序，强
化培养过程，完善工作机制，提高“推优”质量。
第二十一条
紧密结合企业生产经营开展团组织活动，把开展青年突击队、青年志愿服务，青年文明
号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗，职业技能竞赛、创新创效活动等作为提升企
业团建质量的重要抓手，引导团员青年争当生产经营的能手、创新创业的先锋、提高效
益的标兵、攻坚突击的骨干。
第五章 团干部队伍建设
第二十二条
遵照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和坚定理想信
念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风的重要要求，突出知青年、懂青年、
爱青年，建立一支来源广泛的专职、挂职、兼职相结合的国有企业团干部队伍。有计划
地把各个岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼，鼓励青年党员兼任企业团
的干部为党做青年群众工作。
国有企业专职团组织书记、副书记一般分别享受企业同级党组织职能部门正、副职待遇
。国有企业基层团组织领导班子中的兼职团干部应当保证有一定时间从事团的工作。团
组织书记是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。团组织书记原则上
为同级职工代表大会主席团成员人选，具备条件的，可以作为同级党委委员人选。
第二十三条
国有企业应当结合实际配备一定数量的专职团干部。青年职工在3000人以上的国有企业
，其团委一般至少配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的团干部；青年职工在
5000人以上的国有企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数。国有企业所属企
业（单位）也要配齐配强团干部。
第二十四条
国有企业基层团组织应当认真落实协助企业党组织管理团干部的职责，加强对团干部的
考察考核、教育培训、管理监督，按照有关规定对团干部选拔任用和奖惩提出意见。团
的领导机关应当推动建立国有企业基层团组织书记述职评议制度。
第二十五条
定期组织开展团干部培训，建立健全国有企业团干部调训、轮训制度，对新任职国有企
业基层团组织书记应当在1年内进行任职培训。
第六章 领导和保障
第二十六条
国有企业基层团组织受同级党组织领导，同时受上级团组织领导，应当定期向同级党组
织和上级团组织报告工作。
各级团的领导机关应当把国有企业团的建设纳入整体工作部署和总体规划，形成党委领
导下，团委牵头抓总、相关团（工）委具体指导、企业团组织履职尽责的工作格局。
总部在京外的中央企业的团建工作，中央企业团工委发挥领导、指导作用，企业所在地
的市地级以上团委协助。中央企业在地方的直属企业（单位）的团建工作，中央企业系
统团委发挥领导、指导作用，企业（单位）所在地的地方团委协助。
全国铁道团委、中管金融企业团委垂直领导本系统的团组织，注意加强与地方团组织的
联系，抓好系统团建工作。
第二十七条
各级团组织要积极争取党组织支持，推动国有企业团建工作与党建工作同部署同检查同
考核。企业在制定和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应当有共青团和青年职工代
表参加，广泛听取青年职工的意见。企业职代会中的青年职工代表应当占有一定的比例
。
第二十八条
各级团组织应当积极推动党建带团建机制落实，为国有企业基层团组织开展工作提供必
要条件和经费保障。国有企业基层团组织开展活动所需经费，一般应当列入企业经费预
算。
第二十九条
加强国有企业共青团工作阵地保障，推动党团、群团工作和服务阵地共建共享，积极开
展“青年之家”建设。具备条件的国有企业，可以建设少先队校外实践教育基地。
第三十条
注重培养树立宣传先进典型，对工作有显著成绩的国有企业团员青年、团干部、团组织
和青年集体等，应当给予表彰表扬。
第三十一条
坚持有责必问，失责必究。国有企业基层团组织落实工作不力、干部协管不到位、基础
团务不规范的，要及时提醒、约谈或通报批评，并限期整改；出现严重问题的，应当严
肃问责追责。
第七章 附则
第三十二条
国有资本相对控股并具有实际控制力的企业团组织，集体企业团组织，结合实际参照执
行。
第三十三条 本条例由共青团中央基层建设部负责解释。
第三十四条
本条例自发布之日起施行。1987年1月1日起施行的《中国共产主义青年团全民所有制工业
企业基层组织工作条例》废止。

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