企业战略的人才梯队建设
企业战略的人才梯队建设详细内容
企业战略的人才梯队建设
第一讲:企业人才与人才队伍建设困惑
第一章、企业人才困惑
1.1企业人才短缺现状回顾
1.2企业为何“人才荒”
第二章、企业人才队伍建设误区
2.1 企业人才培育误区
2.2 企业人才队伍建设误区分析
第二讲:从企业核心竞争力看人才的梯队建设
第一章、企业的生存发展本质
1.1企业生存与发展的本质要素
1.2企业生存与发展的本质要素内在逻辑关系
互动分享:逻辑关系图
第二章、企业的核心竞争力构成分析
2.1 企业核心竞争力的构成
2.2 企业的核心竞争力三角型
2.3 企业核心竞争力中人才的作用
第三章、人才梯队建设的重要性与必要性理念
3.1企业人才梯队及其重要性
3.2 得人才者的天下
案例分享:两张图一组数据
中篇:人才梯队建设规划篇 (二部曲)
第三讲:企业人才观与人才标准设计
第一章、企业愿景与使命、价值观分析
1.1企业核心价值观与使命、愿景的关系
1.2 如何寻找企业老板的哲学思想
第二章、企业人才观规范
2.1 企业人才观与企业老板的哲学思想关系
2.2 企业人才观规范
案例分享:某企业人才观
第三章、企业人才标准设计
3.1 企业人才标准的范畴
3.2 企业战略目标与人才匹配的原则
3.3 企业的人才标准
案例分享:某企业人才标准
第四讲:企业战略和组织能力需求分析、设计
第一章、企业战略分析模型
1.1 企业的战略是什么?
1.2 SWOT分析工具简介
1.3 企业战略 SWOT分析及策略组合
互动练习:运用SWOT分析本企业人才战略
第二章、基于企业战略的组织能力需求分析
2.1 企业战略目标需求的组织能力分析
2.2 基于企业战略目标的组织能力的人才能力需求分析
案例与互动:基于企业战略目标的组织能力分析模型
第三章、组织能力需求与战略发展匹配模型
3.1 企业战略发展路径
3.2 企业战略目标与人才的匹配
3.3 组织能力与战略发展匹配模型
案例:某公司人才与战略匹配模型
第五讲:人才梯队体系规划
第一章、企业人才结构分析
1.1 企业现状分析
1.2 企业战略与业务发展模式人才需求分类
第二章、企业人才需求分析
2.1 企业后备人才需求分析方法
2.2 企业人才需求分析与预测
互动练习:企业人才需求分析
第三章、企业人才梯队构成模型
3.1 企业现有人才梯队排列
3.2 企业人才梯队构成模式
案例:某公司人才梯队模型
第六讲:梯队人才能力模型设计与考评
第一章、企业梯队人才能力要素
1.1企业人才的能力要素概述
1.2企业人才综合能力要素
1.3企业梯队人才能力模型
案例:梯队人才能力模型图
第二章、企业梯队人才能力考评
2.1 企业人才能力要素与任职资格管理
2.2 企业人才能力考评结果分布
互动练习:企业人才能力考评矩阵图
下篇:梯队人才选育用留实务篇 (三部曲)
第七讲:梯队人才培养规划
第一章、企业梯队人才培养的途径(理论)与角色分工
1.1 企业梯队人才培养的理论:五径论
1.2 企业梯队人才培养目标与目的
1.3 各级管理者的角色与任务
案例:人才分类表
第二章、梯队人才需求规划
2.1 企业梯队人才职业通道分析与设计
2.2 企业人才梯队层级设计
2.3 企业人才继任计划
2.4 企业人才储备计划
互动练习:人才继任计划表编制
第三章、梯队人才培养课程计划
3.1 课程需求规划
3.2 卓越课程计划
3.3 精英课程计划
3.4 基础课程计划
互动:课程计划编制
第四章、企业梯队人才培养的培训师规划
4.1梯队人才培养的培训师构成规划
4.2梯队人才培养的培训师体系
4.3梯队人才培养的培训师选拔
互动:培训师体系模型
第五章、企业梯队人才培养规划方案编制
4.1 企业梯队人才培养规划方案结构
4.2 企业梯队人才培养规划方案编写要领
案例:某企业梯队人才培养规划方案
第八讲:梯队人才的选育用留
第一章、梯队人才的选拔
1.1 各级管理者的选人角色与任务
典故:武大郎开店
1.2梯队人才甄选的原则与标准
案例:梯队人才的甄选标准模型图
1.3梯队人才的甄选的方法与技巧
互动:甄选技巧练习;经典借鉴:七观法
第二章、梯队人才的培育
2.1各级管理者的育人角色与任务
2.2管理者育人的原则
2.3管理者育人的方法与技巧
经典案例:两张图的启示
第三章、梯队人才的历练
3.1各级管理者的用人角色与任务
3.2管理者用人的原则
3.3梯队人才的历练的方法和路径设计
互动:管理授权的故事
第四章、梯队人才的留用
4.1各级管理者的留人角色与任务
4.2管理者留人的技巧
4.3知人善人的要领
案例:企业文化留人经典
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