企业劳动用工法律风险规避操作务实_杜建立_企业内训课程

培训讲师：杜建立

讲师背景：
杜建立老师1967年出生，现年47岁，北京大学中文系毕业，本科学历。国家人保部《劳动合同法》起草的专家组成员之一，北京市首批劳动仲裁员的培训讲师，为上百家企业和个人代理劳动争议的案件，实战经验丰富，熟悉劳动仲裁纠纷的操作务实，本课程是从企业详细>>

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企业劳动用工法律风险规避操作务实

对象

企业的中高层管理者：总经理、副总经理、人力资源总监（经理）等

目的

认识企业劳动用工风险管理的重要性和必要性 2、大体了解人力资源管理风险防范体系构建的思路和架构 3、掌握企业劳动用工风险管理的基本原理、

内容

1、掌握企业劳动用工法律风险防范的实用技巧和做法（重点） 2、认识人力资源管理风险管理的重要性和必要性 3、掌握企业人力资源风险管理的基本原理、法律、工具及流程 4、建立企业人力资源管理者的法律意识和风险意识

知识型员工的有效激励对象企业的中高层管理者：总经理、副总经理、人力资源总监（经理）等目的认识知识型员工对企业的价值，对知识型员工进行有效管理和高效激励内容1什么是知识型员工2知识型员工的特点3知识型员工对企业的贡献和作用4知识型员工的价值特质5知识型员工管理的特征5知识型员工有效激励的做法和务实

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