华为干部管理与人才梯队建设(1天)

  培训讲师:王博

讲师背景:
王博老师★华为大学特聘高级讲师★清华大学深圳研究院特聘高级讲师★中山大学总裁班特邀讲师★北大纵横特邀讲师二十三年实战工作经验,八年国家研究所工作,十五年华为工作经历!近15年的华为工作经验,亲历了华为公司从一个小公司快速成长为一个跨国企业巨 详细>>

王博
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华为干部管理与人才梯队建设(1天)详细内容

华为干部管理与人才梯队建设(1天)

课程概要
课程前言
1987年任正非先生集资2.1万元成立了华为公司;2013年,超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头,成为世界上最大的通信设备制造商,并在100多个国设有办事处和子公司,此时的华为已经成为一家跨国集团;2020年,面对美国的打压,华为仍然逆势增长,销售额突破了8900亿元。
华为是中国企业的一个奇迹,也是世界通信企业的一个奇迹。
企业的发展离不开人才梯队建设,更离不开干部带头,华为是如何做人才梯队建设,如何防止干部的惰怠,如何防止用错干部的,本课程以培训师在华为20多年的工作经历,为您做系统的解读。
整个授课时间1天。
课程收获
了解华为是如何用文化统一员工思想
了解华为的新员工培养方式
了解华为的干部管理模式
了解华为的后备干部培养机制
授课形式
以举例说明为主,做到理解基本理念,掌握基本实施方法。
课堂讲解占70%,问题解答占20%。讨论分析占10%。
课程对象
企业中高层管理者,市场、研发、采购、生产部门及其他对产品管理感兴趣的经理人。
课程大纲
用文化统一员工思想
华为文化的历史贡献
解读华为文化
了解华为文化的打造方式
华为的新员工培养机制华为的任职资格管理
华为的员工招聘方式
华为的员工培训机制
如何对待员工犯错误采
华为对干部的素质要求
选拔干部的原则
核心价值观是基础
品德与作风是资格底线
绩效是必要条件和分水岭
能力是关键成功要素
华为干部的选拔方式与培养
三权分立,分权制衡
干部公示,360度调查与员工投诉
不称职的干部要下岗
华为的后背干部管理
后备干部培养机制
解读华为优秀人才的标准

 

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