从销售高手到业绩教练--提升训练营

  培训讲师:陈麒胜

讲师背景:
陈麒胜老师连锁终端赢利教练著名连锁经营、终端培训管理专家和咨询顾问终端标准化体系构建咨询项目权威专家现任:广州汇天品牌策划合伙人现任:广州雅蔓姿形体美学中心创办人现任:广州形每优服饰有限公司零售商学院院长美国(AITA)认证PTT国际高级职 详细>>

陈麒胜
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从销售高手到业绩教练--提升训练营详细内容

从销售高手到业绩教练--提升训练营

课程背景

大多数的门店管理者,往往是销售成绩较好销售型人才提升上来的,但上任后却没有真正意识到,身为管理者的职责已经不单单是完成个人工作,而是从对个人负责,转向对团队负责,也因如此,很多门店管理者的管理能力无法满足企业发展的需求,这也成为提升门店管理水平的瓶颈和天花板。

其实管理可以分为职位影响力和教练领导力:第一种是职位赋予的权力,下属仅仅敬重你的职位;第二种是教练级别,下属尊重并受益于你的技术、经验能力和知识。

教练型的管理者,应该是下属学习的榜样,甚至是其职业生涯上成长的领路人,要能够引导并全面激发员工的洞察力,善于因势利导,使每个团队成员与企业目标高度统一,不需要你亲自上门店冲杀,大家也依然能全力以赴,冲向既定目标,这也是从销售精英到业绩教练要进步的方向。

传统的管理方式是管控,而管控的管理模式短期内看似是效益的提升,但也把员工局限于最低的可能性中。随着时代不断进步,我们已经需要从过去工业化时代对于流程和效率的管控,上升至在员工身上培育一种自我拓展精神,引领员工、帮助员工挖掘自身潜能,突破自我,把员工从对失败的恐惧、变化的抗拒、时间压力、烦闷中解放出来,能真正洞察并引导出员工最大的潜能,这是身为一位优秀的业绩教练所应具备的能力。

陈老师拥有丰富的管理经验,本课程会带着学员带上管理的视角,通过实战案例、结合实用工具,不拘泥于理论,深入浅出的剖析和讲解,用促动形式带动学员学有所获、并落地产效。

课程收益:

角色转变:从管理者转变为带出管理高手的人

方法转变:从自己做管理,转变为和下属一起完成任务

目标转变:从单纯业绩目标,转变为打造出高效运转的系统

责任转变:从自己的高度责任感,转变为带出团队所有人的责任感

技能转变:从个人技能转变为带出其他人的技能

课程时间2天,6小时 / 天

授课对象督导、区域经理、店老板、资深店长

课程大纲

第一讲、管理者的认知升级和胜任力模型

  1. 管理者思维力、胜任力自我诊断
  2. 销售型、管理型、教练型管理者本质上的区别
  3. 从销售思维升级到管理思维的7大体现
  4. 管理者五维胜任(素养、技能、专业、目标、内驱)模型诊断

工具:胜任力自我诊断工具

  1. 管理者的认知升级
  2. 管理者特质—凭什么你来当“头”
  3. 五种管理者风格剖析(权力型、能力型、情感型、团队型、目标型)
  4. 怎样走向管理的快车道
  5. 管理者需具备商业思维和整合思维
  6. 门店管理不只是盯KPI完成情况
  7. 有商业思维才能站在更高的纬度了解公司战略
  8. 有整合思维才会习惯“为目标找资源“

第二讲、修炼领导力是构建多维度竞争力

  1. 剖析为什么需要领导力

1、权力不是领导力

2、“带人风格”和“带人能力”的区别

3、领导力其实是领袖力

  1. 领导力的推力与拉力
  2. 领导力的三大核心:承担责任、协调资源、解决问题
  3. 领导力修炼的十大“口诀”
  4. 领导力的三商剖析:情商、智商、逆商
  5. 修炼领导力的“与人为善”和“带人作战”
  6. 区分”与人为善“和”带人作战“
  7. 战绩=资源x合作效率-阻力
  8. 从预热期、备战期、冲锋期三个阶段找到发力点

第三讲、打造门店将才提升团队战斗力

  1. 练眼力:如何择人,打造强大团队
  2. 清晰组织架构,为团队选“帅”
  3. 如何进行职位分析,让选人有理有据
  4. 如何进行面试,精选人才
  5. 用流程:如何育人,让员工快速产值
  6. 工具、标准、流程的建立胜过管理中的大道理
  7. 如何制定培训计划,培育适合企业的人才
  8. “传帮带”,用教练技术提升员工执行效益
  9. 用策略:如何用人,让员工各尽其力
  10. 知人善用,把合适的人放在合适的位置
  11. 掌握激励措施,让员工潜力无限
  12. 用危机和竞争激活团队

第四讲、如何引爆高三效、创造高业绩

  1. 提升三效是每一个管理者需具备的职业能力
  2. 对三效有正确的认知是管理者认知的突破
  3. 管理者要建立管理成本的概念
  4. 高效能工作的两大关键点
  5. 数据化运营管理模型
  6. 如何利用数据进行“人、财、货、场”的管理
  7. 用数据来摆脱感性管理
  8. 三大工具让管理者随时紧盯业绩目标

四、围绕目标打造狼性“薪”团队

  1. 目标精细化管理是为了预防运营的缺口
  2. 围绕年度目标策划业绩推动方案
  3. 带领团队建立高业绩的“蓄水池”


 

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