从销售高手到业绩教练--提升训练营
从销售高手到业绩教练--提升训练营详细内容
从销售高手到业绩教练--提升训练营
课程背景
大多数的门店管理者,往往是销售成绩较好销售型人才提升上来的,但上任后却没有真正意识到,身为管理者的职责已经不单单是完成个人工作,而是从对个人负责,转向对团队负责,也因如此,很多门店管理者的管理能力无法满足企业发展的需求,这也成为提升门店管理水平的瓶颈和天花板。
其实管理可以分为职位影响力和教练领导力:第一种是职位赋予的权力,下属仅仅敬重你的职位;第二种是教练级别,下属尊重并受益于你的技术、经验能力和知识。
教练型的管理者,应该是下属学习的榜样,甚至是其职业生涯上成长的领路人,要能够引导并全面激发员工的洞察力,善于因势利导,使每个团队成员与企业目标高度统一,不需要你亲自上门店冲杀,大家也依然能全力以赴,冲向既定目标,这也是从销售精英到业绩教练要进步的方向。
传统的管理方式是管控,而管控的管理模式短期内看似是效益的提升,但也把员工局限于最低的可能性中。随着时代不断进步,我们已经需要从过去工业化时代对于流程和效率的管控,上升至在员工身上培育一种自我拓展精神,引领员工、帮助员工挖掘自身潜能,突破自我,把员工从对失败的恐惧、变化的抗拒、时间压力、烦闷中解放出来,能真正洞察并引导出员工最大的潜能,这是身为一位优秀的业绩教练所应具备的能力。
陈老师拥有丰富的管理经验,本课程会带着学员带上管理的视角,通过实战案例、结合实用工具,不拘泥于理论,深入浅出的剖析和讲解,用促动形式带动学员学有所获、并落地产效。
课程收益:
角色转变:从管理者转变为带出管理高手的人
方法转变:从自己做管理,转变为和下属一起完成任务
目标转变:从单纯业绩目标,转变为打造出高效运转的系统
责任转变:从自己的高度责任感,转变为带出团队所有人的责任感
技能转变:从个人技能转变为带出其他人的技能
课程时间:2天,6小时 / 天
授课对象:督导、区域经理、店老板、资深店长
课程大纲
第一讲、管理者的认知升级和胜任力模型
- 管理者思维力、胜任力自我诊断
- 销售型、管理型、教练型管理者本质上的区别
- 从销售思维升级到管理思维的7大体现
- 管理者五维胜任(素养、技能、专业、目标、内驱)模型诊断
工具:胜任力自我诊断工具
- 管理者的认知升级
- 管理者特质—凭什么你来当“头”
- 五种管理者风格剖析(权力型、能力型、情感型、团队型、目标型)
- 怎样走向管理的快车道
- 管理者需具备商业思维和整合思维
- 门店管理不只是盯KPI完成情况
- 有商业思维才能站在更高的纬度了解公司战略
- 有整合思维才会习惯“为目标找资源“
第二讲、修炼领导力是构建多维度竞争力
- 剖析为什么需要领导力
1、权力不是领导力
2、“带人风格”和“带人能力”的区别
3、领导力其实是领袖力
- 领导力的推力与拉力
- 领导力的三大核心:承担责任、协调资源、解决问题
- 领导力修炼的十大“口诀”
- 领导力的三商剖析:情商、智商、逆商
- 修炼领导力的“与人为善”和“带人作战”
- 区分”与人为善“和”带人作战“
- 战绩=资源x合作效率-阻力
- 从预热期、备战期、冲锋期三个阶段找到发力点
第三讲、打造门店将才提升团队战斗力
- 练眼力:如何择人,打造强大团队
- 清晰组织架构,为团队选“帅”
- 如何进行职位分析,让选人有理有据
- 如何进行面试,精选人才
- 用流程:如何育人,让员工快速产值
- 工具、标准、流程的建立胜过管理中的大道理
- 如何制定培训计划,培育适合企业的人才
- “传帮带”,用教练技术提升员工执行效益
- 用策略:如何用人,让员工各尽其力
- 知人善用,把合适的人放在合适的位置
- 掌握激励措施,让员工潜力无限
- 用危机和竞争激活团队
第四讲、如何引爆高三效、创造高业绩
- 提升三效是每一个管理者需具备的职业能力
- 对三效有正确的认知是管理者认知的突破
- 管理者要建立管理成本的概念
- 高效能工作的两大关键点
- 数据化运营管理模型
- 如何利用数据进行“人、财、货、场”的管理
- 用数据来摆脱感性管理
- 三大工具让管理者随时紧盯业绩目标
四、围绕目标打造狼性“薪”团队
- 目标精细化管理是为了预防运营的缺口
- 围绕年度目标策划业绩推动方案
- 带领团队建立高业绩的“蓄水池”
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