项目领导力和团队管理
项目领导力和团队管理详细内容
项目领导力和团队管理
课程背景:
国家经济结构调整,企业管理架构升级。传统企业管理模式正在当下的经济升格的市场要求下经历考验。项目化管理是企业规模化、市场化管理变革的核心转承点。
在项目化管理过程中,项目范围不清、进度失控、成本管理不力、沟通不畅、风险失控……这些都是项目化工作中的常见问题,提高项目团队胜任力水平,系统化识别、专业化管理可以对项目控制产生积极正面影响。对项目团队整体和个体的针对化指导、系统化培养,可以加速搭建完整、必要的企业项目管理实用体系,以团队创造机制,而非以机制约束团队。
在此次课程中,我们将一起认识现实常见项目管理团队状态,共同分析项目团队胜任力与管理成果的联系,通过大量互动共同探索企业项目管理过程中的核心瓶颈,结合行业发展趋势和企业管理的特质,发现最简捷有效的项目团队管理核心方法和工具,综合提升项目团队在各项能力模块的管理水平,帮助学员步入拥有全局视角的项目综合管理专家之路。
课程收益:
● 引导学员通过相应情境还原分析项目统筹管理流程、职责及沟通模型等管理问题
● 增进项目团队管理及执行能力
● 提升学员辨识项目整体管理要点的识别和应对能力
● 帮助学员认识有效项目协调管理的核心原则及理念
● 帮助学员共同体验实战项目领导力管理步骤和感受
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:项目经理、企业高管、企业高管、技术负责人、其他项目团队成员
人数要求:40人
课程方式:讲授式、小组讨论、模拟游戏、案例分享、焦点研讨、现场演练、头脑风暴、市场对标、教练技术、引导技术等,具体实施形式可能根据学员的学习风格来做相应的调整。
课程特色:
● 模拟实战,引导学员营造项目真实情境
● 目标递进,精心设计还原项目发展进程
● 分享观点,创造公平交流想法的安全环境
● 层层剖析,揭示项目核心要素及执行技巧
● 游戏学习,积极试错轻松掌握专业技能
课程大纲
引导活动:众志成城1-2-3
一、共同体验项目特征
1. 时限
2. 目标
3. 渐进明晰
二、项目核心问题
1. 项目目标分解
2. 解决方案形成
3. 决策实施
系统介绍:项目管理概览
第一讲:项目团队
一、项目团队规划
1. 角色设计
2. 团队架构
二、项目人力资源需求
1. 人才库
2. 甄选人才
3. 邀请人才
三、组织分解结构
1. 核心团队
2. 临时团队
3. 项目团队分析
1)正相关
2)中立
3)负相关
四、责任分配矩阵
小组联系:拟定项目责任矩阵
五、项目人力管理计划
——项目人力管理周期
六、团队绩效测评
第二讲:项目与项目领导力
一、项目领导与执行
1. 全面性
2. 灵活性
3. 艺术性
4. 流程性
5. 人本性
案例分享
互动引导:风险的来源
二、项目领导角色
1. 项目领导任免
2. 项目领导与技术负责人
3. 项目领导与投资人/客户
4. 项目领导与职能领导
案例分享
三、项目领导价值
1. 商业价值
1)长期价值
2)短期价值
3)品牌价值
教练引导:项目价值领导类型
2. 团队价值
1)项目工作前置价值
2)项目权限集中价值
四、项目领导力类型
1. 业务领导力
2. 技术领导力
3. 团队领导力
五、项目领导力辐射
1. 个人领导力
2. 团队领导力
3. 项目领导力
4. 业务领导力
5. 行业领导力
6. 社会领导力
互动讨论:如何应对小概率事件
第三讲:项目沟通与资源协调
一、信息沟通技术
1. 个人沟通技能分解
1)感官信息沟通
2)逻辑信息沟通
3)场域信息沟通
4)意识信息沟通
5)其他信息沟通
沟通模拟:你说我画
2. 沟通信息传递模型
1)单工——信息单向传递
2)双工——信息双向传递
3)广播——一对多信息传递
4)反馈——信息双向应证
3. 项目信息沟通架构
1)树状结构
2)星状结构
3)网状结构
4)复合结构
二、项目信息沟通
1. 项目信息沟通类型
2. 项目信息沟通主体
3. 项目信息沟通工具
小组练习:项目沟通管理应用
三、项目团队和跨部门支持
1. 项目团队结构
2. 项目关键角色要求
3. 识别项目稀缺资源
4. 识别跨部门资源
5. 项目职责复审
6. 项目绩效分解
7. 项目360评价
小组练习:《项目资源协调管理矩阵》
收尾:课程总结
1. 重点回顾
2. 课后任务
3. 结束语
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