三阶课程《管理复盘与经验沉淀工作坊》课程大纲   05.20

三阶课程《管理复盘与经验沉淀工作坊》课程大纲【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标—推进—复盘”三部曲工作坊类项目，旨在为广大地产企业能够高效实现年度目标并获得满意的绩效。本课程为该系列工作坊

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一阶课程《战略解析与目标分解工作坊》课程大纲   05.20

一阶课程《战略解析与目标分解工作坊》课程大纲——基于组织现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标解析—工作推进—复盘沉淀”三部曲工作坊类项目，旨在

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诊断式培训《协同突破——部门、流程之间创建最优协作》课程大纲   05.20

诊断式培训《协同突破——部门、流程之间创建最优协作》——基于组织协同现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【参训对象】地产企业各区域公司中高层管理人员、绩优员工【时长建议】两天【课程大纲】第一章高质量沟通关系1.1沟通全过程控制及协议达成1.2减少摩擦争执与意见分歧1.3使协同者洞悉真相、排除误解1.4增进彼此了解、改善人际关系第二章理解并建立良性

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诊断式培训《组织提效赋能工作坊》课程大纲   05.20

诊断式培训《组织提效赋能工作坊》课程大纲——基于组织存在问题、方法论指引、定制工具、落地实操的专属课程——【参训对象】各地产企业or区域公司中高层管理人员、绩优员工【时长建议】1-2天【课程大纲】前言1.议事规则（发声共创聚焦落实）2.组织当前存在问题罗列3.提什么效？怎么提？4.予谁赋能？怎么赋？（以下不分先后顺序，根据企业问题选讲）第一章提效篇方法论一极

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二阶课程《工作推进与创新工作坊》课程大纲   05.20

二阶课程《工作推进与创新工作坊》课程大纲——基于组织现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标解析—工作推进—复盘沉淀”三部曲工作坊类项目，旨在为广

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辅导式培训二阶《基于案例教学的内部讲师培养》课程大纲   05.20

辅导式培训《基于案例教学的内部讲师培养》课程大纲——基于组织存在问题、正负面案例、定向辅导开发、现场出成果的专属课程——【参训对象】各地产企业or区域公司中高层管理人员、专业骨干30-50人【时长建议】1-2天【课程大纲】前言1.激发内部员工的无限智慧2.最打动你的一堂课第一章课程内容铺排与结构设计1.1导入案例：南极大冒险1.2案例教学方法论1.3演练：印

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辅导式培训一阶《企业人才战略解析及企业大学建设运营》课程大纲   05.20

辅导式培训《企业人才战略解析及企业大学建设运营》课程大纲——基于组织战略解析、人才子战略构建、企业大学建设、关键人才培养的专属课程——【参训对象】各地产企业or区域公司中高层管理人员、人力资源相关员工【时长建议】1-2天【课程大纲】前言1.企业战略与企业文化的交圈2.战略三要素第一章人才战略篇第一节企业战略解析及人才子战略构建1.1人才战略的根基是业务战略1

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电话营销技巧训练   02.28

电话营销技巧训练内训·课程大纲---陈志峰老师主讲【课程目标】□了解电话营销基本知识，明确电话营销的价值所在□跨越销售人员心理障碍，建立良好的销售心智模式□掌握电话销售系统流程，传授专业销售与沟通技巧□深度挖掘客户潜在需求，全面提升公司的销售业绩【课程对象】从事电话销售的人员【课程学时】6-9课时（6学时/天）【课程特色】用体验式、案例式、互动式、感悟式等多

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职场礼仪修炼培训方案   02.28

职场礼仪修炼培训·课程建议书---陈志峰老师主讲【课程对象】各行业企业全岗位员工【课程内容设计建议】课程模块一职场礼仪魅力修炼前言：1）、职场礼仪在现代企业运用的作用2）、礼仪在现代企业员工中的标准答案3）、礼仪的修身内含-正容体、齐颜色、顺辞令4）、学会本次课程的五大招术，你将成为职场最受欢迎的人1、职场礼仪认知与礼仪素质要求•职场礼仪修炼--我们该怎么样

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员工职业化   02.28

员工职业化素养提升培训·课程建议---陈志峰老师主讲【课程背景】企业员工能否适应自己的职位和发挥工作的潜力，来自于他们自身的素质以及素养的再造。当一个人有了基本的职业素养，学习能力会很强，以此为基础，通过企业资深员工经验的传递，新人能够很快地掌握工作所需的专业知识与技能技巧。所以知名企业的员工招聘都非常重视应聘者的职业素养。职业素养到底为何如此重要？到底包含

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