职业项目经理与有效的项目管理

  培训讲师:赵磊

讲师背景:
赵磊老师华恒智信副总经理,高级合伙人资深人力资源顾问/高级培训师中国航天系统人力资源顾问,中石化特邀顾问河北省企业家协会特邀专家,中行人力资源顾问,北京大学、复旦大学、人民大学特邀培训师中国人力资源开发研究会(CHRP)理事※专家背景:赵磊 详细>>

赵磊
    课程咨询电话:

职业项目经理与有效的项目管理详细内容

职业项目经理与有效的项目管理

  **讲:建筑工程施工项目管理

  1、建筑工程承包模式及其发展趋势

  2、施工承包能力要素与资质管理

  3、建筑企业管理体系

  4、施工项目管理绩效考核

  第二讲:建筑工程施工项目的承接

  1、施工项目投标报价

  2、施工合同的谈判与签订

  第三讲:建筑施工项目施工准备

  1、施工准备概述

  2、项目施工的外部条件与信息收集

  3、项目管理组织与规划

  4、项目施工生产要素准备

  5、项目施工现场准备

  第四讲:建筑施工项目施工进度管理

  1、流水施工原理

  2、流水施工原理

  3、流水作业的分类

  4、流水施工参数

  5、流水施工的表达方式

  6、网络计划技术

  7、网络计划技术

  8、网络计划绘制

  9、网络计划时间参数的概念

  10、工程项目进度管理

  11、施工项目进度计划的种类及内容

  12、施工进度计划的编制

  13、案例:某建筑施工企业项目计划案例

  14、开工申请报告

  15、施工进度计划的实施

  16、施工进度计划的检查

  17、施工进度计划的检查方法

  18、施工进度计划检查结果的处理

  第五讲:建筑施工项目施工质量管理

  1、施工质量控制的工作程序和方式

  2、施工作业准备状态的质量控制

  3、施工作业运行过程的质量控制

  4、施工作业运行结果的质量控制

  5、工程质量问题和工程质量事故处理

  6、案例:工程公司质量控制案例

  第六讲:建筑施工项目施工成本管理

  1、施工成本的分类

  2、施工成本预测与计划

  3、施工成本控制

  4、施工成本核算

  5、施工成本分析与考核

  6、案例:施工企业成本控制错在那?

  第七讲:建筑施工项目施工安全与环境管理

  1、施工安全管理

  2、施工现场环境管理

  第八讲:建筑施工项目施工索赔与工程变更

  1、施工索赔

  2、工程变更

  3、工程价款结算

  第九讲:建筑施工项目施工分包管理

  1、物资供应管理

  2、劳务作业分包管理

  3、工程项目分包单位业务管理

  第十讲:建筑施工项目施工风险管理

  1、项目风险及其管理程序

  2、项目风险识别及分析

  3、项目风险的监视和控制

  4、工程担保和工程保险

  5、课后练习:项目施工风险管理有那些手段?

  第十一讲:建筑施工项目信息与沟通管理

  1、信息管理

  2、沟通管理

  第十二讲:建筑工程施工项目管理规划

  1、建筑工程施工项目管理规划概述

  2、施工项目管理规划作用

  3、工程项目管理规划种类

  4、建筑工程施工项目管理规划的编制要求

  5、建筑工程施工项目管理规划的内容

  6、施工项目管理规划大纲的内容

  7、施工项目管理实施规划的内

  8、施工项目管理实施规划的管理

  9、案例:某施工项目实施规划

  10、建筑工程施工项目管理规划编制

  11、工程概况

  12、施工部署

  第十三讲:建筑施工项目竣工管理

  1、工程竣工验收与交付

  2、工程竣工结算

  3、工程保修与回访

  第十四讲:项目管理与组织

  1、项目特征

  2、成功项目要素

  3、项目管理与传统管理的区别

  4、组织结构对项目管理的影响

  5、项目管理特有的文化

  第十五讲:项目经理的角色认知

  1、项目经理的挑战

  2、项目经理的角色定位

  3、项目经理常犯的8个错误

  4、项目经理管理原则

  5、项目经理职业规划与成长历程

  第十六讲:创建有效的项目团队

  1、项目中的人员管理

  2、责任和资源矩阵的应用

  3、项目和团队匹配模型

  4、项目团队成功的关键要素

  5、项目团队发展过程和管理策略

  第十七讲:项目经理沟通管理

  1、沟通的过程

  2、沟通障碍分析

  3、沟通管理计划制定

  4、项目沟通的要点

  5、项目干系人沟通策略分析

  第十八讲:冲突管理及对策

  1、项目团队七大冲突的类型

  2、项目冲突的强度分析

  3、冲突的三种结果

  4、五种冲突处理的方式

  5、冲突解决模型

  第十九讲:**谈判平衡项目有效资源

  1、谈判基本要素

  2、双赢谈判的关键点

  3、诊断谈判方案

  4、分析内部谈判的策略

 

赵磊老师的其它课程

■内容介绍:★部分:企业发展与人力资源关系节:企业发展对企业人才管理的影响第二节:企业发展的几个阶段与人力资源管理的关系第三节:企业持久发展的源泉——核心竞争力第四节:企业持久发展的落脚点——分层分类的人力资源管理战略与策略的延伸★第二部分:人力资源管理战略的类型与研究节:与人才管理相关的企业战略模型与应用第二节:企业战略落实在人才管理中的策略类型第三节:人

 讲师:赵磊详情


一、管理者正确的观念与心态二、主管人员的角色与认知、技能三、创造高绩效的管理团队四、高效管理沟通与协调五、目标管理的基本知识六、员工指导与激励技巧七、绩效沟通与辅导八、高效时间管理九、领导与管理艺术一〇、部属的职业生涯规划

 讲师:赵磊详情


  单元  主题:认识团队建设  课堂游戏:“拿波仑战鼓”、“拼图比赛”  一、优秀团队的组成因素  1、需要3种不同技能类型的成员  2、需要9种团队角色  1)创造者--革新者:产生创新思想;  2)探索者--倡导者:倡导和拥护所产生的新思想;  3)评价者——开发者:分析决策方案;  4)推动者——组织者:提供结构;  5)总结者——生产者:提供指导并

 讲师:赵磊详情


  ★部分支持企业战略实现的高绩效团队  1、高绩效团队与企业核心竞争力、企业战略之间的关系  2、量化分析评估具有企业核心人才方法——案例研讨  3、高绩效团队素质特征应用篇之一——木桶原理在实践管理中的应用  4、高绩效团队素质特征应用篇之二——火炉原理在实践管理中的应用  案例---不同企业文化导向下的团队绩效特色与高绩效团队特点  ★第二部分高绩效团

 讲师:赵磊详情


课程大纲:单元主题:认真看待80-90一组1、企业发展的挑战—人才挑战2、未来发展一定是新人的天下—必须面对80-90群体3、我们研究和分析--我们眼中的后80&90后→“80/90后”的思维特点→“80/90后”能力特征→“80/90后”的职场观—企业需要正规4,、企业需要遵守国家用人的各项法规内涵与注意事项第二单元主题:如何帮助80-90成长1、人才能力

 讲师:赵磊详情


部分:岗位设计一、企业战略与人力资本增值案例:华为的人才战略与实施1、人力资源管理的系统模型企业人力资源管理职能划分的科学依据2、现实中国企业所面临的关键问题问题讨论:如何从人事管理走向人力资本管理?二、组织设计1、组织设计的基本原则案例分析:组织设计与业务流程的关系2、现有组织的基本模式问题讨论:职能型组织的优劣?问题讨论:如何减少部门之间的“扯皮”?3、

 讲师:赵磊详情


■课程大纲:一、职业化的基础理念1、什么是职业化(1)“职业化”就是训练有素、行为规范;(2)“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;(3)“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。2、员工素质模型的理论基础3、什么是职业化手册《职业化手册》一般有三种类别:(1)行为规范与形象规范;(2)工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准;(3)相关

 讲师:赵磊详情


一、关于人的潜能探讨问题一:你认为贵司员工的潜能发挥了百分之几,解释为什么?思考、提问、回答讲述几个人的潜能的小故事讲解:1、人的潜能发掘是无限的2、优秀的人潜能只发挥了20-303、普遍的人潜能只发挥了10左右4、员工的潜能是靠内外激励才能发掘的二、激励理论问题二:你认为怎样激励员工为有效?思考、提问、回答讲解:1、X、Y、Z理论2、讲师本人关于激励理论的

 讲师:赵磊详情


一、学习理论与人力资源开发环境的构建二、培训与开发的需求分析1、战略/组织层面的需求分析2、任务层面的需求分析3、人员层面的需求分析4、如何运用胜任力模型进行培训需求分析三、培训与开发项目设计与实施1、培训项目设计与开发模型2、确定培训与开发项目的目标3、培训类型与培训师的选择4、培训项目的实施四、培训技术的选择五、新员工入职培训与管理六、培训成果转化七、培

 讲师:赵磊详情


一、面试中的误区:◎角色错位◎首位效应◎晕轮效应◎一见钟情◎一叶蔽目◎“薪”情好坏◎三种类型考官的PK:“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官◎算命先生◎“跟着感觉走”二、有效面试三步法1、准备阶段◎职位分析◎职位要求◎简历分析◎电话甄选◎约见面试◎确定时间、地点◎面试团队构成2、面试阶段◎预备◎引入◎正题◎变换◎结束◎注意事项◎案例分析3、后

 讲师:赵磊详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有