TTT课程体系
TTT（初阶）七步成师 课时：6H
课程背景培训课程就是培训师手中的利器，课程设计的好，培训就成功了一半。随着企业越来越重视培训，设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的重要工作，怎样设计与开发培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师亟待提高的技能。或许您已经完成了课程材料的收集与组合，又或者您凭借多年的培训经验，完成了课程的设计与开发，但是，如何使课程的结构更加符合您的学员和现实的业务需求...
讲师：汪阳咨询电话：010-82593357下载需求表
初级TTT——培训师基础素质与技能训练营 课时：12H
初级TTT——培训师基础素质与技能训练营【课程目标】Ø具备培训师的基本素质与能力Ø掌握培训实施管理的基础流程与操作【培训对象】Ø各级管理人员Ø企业内部培训者Ø有志于从事企业培训工作人士【课程形式】Ø立体互动式教学，讲授、案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等【课程时长】Ø2天，每天不少于6标准课时【课程大纲】第一部分 培训师综合素质与能力一、培训师的角色与素质...
讲师：尹异甄妍咨询电话：010-82593357下载需求表
点石成金-组织经验萃取 课时：6H
点石成金-组织经验萃取课程收益组织经验萃取，可以帮助组织最佳经验得到科学系统的萃取与传承，最短频快的进行人才梯队培养，最结合典型化场景的教学，实现从业务中来到业务中去。使散落在组织中最有价值的成功/失败经验得以沉淀、总结、升华并得到更好、更有效、更大范围传播。可以减少组织/新人试错成本，使工作一步到位，降低管理者培养人才的负担，解放管理者使其有更多时间完成有...
讲师：荆瑞咨询电话：010-82593357下载需求表
培训需求分析和年度计划制定 课时：12H
培训需求分析和年度计划制定课程介绍培训需求分析和制定年度培训计划是培训管理者所必须掌握的基本技能。本课程的主要内容包括从哪里开始进行培训需求分析，如何进行数据收集和需求分析，如何编写培训需求报告，制定公司培训战略，形成年度培训规划和计划，并对培训计划的实施进行科学的监督管理等核心技能的训练。本课程能够帮助培训管理者获得胜任需求分析所必备的核心技能，彻底解决制...
