课程背景：职场中的沟通场景很多，但我们总习惯从自己的角度来理解别人的语言，常常会因为各种沟通不良而达不到工作效果：因工作信息编码不清导致对方没有接收全信息，因缺少双向反馈确认导致对方没有理解全信息，因缺乏有效说服能力导致双方最终没达成共识，因缺少持续追踪监督导致对方没有真正去行动……，沟通最重要的是简单、明确且无误地传递信息，达成认知统一并高效行动。高效沟通会让我们的工作成效加倍，但常常是我们想表达100，沟通时却只能讲出80，对方听到的只有60，听懂的只有40，真到执行的只有20。如何提高沟通的效率是每个职场人的必修课。本课程结合老师多年的实战经验，以提升沟通效率为核心目的，从沟通的底层逻辑

 程平安查看详情

课程背景： 改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15的人源自专业技能，而85源自职业观念和工作态度。论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。” 一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。《高效能职场的六项修炼》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采

 程平安查看详情

课程背景：据调查，企业里75的员工是不敬业的随着新员工逐渐成为老员工，敬业精神越来越差，责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，严重制约了企业的发展如何让新员工从进入企业开始，就具备积极的工作心态，实现角色转变，是企业的当务之急。我们在抱怨压力增大、竞争剧烈、知识体系更新过快的时候，每个人应该明白一个道理，那就是：“变化才是永远不变的主题”，如果你缺乏接受变化的勇气，缺乏迎接变化的能力，丧失在变化中的主导权，那就等于失去了未来。变化，是从一个过程状态到另外一个过程状态，并非终点。人是职场中最

 程平安查看详情

课程背景：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。一个对工作有责任心的人，他会表现出一个对工作的积极性，一个有责任心的人一般也体。如何让员工自己以正确的敬业精神和忠诚度面对工作？如何能适应快速变化的职场竞争环境？ 如何调整和改善自己的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立良好的工作观念、态度、思维方式……，这些都是许多企业当今面临的前所未有的挑战。本课程从心智模式的改变开始，帮助员工自己建立一套优秀的责任力思维模式，建立内部自驱动，帮助员工在生活和工作方面得到改善。课程受益：价值 1：区分

 程平安查看详情

课程背景：现代社会是一个“互联网时代”，更是一个“走心时代”，随着员工收入的提高，薪酬激励的边际效应递减，在物质追求达到一定程度时，社会尊重的需求、自我实现的需求这些高层次精神需求就会愈发强烈。员工僵尸状态、组织中官僚严重、管理上过度执行、激励上唯钱是途、效率上天天加班，招人难、用人难、留人难等等现象都是许多企业当今面临的前所未有的挑战：1. 强调实用主义。价值观由“理想型”向“现实型”转变。2. 自我意识高涨。以自我为中心,自尊心及他人认可意识强。3. 心理缺乏弹性。他们的心理容易波动,情绪变化大，抗压能力差、心理健康问题突出。程平安老师观点：“行有不得，反求诸己”，在信息时代，方法技巧获取

 程平安查看详情

课程背景：在这个充满竞争和合作的环境中，难免与同事之间发生意见不合或摩擦。职场冲突是工作中不可避免的现象，可能源于多种原因，如角色不明确、资源有限、工作压力、个性差异、价值观冲突等。当冲突发生时，双方都会遇到以下痛点：沟通障碍：双方可能存在沟通不畅的问题，导致误解和误判。信任缺失：冲突可能会破坏团队成员之间的信任，造成彼此间的猜疑。目标不一致：团队成员可能对项目的目标和期望有不同的理解，导致冲突。资源分配不公：资源有限时，分配不公可能引起团队成员的不满。角色冲突：职责不明确或角色重叠可能导致工作冲突。个性差异：不同的性格、工作风格和价值观可能导致难以协作。压力过大：高压力工作环境可能加剧冲突，

 程平安查看详情