红外套美容顾问
综合能力考核表详细内容
红外套美容顾问
相关公司对比分析 (一)公司概况 |公司名 |创办时间/地点 |公司性质/规模 | |称 | | | |安利 |1991年9月安利公司与广州经济技术开发区隶属的宜发实 |于1998年7月获得国家对外贸易经济合作部、国家工商 | |Amway |业有限公司签署协议,共同投资建立中外合资企业。 |行政管理局、国家国内贸易局的正式批准,采用自设店| | |安利(中国)于1995年4月正式开业,10月18日正式投产 |铺并雇佣推销员的模式转型经营。 | | |。 |安利(中国)目前在90个城市拥有100余家店铺。 | |雅芳 |1、1990年,雅芳公司进入中国,与广州美晨股份有限公 |目前雅芳公司已在中国各城市建立了75个销售分公司、| |Avon |司合资成立广州雅芳有限公司。 |近7000个的终端的销售网络,向中国国内销售近1000余| | |2、1999年变更为雅芳(中国)有限公司 |种产品。上海、北京、广州、成都四个城市的销售网点| | | |数量基本占到总数的10%。 | |如新 |1984年在美国创立全球性个人护理及营养保健品公司 |目前业务发展至全球34个国家和地区 | |Nuskin |1998年在中国上海投资成立生产厂。 |2003年在中国广东省、福建省、江苏省、浙江省、上海| | | |市同开百店。 | | | |全球年销售额10亿美金 | |宝婴 |1999年由美洲银行等股东注资在中国北京建厂并注册“葆 |目前在中国7个城市设立分公司,2004年将开6家分公司| |Babycar|婴公司” | | |e |2000年开始销售产品 | | |康宝莱 |1980年在美国创立 |目前全球58个国家和地区有分支机构 | |Herbeli|2000年在中国引进、安装、生产全自动包装线 |中国总部在苏州工业园区,其他城市暂无分公司 | |fe |2001年开始在中国销售 | | | |2004年1月开始,正式更名为“康宝莱(中国)保健品有限| | | |公司” | | |完美 |1994年3月由马来西亚完美资源有限公司投资成立中山完 |1998年禁止传销后,经国家有关部门批准,完美公司转| |Perfect|美日用品有限公司 |型为“店铺式经营+雇佣推销员”的企业 | | | |在国内各地,已开设了800多家专卖店及16家分支机构 | |天狮 |1995年创建中国天狮集团 |目前业务辐射全球170个国家及地区 | | |集团总部设在北京恒基中心,生产基地位于天津新技术产|在国内34个省区注册了天狮的全资分公司,下设近2700| | |业园区武清开发区内 |家专卖店 | (二)事业收益 | |公司名称 | |收入 | | | |安利 |雅芳 |如新 |宝婴 |康宝莱 |完美 |天狮 | | |Amway |Avon |Nuskin |Babycare |Herbelife |Perfect |Tiens | |零售利 |20% |30-38% |25% |30% |20% |15-50% |15-40% | |润 |顾客也可享受 | | | | | | | |小组佣 |3-21%销售佣金| |5-15%业务提成 |0-7.5%辅导小 |0-18%差额奖金 | | | |金 | | | |组奖 | | | | |团队奖 |4%领导奖金 | |5%培养奖 |0-5%管理小组 |1,3,6,9%培 |3-5%月度返利 | | |金 | | | |奖 |养奖金 |0.5-1%季度返利| | |延伸管 |2-0.5%年终奖 | |5%培养奖 |3-6%团队管理 |1-0.25%评级奖 | |0.5-2%培养奖金| |理奖金 | | | |奖 |金 | | | (三)产品简介 | |安利 |雅芳 |如新 |宝婴 |康宝莱 |完美 |天狮 | |公司 |Amway |Avon |Nuskin |Babycare |Herbelife |Perfect |Tiens | |主 |家居护理用品 |化妆品 |护肤品 |婴儿营养食品 |健康减肥用品 |健康食品 |保健/普通食品 | |要 |雅姿护肤品 |内衣 |身体保养品 |婴儿配方奶粉 | |个人护理品 |医疗器械 | |产 |个人护理用品 |饰品 |护发品 |婴儿健康食品 | |家居用品 |日用品 | |品 |营养补充食品 |健康食品 | |智力开发玩具 | |美容护肤品 |日用电器 | | | | | |母婴相关用品 | | |汽车 | | | | | | | | |化妆品 | 竞争对手分析报告 Nuskin(如新) 2003/09/16 |内容 |Nuskin(如新) |内容/要求 |思考 | |一、公司规|-1984年在美国创立目前业务发展至全球34个国 | |这是否是一家在业界具有丰| |模 |家和地区 | |富经验和优良传统的公司,| | |-1998年在中国上海投资成立生产厂 | |并通过自身雄厚的经济实力| | |-2003年1月在中国广东省,福建省,浙江省,江| |和制度保障提供给从业者细| | |苏省,上海市同开百店 | |致、完善、充分的事业发展| | |-全球年销售额超过10亿美金 | |机会 | |二、企业文|-公司企业文化是一种善的力量 | |你所感受到的企业文化是否| |化 |-借助高品质的产品,提高人们的生活品质,通 | |与你所认同的生活态度和经| | |过高素质的直销商队伍表现善的经营理念 | |营理念相融合,帮助你树立| | | | |工作和生活的积极态度 | |三、产品 |个人保养品 |主要产品: |*作为知名的化妆品品牌, | | |10个系列上百种产品,大部分产品宣称有植物成|-NUSKIN 150元/瓶 |外包装是否体现了高档,时| | |份,功能性不强,产品理念“萃取精华,纯然无 |适合中高层消费者 |尚和环保? | | |暇” |-丝昂 70元/瓶 适合中低层 |*产品的零售价有没有竞争 | | |营养补充品 |消费者 |力(每毫克的售价) | | |暂未被允许在中国销售,估计2004-2005年进入 |-SP PURE 35元/瓶 适合青春期 | | | |中国市场 |皮肤 | | | |3、产品包装简便 |-身体保养120元/瓶 适合中高层 | | | | |消费者 | | | | |-调理保养420元/瓶 适合高层消 | | | | |费者 | | | | |-头发护理 35元/瓶 适合中高层 | | | | |消费者 | | | | |-彩妆(口红75元,眼影90元,粉| | | | |饼130元) | | |四、销售方|-通过如新的零售专卖店销售产品(官方) | |*用什么方式开发客户,扩 | |式 |-通过挖、拉其他采用网络销售方式的公司的销 | |大客户群的? | | |售人员,利用其已有的产品知识,销售技能和销| |*如何选拔销售人员的? | | |售体系,快速建立销售队伍,扩展市场分额(实| | | | |操) | | | |五、销售人|-晋升道路 | | | |员成长 |优惠顾客——见习销售代表——销售代表——销售经理| | | | |——高级销售经理 | | | |内容 |Nuskin(如新) |内容/要求 |思考 | |六、收入机|全球的体系是可计六代奖金,但在中国,目前限 | | | |会 |计两代 | |*对于基层的销售人员,是| | | | |否可以获得与付出相对等 | | | | |的收入机会 | | | | |*事业道路设计是否合理,| | | | |公平? | | |优惠客户 | ...
红外套美容顾问
相关公司对比分析 (一)公司概况 |公司名 |创办时间/地点 |公司性质/规模 | |称 | | | |安利 |1991年9月安利公司与广州经济技术开发区隶属的宜发实 |于1998年7月获得国家对外贸易经济合作部、国家工商 | |Amway |业有限公司签署协议,共同投资建立中外合资企业。 |行政管理局、国家国内贸易局的正式批准,采用自设店| | |安利(中国)于1995年4月正式开业,10月18日正式投产 |铺并雇佣推销员的模式转型经营。 | | |。 |安利(中国)目前在90个城市拥有100余家店铺。 | |雅芳 |1、1990年,雅芳公司进入中国,与广州美晨股份有限公 |目前雅芳公司已在中国各城市建立了75个销售分公司、| |Avon |司合资成立广州雅芳有限公司。 |近7000个的终端的销售网络,向中国国内销售近1000余| | |2、1999年变更为雅芳(中国)有限公司 |种产品。上海、北京、广州、成都四个城市的销售网点| | | |数量基本占到总数的10%。 | |如新 |1984年在美国创立全球性个人护理及营养保健品公司 |目前业务发展至全球34个国家和地区 | |Nuskin |1998年在中国上海投资成立生产厂。 |2003年在中国广东省、福建省、江苏省、浙江省、上海| | | |市同开百店。 | | | |全球年销售额10亿美金 | |宝婴 |1999年由美洲银行等股东注资在中国北京建厂并注册“葆 |目前在中国7个城市设立分公司,2004年将开6家分公司| |Babycar|婴公司” | | |e |2000年开始销售产品 | | |康宝莱 |1980年在美国创立 |目前全球58个国家和地区有分支机构 | |Herbeli|2000年在中国引进、安装、生产全自动包装线 |中国总部在苏州工业园区,其他城市暂无分公司 | |fe |2001年开始在中国销售 | | | |2004年1月开始,正式更名为“康宝莱(中国)保健品有限| | | |公司” | | |完美 |1994年3月由马来西亚完美资源有限公司投资成立中山完 |1998年禁止传销后,经国家有关部门批准,完美公司转| |Perfect|美日用品有限公司 |型为“店铺式经营+雇佣推销员”的企业 | | | |在国内各地,已开设了800多家专卖店及16家分支机构 | |天狮 |1995年创建中国天狮集团 |目前业务辐射全球170个国家及地区 | | |集团总部设在北京恒基中心,生产基地位于天津新技术产|在国内34个省区注册了天狮的全资分公司,下设近2700| | |业园区武清开发区内 |家专卖店 | (二)事业收益 | |公司名称 | |收入 | | | |安利 |雅芳 |如新 |宝婴 |康宝莱 |完美 |天狮 | | |Amway |Avon |Nuskin |Babycare |Herbelife |Perfect |Tiens | |零售利 |20% |30-38% |25% |30% |20% |15-50% |15-40% | |润 |顾客也可享受 | | | | | | | |小组佣 |3-21%销售佣金| |5-15%业务提成 |0-7.5%辅导小 |0-18%差额奖金 | | | |金 | | | |组奖 | | | | |团队奖 |4%领导奖金 | |5%培养奖 |0-5%管理小组 |1,3,6,9%培 |3-5%月度返利 | | |金 | | | |奖 |养奖金 |0.5-1%季度返利| | |延伸管 |2-0.5%年终奖 | |5%培养奖 |3-6%团队管理 |1-0.25%评级奖 | |0.5-2%培养奖金| |理奖金 | | | |奖 |金 | | | (三)产品简介 | |安利 |雅芳 |如新 |宝婴 |康宝莱 |完美 |天狮 | |公司 |Amway |Avon |Nuskin |Babycare |Herbelife |Perfect |Tiens | |主 |家居护理用品 |化妆品 |护肤品 |婴儿营养食品 |健康减肥用品 |健康食品 |保健/普通食品 | |要 |雅姿护肤品 |内衣 |身体保养品 |婴儿配方奶粉 | |个人护理品 |医疗器械 | |产 |个人护理用品 |饰品 |护发品 |婴儿健康食品 | |家居用品 |日用品 | |品 |营养补充食品 |健康食品 | |智力开发玩具 | |美容护肤品 |日用电器 | | | | | |母婴相关用品 | | |汽车 | | | | | | | | |化妆品 | 竞争对手分析报告 Nuskin(如新) 2003/09/16 |内容 |Nuskin(如新) |内容/要求 |思考 | |一、公司规|-1984年在美国创立目前业务发展至全球34个国 | |这是否是一家在业界具有丰| |模 |家和地区 | |富经验和优良传统的公司,| | |-1998年在中国上海投资成立生产厂 | |并通过自身雄厚的经济实力| | |-2003年1月在中国广东省,福建省,浙江省,江| |和制度保障提供给从业者细| | |苏省,上海市同开百店 | |致、完善、充分的事业发展| | |-全球年销售额超过10亿美金 | |机会 | |二、企业文|-公司企业文化是一种善的力量 | |你所感受到的企业文化是否| |化 |-借助高品质的产品,提高人们的生活品质,通 | |与你所认同的生活态度和经| | |过高素质的直销商队伍表现善的经营理念 | |营理念相融合,帮助你树立| | | | |工作和生活的积极态度 | |三、产品 |个人保养品 |主要产品: |*作为知名的化妆品品牌, | | |10个系列上百种产品,大部分产品宣称有植物成|-NUSKIN 150元/瓶 |外包装是否体现了高档,时| | |份,功能性不强,产品理念“萃取精华,纯然无 |适合中高层消费者 |尚和环保? | | |暇” |-丝昂 70元/瓶 适合中低层 |*产品的零售价有没有竞争 | | |营养补充品 |消费者 |力(每毫克的售价) | | |暂未被允许在中国销售,估计2004-2005年进入 |-SP PURE 35元/瓶 适合青春期 | | | |中国市场 |皮肤 | | | |3、产品包装简便 |-身体保养120元/瓶 适合中高层 | | | | |消费者 | | | | |-调理保养420元/瓶 适合高层消 | | | | |费者 | | | | |-头发护理 35元/瓶 适合中高层 | | | | |消费者 | | | | |-彩妆(口红75元,眼影90元,粉| | | | |饼130元) | | |四、销售方|-通过如新的零售专卖店销售产品(官方) | |*用什么方式开发客户,扩 | |式 |-通过挖、拉其他采用网络销售方式的公司的销 | |大客户群的? | | |售人员,利用其已有的产品知识,销售技能和销| |*如何选拔销售人员的? | | |售体系,快速建立销售队伍,扩展市场分额(实| | | | |操) | | | |五、销售人|-晋升道路 | | | |员成长 |优惠顾客——见习销售代表——销售代表——销售经理| | | | |——高级销售经理 | | | |内容 |Nuskin(如新) |内容/要求 |思考 | |六、收入机|全球的体系是可计六代奖金,但在中国,目前限 | | | |会 |计两代 | |*对于基层的销售人员,是| | | | |否可以获得与付出相对等 | | | | |的收入机会 | | | | |*事业道路设计是否合理,| | | | |公平? | | |优惠客户 | ...
红外套美容顾问
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 403
- 2终端陈列十五大原则 407
- 3专业广告运作模式 363
- 4****主营业务发展战略设计 396
- 5中小企业物流发展的对策 412
- 6主顾开拓 516
- 7主动推进的客户服务 361
- 8专业媒体策划与购买 391
- 9中远电视广告CF 445
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695