企业高层精细化管理运作

  培训讲师:洪剑坪

讲师背景:
讲师洪剑坪先生Ø工商管理MBA、高级培训师Ø企业管理咨询师Ø连续四年评全球华人500强讲师,生产管理10强培训师Ø全国科管委企业管理专业委员会质量工程师专职讲师Ø中国管理科学研究院人才战略研究所高级培训师ØTPM设备工程师专职讲师Ø北京大学 详细>>

洪剑坪
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企业高层精细化管理运作详细内容

企业高层精细化管理运作

**部分:从粗放式管理向精细化管理转变

1、21世纪中国式企业管理的两大重负:

执行力不佳、管理粗放

2、粗放式管理剖析

 文化因素、人文因素

3、新时期企业发展呼唤精细化

 企业神话不再现、二次创业聚焦经营管理

4、实施精细化管理常出现的9大问题

5、精细化管理的操作特征

精、准、细、严


第二部分:精细化管理的八大方法

1、细化————大功成于精细

2、量化————没有量化就没有精细化

3、流程化———高效来自流程改造

4、标准化———有标准才能执行到位

5、协同化———衔接配合,是提高系统效能的前提

6、经济化———项节约成本要利润  财务与成本

7、实证化———精细化管理,要务实求真 数据化、信息技术、市场分析

8、精益化———优势源于求精

第三部分:精细化管理的导入

1、 两个任务:执行力、配合

三大原则:实效、简单、可操作

五项注意:权力集中、责任个人化、连坐、干部决定性、以事为本

2、 精细化管理的配套措施

   让人不能粗放——精细化的方法、制度

   让人不想粗放——薪酬绩效

   让人不敢粗放——重罚

   让人觉得不该粗放——精神教育、文化氛围


第四部分:精细化管理之战略管控

1.战略管理的概念特征与构成要素

2.企业战略环境分析—宏观环境分析

3.企业战略经营领域分析—行业环境分析

4.企业基本战略类型

5.波特的竞争结构分析-----五因素模型

6.战略分析工具—SWOT矩阵

7.企业战略目标分解

8.企业战略目标管理原理

9.目标管理流程

10.设立目标的七个步骤

11.设定目标的SMART原则

12.目标的考评和激励


第五部分:精细化管理之战略计划实施

1.计划工作开展的方法

2.编制计划的方法

3.PDCA计划循环法(戴明循环管理法)

4.滚动计划法

5.网络计划技术法

6.甘特图法

第六部分:精细化管理之人员管理

1.用正确的人做正确的事

2.“学力”比“学历”更重要

3.要“管”更要“训”

4.注重培养员工的精细意识

5.信任尊重员工,帮助他们成功

6.使员工从满意变为忠诚

7.激发员工潜能

8.员工走了,知识要留下

第七部分:精细化管理之工作合理化降低成本

  1.工作合理化的目的与意义:提高生产力,降低成本

2.成本、利润、价值与技能之关联性

3.合理化应克服之障碍与心理准备

4.合理化的手法——工作方法改善

5.合理化——改善现场的步骤

6.合理化工作的推动

7.合理化流程作业

  8.工作简化的基本原则

9.5W1H与ECRS改善重点

10.合理化与成本降低之具体作法

  11.如何有效排除各种浪费

  12.合理化与成本降低的效益评估与维持方法


第八部分:精细化管理之精益生产

1、生产同步化

2、生产柔性化    

3、生产均衡化

4、精益求精改善方法(PDCA循环)

 

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