激励下属与用人艺术

  培训讲师:洪剑坪

讲师背景:
讲师洪剑坪先生Ø工商管理MBA、高级培训师Ø企业管理咨询师Ø连续四年评全球华人500强讲师,生产管理10强培训师Ø全国科管委企业管理专业委员会质量工程师专职讲师Ø中国管理科学研究院人才战略研究所高级培训师ØTPM设备工程师专职讲师Ø北京大学 详细>>

洪剑坪
    课程咨询电话:

激励下属与用人艺术详细内容

激励下属与用人艺术

课程名称

   

激励下属与用人艺术

   

课程时间

   

1-2 天

   

讲师

   

洪剑坪

   

培训目标

   

充分认识培育下属、提高管理能力的重要意义;

了解如何认识人,有针对性地开展培育和管理;

了解下属行为不佳的原因,学习培育下属的方法和技巧,了解教练技术;

学习管理下属的原则和方法,提高管理能力和水平。

充分认识激励的重要意义,提高激励意识;

了解激励的机理,认识激励的过程;

学习激励的最新研究成果以及这些成果的具体运用方法;

学习激励的一些实用的具体的原则和方法;

学会如何留住优秀员工,如何鼓舞士气。

   

课程大纲

   

第一部分:管理者的管理精要

一.       什么是有效的管理

二.       几种错误的管理方法

三.       影响员工绩效水平的因素分析

四.       员工行为影响因素分析

第二部分:如何培育下属

一.       认识你的下属(了解你的下属是属于哪种类型的人)

二.       下属表现不如主管期望的原因分析

三.       培育下属的原则

四.       培育下属的方法和技巧

五.       教练技术

六.       OJT技术

七.       人才阶梯计划、职业生涯技术等其他培育技巧介绍

第三部分:激励的目的和意义

一.       企业为何要重视员工的激励

二.       激励的一般原理和方法

三.       激励理论在工作中的应用

四.       17个激励方法介绍

五.       经理人对激励常见的错误观点

第四部分:管理者的激励手段

一.       了解下属需要的方法

二.       激励方案设计的程序

三.       中高层经理人常用激励菜谱介绍

四.       学会PMP---对下属的认可与赞美 及要点分析

五.       根据人格类型进行激励(对指挥型、关系型、智力型、工兵型人的激励技巧及忠告)

六.       惩罚激励的有效运用和实施

七.       如何留住关键员工

八.       如何提升员工的士气

第五部分、管理者者的定位

   管理者四个层次

一、 让下属去做工作

二、 让下属把工作做好

三、 让下属心甘情愿地把工作做好

四、 下属不仅心甘情愿地把工作做好,还积极主动帮助管理者出主意,做得更出色。

第六部分、管理者的四大基本功 ―― 个人修身

  一  说-有效的沟通

  二  沟通的背后是什么?

  三  如何把话说到别人心里去?

  四  沟通最大的障碍在哪里?    

  五  做-以身作则的能力        

  六  教-带领下属的能力        

  七  想-思考的能力(劳心者才能治人)

第七部分、根据下属成长阶段的领导方法

 一  陌生期——特点:态度好、能力差,适用命令式

 二  成长期——特点:态度差、能力差,适用教练式

 三  熟练期——特点:态度不稳定、能力较好,适用支持式

 四  成熟期——特点:态度好、能力好,适用授权式

第八部分:目标管理能力
    一    目标管理解决那些问题
    二  SMART原则 
    三  工作追踪
    四  设定目标的七个步骤。

   


 

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