工会劳动保护及职业安全卫生防护培训

课程背景：

国家为了保障劳动者在生产过程中的安全与健康，在改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病危害，实现劳逸结合和女职工保护方面，在法律、组织、制度、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施

各级工会组织也依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面贯彻国家有关劳动安全卫生的法律、法规，发动职工参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益

同时，我国是世界上职业病危害最严重的国家之一。全国涉及有毒有害品企业超过1600万家，接触职业病危害因素的人数超过２亿人，职业病形势十分严峻，对职业病的防治和快速发展的经济水平极不适应，职业病已经成为重大的公共卫生和社会问题

为预防和减少伤亡事故和职业病的发生，维护职工群众在劳动过程中的安全与健康，保障企业生产的顺利进行，促进国民经济快速、稳定、健康发展，需加大工会劳动保护及职业安全卫生防护相关的培训，力争将安全意识提到新高度、安全措施得做到全落实、安全事故做到零发生

课程收益：

● 了解劳动安全及职业病防治的专业知识；

●掌握相关劳动安全卫生保护方法、技能和程序；

●掌握工会劳动保护的任务、要求和检查方法。

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：职代会代表、工会干部、人力资源管理干部

课程方式：老师讲解+互动研讨

课程大纲

一、工会劳动保护概述

1、劳动保护的概念

2、工会劳动保护的含义

3、工会劳动保护的对象与目的

二、我国安全生产方针和管理体制

1、安全生产方针

2、安全生产管理体制

1）主体责任

2）管理责任

3）监管责任

4）工会职责

3、安全生产五要素

1）安全文化

2）安全法制

3）安全责任

4）安全投入

5）安全科技

4、我国安全生产事故总体情况

1）伤亡事故总量依然偏大，相对指标仍然比较落后

2）部分行业或领域重特大事故频发、多发现象仍然存在

案例：武汉“夺命电梯”事故7责任人获刑4-5年

案例：模板坍塌事故致8人死亡

案例：女工被从天而降的钢筋穿透身体

案例：脚手架成“绞首架”

3）职业病严重危害劳动者的生命与健康安全

①工作场所职业危害严重超标

②农民工职业危害问题严重

4）劳动者享有的职业卫生保护权利

①劳动过程中防护与管理

②工会参与职业病防治工作模式

三、协管员的职责及工作流程

1、协管员工作制度

1）例会制度

2）帮教制度

3）安全文化活动制度

4）安全活动制度

5）对“三违人员”的帮教措施

6）协管员培训制度

7）协管员走访谈心制度

8）“好矿嫂”评比制度

9）安全合同考核奖励制度

2、女工家属安全协管组织

1）女工家属安全协管会职责

2）女工家属安全协管员职责

3）工作技巧

1）协管员“十字工作法”

2）“金字塔”工作法

3）帮教谈话技巧

4）违章行为帮教技巧

四、工会劳动保护工作

1、工会劳动保护工作职责和权利

1）基本职责

2）基本权利

2、劳动者享有的各项劳动保护权利

1）知情权

2）建议权

3）批评、检举、举报权

4）拒绝权

5）紧急避险权

6）获得赔偿权

7）其他权利

3、工会劳动保护的基本任务

1）立法参与和决策参与于立法参与

2）安全检查

①安全检查的基本要求

②安全检查的主要内容

③安全检查的方法

④安全检查的劳动防护用品

案例：进浆池作业未带防毒面具中毒跌落致四根肋骨骨折

3）参加事故调查处理

①事故的特征

②生产安全事故等级

③伤亡事故处理

4、申请工伤认定及伤残鉴定

1）工伤认定由劳动行政部门负责

2）伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责

5、落实工伤保险待遇

1）认定工伤的情形

2）视同工伤的情形

6、工会参加伤亡事故调查处理的义务、原则、基本要求和职责

1）事故报告

2）伤亡事故调查处理原则

3）参加伤亡事故处理的基本要求

案例：未穿防烫服致大面积烫伤

4）事故调查的职责

①事故原因分析

②事故因果连锁论

7、工会劳动保护组织建设

1）发挥三级网络作用

①工会劳动保护监督检查员

②企业工会劳动保护监督检查委员会

③工会小组劳动保护检察员

案例：检修员5米高台坠落，后脑撞横梁，安全帽破裂头部仅受轻微外伤，左脚踝关节脱位

2）班组安全建设

①建设目标

②工作任务

五、工会劳动保护工作方法和载体

1、“一法三卡”工作法

2、“红黄白通知书”工作法

3、事故隐患报告书和限期整改通知书

4、发挥职代会和职工代表在安全生产方面的作用

5、劳动保护民主协商对话与接待日制度

6、班组“三全”工作法

7、全国“安康杯”竞赛活动

8、开展安全生产舆论宣传活动

六、职业病防治

1、职业病的定义

1）职业危害因素的来源

2）职业危害因素的分类

3）职业病的特点

4）职业病的三级预防原则

5）职业中毒及其预防

①生产性毒物进入人体的途径

②职业中毒的类型

③常见的职业中毒

④职业中毒的预防

⑤职业中毒的禁忌症

案例：捡破烂险遭“毒杀”

案例：“投毒”的污水井

6）粉尘的危害及预防

①生产性粉尘的来源

②粉尘引起的职业病

③预防尘肺病的措施

案例：淀粉车间的爆炸案

④粉尘对健康的影响

⑤粉尘对人体伤害途径

7）高温作业危害及预防

①高温作业的类型

②高温对健康的影响

③防暑降温措施

④高温预警信号

⑤常见的高温作业分类

⑥高温作业的职业禁忌

案例：老林“捡回”的一条命

8）生产性噪声危害及预防

①影响人们工作和学习休息的声音

②哪些职业是噪声聋的高发范围？

③噪声聋的职业禁忌

案例：修缎车间导致的职业性中度噪声性听力损伤

9）放射物的危害及预防

①非电离辐射

②电离辐射及其应发的职业病

③电磁波辐射

七、劳动关系管理的“协商有道”

1.协商沟通策略是解决劳动关系的首选策略

1）中国传统文化与当代社会的要求

2）劳动关系是涉及人身属性的法律关系

2. 协商沟通策略是法律手段失效后的必选策略

1）在仲裁实务和司法实践中，企业往往是“弱势群体”；

2）有效沟通与协商是最高效率、最低成本、最好效果的多赢工具；

案例：某IT公司遇到仲裁“老手”的程序开发员

3. 确保协商（调解）工作有效开展的技巧与方法

1）“形象”也是“分量”

①职业化形象的塑造；

--气质

--服饰

--沟通

②专业化形象的展示；

--专业公正

--和蔼威严

--善解心结

2）“时间”也是“空间”

①成为员工人情的债权人

--入职时：成为你的“门生”

--签约时：我们的“约定”

--试用期：扶上马送一程的“导师制”

--日常中：严慈交替

②使用“金三角”立体火力决定协商谈判结果

--“捅破”员工“自以为是”的筹码（释疑）；

--选择性筹码排除针对性“地雷”（提案）；

--过程中适时调整“进攻方向”和“火力点”（施压）。

案例：大银行遇上员工的“被迫解除劳动合同”

3）“设计”也是“策略”

①设计谈判策略

--感情应用法

--敲山震虎法

--左右言他法

4）“结果”也要“包装”

--完善的法律文件

--适中的解决方案

--发展的“宽窄巷子”

案例：三年后的“答谢餐”

八、劳动风险预防控制体系概述

1.员工离职导致劳动风险产生的范围

2. 劳动风险预防控制体系建设的概述

1）一大追求

2）两种功能

3）三大体系

案例：业务表单完善、工作流程不规范之痛

4）四项原则

案例：案例集锦

5）五化流程

互动答疑：Q&A

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