《互联网时代银行网点服务策略》
《互联网时代银行网点服务策略》详细内容
《互联网时代银行网点服务策略》
互联网时代银行网点服务策略
课程概述:
近年来,随着居民整体收入水平的提高和金融消费习惯的改变,客户对金融服务渠道、
金融产品和服务提出更高、更全面的需求。与此同时,利率市场化时代到来及同业竞争
加剧使银行营销团队面临不同的困境和挑战。在这种新形势下,银行再单纯依靠网点数
量增加、资产规模扩张等粗放的管理模式,已很难适应激烈的市场竞争。严峻而复杂的
外部环境,对网点负责人提出了更高的要求,网点负责人需要以职业经理人的身份来经
营及管理网点,以实现预期利益。
以服务为基础,以营销为目标,以管理为核心,以风险为命脉的网点运营管理,是每个
网点管理者和网点工作参与者必须掌握的合理运营理念。其中,优质的差异化服务是当
今银行业竞争与角逐的重点,以服务促营销将成为未来银行差异化网点打造的重点工程
。
如何通过服务来体现网点的经营理念?
哪些重要因素构成了网点的服务模型?
网点服务能够给客户带来哪些体验?
优质的服务是营销结果的根本推动力,网点的服务通过四阶成长阶段,最终将实现引领
服务变革。服务体现在网点经营的每个细节,本课程通过共同学习和研讨的模式带领学
员系统的掌握网点服务策略。
课程收益:
1.思维转型:建立正确的网点服务思维,掌握如何从服务的各个层面来实现网点经营理
念
2.服务进阶:建立网点服务“无有优特”的进阶理念,进而实现网点的服务的四大目标:
建立客户关系、提升服务质量、建立客户忠诚、引领变革服务
3.服务模型:学习并掌握以网点经营理念为核心,以服务功能、服务产品以及服务渠道
为三大要素的服务模型搭建
4.八大体验:通过互联网客户价值模型的剖析,掌握网点服务如何带给客户八大体验
课程时间:2天,6小时/天
培训对象:支行长、副行长、网点负责人、网点主任、营销条线人员
授课方式:实战讲授+案例研讨+情景互动+计划制定
课程特色:
实战:讲解剖析实战案例,情景带入更深刻,学习更容易
实践:课堂专项技能模拟,模拟实践更轻松,落实更简单
实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,操作更方便
课程模型:
课程大纲:
导论:新常态下的银行服务营销发展趋势(1H)
一、新常态下客户财富的变革
1.多元财富
2.理性财富
3.专业财富
4.个性财富
5.全球财富
二、新常态下银行服务经济的变革
1.多元化服务
2.体验式服务
3.互联网服务
三、新常态下银行网点面临的机遇与挑战
1.细分市场带来的“窄门”效应
2.新常态的奶酪哲学应用
3.时势造“英雄”也造“狗熊”
第一讲:互联网时代网点服务定位剖析(1H)
一、互联网时代的网点服务定位
1.四类网点的服务差异化定位
2.以客户为导向的服务
3.与竞争对手提供差异化服务
案例分析:浦发银行某社区银行给我们的启示
二、互联网时代网点服务目标转型
1.客户需要的服务:情感+产品
2.竞争对手服务差异化
3.网点目前提供服务诊断
工具使用:服务SWOT分析表
小组研讨: 结合自己网点实际情况,研讨服务的竞争优势
第二讲:互联网时代网点服务模型(2H)
导入案例:邮政储蓄银行百佳网点
一、以服务理念为导向的网点服务
1.外部客户的服务理念
2.内部客户的服务理念
3.服务理念的外在表现形式
二、网点服务功能定位
1.银行角度的服务功能
1)新业务展示体验
2)形象展示
3)销售功能
4)服务功能
2.用户角度的服务功能
1)不希望等待
2)舒适的环境 /良好的秩序
3)业务种类丰富
4)熟练的业务技能
5)随时随地的参与感
三、服务产品
1.业务产品
2.情感产品
3.客户体验
四、服务渠道
1.厅内服务渠道
1)厅堂
2)柜面
3)一对一
4)自助
2.厅外服务渠道
1)网络
2)活动
3)一对一
4)媒体
小组研讨:结合网点现状,思考网点服务的三大表现形式
第三讲:互联网时代的网点服务八大体验(7H)
一、互联网时代的客户价值模型
1.用户至上
2.用户体验
3.用户参与
4.用户习惯
案例分析:娱乐节目,餐饮业,机场贵宾厅,酒店入住
二、互联网时代网点服务的八大体验
1.环境服务
2.大堂服务与管理
3.柜员服务与效率
4.贵宾服务
5.员工服务
6.售后服务
人文关怀、互联网服务、个性化服务
7.服务文化
8.信息服务
及时性、趣味性、可获得性
三、八大服务体验如何创造客户价值
八大体验与客户价值表剖析
小组研讨: 结合网点实际情况,研讨如何改善并提升八大体验
第四讲:互联网时代网点服务管理与服务策略(2H)
一、服务基础管理
1.服务制度
2.服务监测
3.投诉处理
4.应急处置
5.服务考核
6.服务档案
二、服务变革与领导
1.服务团队理念的变革
2.服务表现的四个层次
3.打造领导服务组织
寻求人力领先
个人领导力素质
对变革进行管理
渐进及转变
三、服务策略的进阶
1.建立客户关系
2.提高服务质量
3.建立客户忠诚
4.引领变革服务
5.服务补救与反馈
课程小结与问题解答
杜晶晶老师的其它课程
《如何当一名优秀的会计主管》 12.25
在银行业越来越激烈的竞争中,银行网点功能在逐步转型,从结算型网点转向综合服务营销型网点。网点的转型必将对风险及内控进行严格管理的同时,提升网点的服务能力和销售能力,有效提升客户满意度和忠诚度,网点转型的关键是网点综合竞争力的全面提升。基于此,对网点的管理人员亦会提出更高的要求,他们的管理意识、思维、方法、能力等因素,直接影响着一个网点的进步和发展方向。各家银
讲师:杜晶晶详情
《支行长核心竞争力提升》 12.25
在激烈的竞争中,银行网点功能在逐步转型,从结算型网点转向综合服务营销型网点。网点的转型必将提升网点的服务能力和销售能力,有效提升客户满意度和忠诚度。网点转型的关键是所有员工都能执行一整套行之有效的服务标准和现场销售标准。尤其是网点的管理人员,他们的管理意识、思维、方法、能力等因素,直接影响着一个网点的进步和发展方向。但在网点服务中我们发现了这种的现象:1.员
讲师:杜晶晶详情
银行发展的历史就是一部不断变革的创新史。从1967年巴克莱银行首先推出自动柜员机(ATM机)开始,随后的智能卡、电子支付、网上银行、移动银行业务等,伴随着新技术变革趋势,信息科技的应用在过去半个世纪以来贯穿于银行转型发展的全过程。尤其是2000年以来,互联网浪潮下大数据、云计算、区块链等基础技术迅速发展,电商、社交应用等线上互联加速推进,金融科技(Finte
讲师:杜晶晶详情
《银行网点主任管理技能提升》 12.25
通过本网点网责人管理技能提升课程的学习,您将得到坚实、精准、超速的管理能力提升;强化管理角色意识,加强自身管理职责;促进管理者在实际工作中不断优化自身管理行为,提高组织工作绩效的能力;领导力和高效能团队建设能力的培养,以及管理沟通方面的能力得到迅速提升,以满足银行发展及变革的需要。通过本网点网责人管理技能提升课程的学习,您将得到坚实、精准、超速的管理能力提升
讲师:杜晶晶详情
《如何做一名优秀的会计主管》 12.25
课程背景:在银行业越来越激烈的竞争中,银行网点功能在逐步转型,从结算型网点转向综合服务营销型网点。网点的转型必将对风险及内控进行严格管理的同时,提升网点的服务能力和销售能力,有效提升客户满意度和忠诚度,网点转型的关键是网点综合竞争力的全面提升。基于此,对网点的管理人员亦会提出更高的要求,他们的管理意识、思维、方法、能力等因素,直接影响着一个网点的进步和发展方
讲师:杜晶晶详情
《互联网时代银行网点管理与营销策略》 12.25
近年来,随着居民整体收入水平的提高和金融消费习惯的改变,客户对金融服务渠道、金融产品和服务提出更高、更全面的需求。与此同时,利率市场化时代到来及同业竞争加剧使银行营销团队面临不同的困境和挑战。在这种新形势下,银行再单纯依靠网点数量增加、资产规模扩张等粗放的管理模式,已很难适应激烈的市场竞争。严峻而复杂的外部环境,对网点负责人提出了更高的要求,网点负责人需要以
讲师:杜晶晶详情
《银行网点负责人综合管理技能提升》 12.25
课程背景:在激烈的竞争中,银行网点功能在逐步转型,从结算型网点转向综合服务营销型网点。网点的转型必将提升网点的服务能力和销售能力,有效提升客户满意度和忠诚度。网点转型的关键是所有员工都能执行一整套行之有效的服务标准和现场销售标准。尤其是网点的管理人员,他们的管理意识、思维、方法、能力等因素,直接影响着一个网点的进步和发展方向。但在网点服务中我们发现了这种的现
讲师:杜晶晶详情
《职业形象与商务礼仪》 04.03
职业形象与商务礼仪——塑造良好职业形象,掌握规范的商务礼仪课程背景:中国的众多企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,在运营管理和制度建设上已日趋完善,越来越多的管理者为了保持企业的持续增长,开始关注于企业各级管理者的核心能力与素质的培养。同时,一个成功的企业也需要拥有一支高素质的职业化的团队作为保证,各部门的管理与保障人员既需要具有较强的专业技能,同时也需要具
讲师:杜晶晶详情
《银行职业形象与商务礼仪》 04.03
银行职业形象与商务礼仪——塑造良好职业形象,掌握规范的商务礼仪课程背景:中国的众多企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,在运营管理和制度建设上已日趋完善,越来越多的管理者为了保持企业的持续增长,开始关注于企业各级管理者的核心能力与素质的培养。同时,一个成功的企业也需要拥有一支高素质的职业化的团队作为保证,各部门的管理与保障人员既需要具有较强的专业技能,同时也需
讲师:杜晶晶详情
《商务礼仪在销售工作中的应用》 04.03
商务礼仪在销售工作中的应用课程背景:中国的众多企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,在运营管理和制度建设上已日趋完善,越来越多的管理者为了保持企业的持续增长,开始关注于企业各级管理者的核心能力与素质的培养。同时,一个成功的企业也需要拥有一支高素质的职业化的团队作为保证,各部门的管理与保障人员既需要具有较强的专业技能,同时也需要具备职业化的工作行为与习惯,因此,
讲师:杜晶晶详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





