从目标到绩效—基于战略的目标管理和计划制定

  培训讲师:刘洪兵

讲师背景:
刘洪兵老师★管理学博士★专注战略执行十六年★战略执行6+3理论体系的创立者★企业文化落地“蜂巢模型”创立者★管理者“六级进阶、三力修炼”能力开发体系构建者★ICMC(国际注册管理咨询师)★北京汇众绥猷管理咨询有限责任公司董事长★华夏基石企业 详细>>

刘洪兵
    课程咨询电话:

从目标到绩效—基于战略的目标管理和计划制定详细内容

从目标到绩效—基于战略的目标管理和计划制定

基于战略的目标与计划制定
【课程背景】

凡事豫(预)则立,不豫(预)则废。言前定则不跲,事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。
——《礼记·中庸》
有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来!
思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要!
——刘洪兵 《这样执行战略最有效》
【课程特色】
该课程从战略的高度来看目标与计划管理,摆脱了传统课程中仅仅关注目标与计划管理的本身及工具的狭隘视角,将目标与计划管理放在企业管理的大系统中来认识,实现了战略高度与实操演练相结合、职业素养与工具使用相结合、人生修炼与工具本质相结合的三大结合,使整个课程深入浅出,既有工具方法的实用演练,也有管理哲学的深刻认知;既有缺点难点的深入剖析,也有个人修养的提升启示,将深刻性、实用性、趣味性结合在一起,进而实现工具、能力、素养及人生修炼的系统提升。
【课程对象】
企业中层管理人员
【课程时间】
1天
【授课方式】专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨等,并通过大量案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。
【课程目标】
了解目标及目标管理的难点及本质
掌握从战略到目标的基本方法
了解计划及计划管理的本质和内涵
掌握基于战略和目标的计划管理方法
提升目标与计划管理能力
【课程提纲】
一、课程导入
1、破冰及游戏感悟
2、故事:一个典故和一次战役
启示:对管理者来讲,方向比努力重要,路径比资源重要
二、为什么“目标本身就是不合理的”?
1、目标是有境界的!
[故事案例2-1]
2、你能清晰描述出自己的“目标”吗?
3、目标的本质是什么?
目标不是数据,是人们内心的自我承诺和激励
4、目标的三个层次和四项关键内容
5、好目标的三大特征
三、为什么目标管理只剩“压力”,而没有动力!
1、让员工跳楼的目标管理是不是好管理?
[情景案例3-1]
2、目标管理的四大难题
3、目标管理的三大假设困局
4、重新认识目标管理的三大核心理念
以终为始、自我管理、成果第一
三、如何让目标管理回归激励本质?
1、从战略的高度看目标和目标管理
2、战略思维与目标管理
3、目标管理要解决的四大核心问题
4、从战略到目标的两个重要工具
公司层面:战略地图
部门和个人层面:OGSM
四、计划真的赶不上变化吗?
1、“变”与“不变”的辩证思考
2、应对“复杂”与“不确定性”的策略选择
[情景案例4-1]
3、计划的本质和初衷
4、PDCA与臻于至善的人生修炼
[游戏案例4-1]
5、计划管理的四大要素
五、如何做出好计划?
1、计划制定的基本原则和流程
2、如何制定公司级计划?
3、如何制定部门级计划?(实操演练)
六、答疑和沟通
(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。)

 

刘洪兵老师的其它课程

运筹帷幄,决胜千里——企业中高层战略思维实务培训【课程背景】“凡属带有要照顾各方面和各阶段的性质的,都是战争的全局……相对于全局而言,你是局部的,相对于你所管辖的部分而言,你又是全局的,也有一个总揽全局的问题,因此,每一个领导干部都应当具有战略思维能力。”——毛泽东《毛泽东选集》坚持正确处理改革发展稳定关系,胆子要大、步子要稳,加强顶层设计和摸着石头过河相结

 讲师:刘洪兵详情


责任心和执行力——打造基于责任心的组织执行机制【课程背景】万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,结果

 讲师:刘洪兵详情


战略领导力——基于复杂不确定条件下的组织领导力修炼【课程背景】1、中国经济进入中速增长的“新常态”,企业生存压力加大;移动互联网的兴起,将人类立体世界归于二元,所有适用于以往的规则开始失效;世界金融渐成一体,货币战、金融战、经济战代替以往的战争形式,成为决定国家生死存亡的关键因素……外部环境迅速迭变,复杂莫测,以往集团化、流程式、审批制、被动式的战略规划和管

 讲师:刘洪兵详情


剑锋所指,所向披靡——企业中层管理者卓越执行力修炼【课程背景】万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,

 讲师:刘洪兵详情


绝地反击,“势”者生存——企业中高层战略思维和战略制定实务培训【课程背景】全球经济最终将会出现一种半有序模式,增长放缓至较低水平,但不是全球性的全面衰退。——纽约梅隆首席经济学家理查德•霍伊一个经济体仍在增长,但增长的速度赶不上产能的扩张,于是,闲置的产能和失业者越来越多……经济的需求面失灵,即私人消费不足以充分利用可用的生产能力……——诺贝尔经济学奖获得者

 讲师:刘洪兵详情


让战略“活”起来——战略思维与战略落地平台体系搭建【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,

 讲师:刘洪兵详情


突破战略执行瓶颈——战略目标分解与年度经营计划制定【课程背景】哈佛商学院曾做过调查,发现在职场人士中,竟然有近67的人无法清晰的描述自己的目标,他们所能做的仅仅是提供一些数字或模糊类目标,例如:销售收入300万、提高自己的学习能力、提高自己的领导能力等等……,但这些,我们可以诚实地说都不是合格的目标。——《好战略,坏战略》的作者理查德•鲁梅尔特战略无法真正落

 讲师:刘洪兵详情


新常态下的民营企业成长突破【课程背景】“明者因时而变,知者随世而制。”谋划和推动“十三五”时期我国经济社会发展,就要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑。——2016年1月18日,习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我

 讲师:刘洪兵详情


从企业文化建设到企业文化管理——企业文化管理实务【课程背景】《财富》杂志评出的全球500强企业都有着优秀的企业文化,500强的评委也一直认为企业成功的关键在于文化。如果你想让车再快10公里,只需要加一加马力;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。文化是永远不能被替代的竞争

 讲师:刘洪兵详情


从战略到执行——企业战略执行机制构建实务【课程背景】孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施,三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。——马云人们通常错误地认为,只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上,在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下,真正的问题不是战略不好,而是执行不

 讲师:刘洪兵详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有