混合所有制改革与员工持股

  培训讲师:徐京

讲师背景:
徐京老师企业股权与投融资授课专家、实战咨询顾问北京大学EMBA特聘讲师l清华大学总裁班特聘讲师l北京惠信财税与股权法制融合研究院执行院长l浙大MBA特聘讲师l北京投融资商会理事l北京知诚民营企业财税与金融服务促进会副会长l中国企业上市策划及 详细>>

徐京
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混合所有制改革与员工持股详细内容

混合所有制改革与员工持股

混合所有制改革与员工持股



一天深入探讨,学员可以掌握并了解:
➢ 中国企业的基本形式与改制形式
➢ 混合所有制改革的文件解读
➢ 员工持股与股权激励操作实务


➢ 企业家、创业者、董事长、CEO、总裁等企业经营者



1. 混合所有制改革简述
1、混合所有制改革的重要文件
• 中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》
• 国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》

国资委、财政部和证监会《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的指
导意见》
2、员工持股与股权激励在我国的历史沿革
二、员工持股与股权激励的前置性条件:公司治理
1、为什么要讨论股权与公司治理问题?
• 市场运营听谁的?——以某国企为例(持股比例50%:50%)
• 资本运营与管理权(并购与投融资体现的公司治理问题)
2、什么是公司治理?
3、公司法规定的股东的基本权利
• 股东的主要法定权利有哪些?
• 股东权利不可不知的关键比例?
4、公司章程与股东协议
• 公司章程的法律地位及权限
• 如何通过章定权利保护股东权利
• 什么是股东协议?公司章程与股东协议的约束力有哪些区别?
三、三会一层与公司治理结构
1、股东(大)会
• 股东(大)会是做什么的?
• 股东议事的基本规则和基本权利(国企相关规定)
2、董事会的构建与运作
• 为什么需要一个董事会?
• 董事会的召开程序、职责及董事的分类
• 董事提名程序与选聘标准(国企相关规定)
3、监事会与内部控制
• 监事会设置、监事产生
• 监事会权限及会议(国企相关规定)
4. 员工持股与股权激励
1、如何建立持股平台?持股平台都有哪些类别?
2、股权激励的九种模式
• 期股
• 股票期权
• 业绩股票
• 干股
• 延期支付计划
• 虚拟股票
• 员工持股计划
• 股票增值权
• 限制性股票计划
3、如何操作国企的股权激励?
• 定目的:如何明确股权激励的目标?
• 定对象 :如何确定激励对象的范围?
• 定模式:股权激励的具体模式的选择方法?
• 定数量
:如何确定激励股权总量?如何避免股权分配不当产生的矛盾?如何处理股
权激励与业绩考核的关系?
• 定价格 :激励股权对价问题?公司如何估值?
• 定时间:授予激励股权的时间(步骤)及条件
• 定来源:激励股权来源问题
• 定条件:股权激励行权的条件是什么?
• 定机制 :激励股权的转让和退出
4、股改激励的考核及实施
• 公司业绩考核常用指标
• 如何考核股权激励对象
• 股权激励团队的组建、职责分配
• 如何选择股权激励顾问机构
• 股权激励计划、实施方式
5. 国有控股企业混合所有制企业员工持股政策解读
• 试点工作综述
• 试点企业条件
• 持股员工范围
• 员工持股比例
• 员工持股方式



案例分析、主题演讲、互动讨论、情景模拟


一到两天(穿插讨论、集中研讨)
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一、学员收益

二、适用范围

四、课程大纲

四、教学方式

五、课程时间


 

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