企业集团股份制改造的途径
综合能力考核表详细内容
企业集团股份制改造的途径
企业集团股份制改造的途径 企业集团实行股份制改造有着两重含义:一是包括核心企业在内的各个企业集团进行股 份制改造,即通过股份制规范将成员企业改造为同质的股份制企业;二是主要通过核心 企业向成员企业的参股和成员之间的相互参股来构成整个企业集团不可分割的资产纵向 和横向的联系。企业集团中成员企业的股份制改造与一般国有企业、集体企业的股份制 改造是一样进行的,主要是在企业资产评估和产权界定的基础上,改变国有企业资产或 产权的封闭状态,改变集体企业产权模糊不清的状况,改变企业的股权结构,从而改变 公有资产的实现形式。与此同时,通过企业所有权与经营权的适度分离和有效结合,重 塑企业法人制度,转换企业经营机制,并促进政府职能和宏观管理方式的转变。应该说 ,国有企业、集体企业进行股份制改造后,增强了企业法人资产的流动性和社会性,有 利于企业要素的流动,为横向经济联合和企业集团的扩展提供了广阔的前景。 企业集团中成员企业的股份制是构建股份制企业集团的基础。一般而言,股份制企业与 非股份企业之间是难以建立规范的资产联结纽带的,成员企业的股份制改造将使企业集 团的资产联系向纵深拓宽。这是成员企业进行股份制改造在整个企业集团的股份制改造 中的地位。 需要在这里特别指出的是,在企业集团的成员企业股份制改造过程中,核心企业的股份 制改造是至关重要的。因为核心企业是企业集团的代表,它处于领头地位,具有全面参 股或控股的特殊地位,同时它还将成为股份制企业集团的战略决策和长远投资中心。企 业集团的成员企业的股份制改造可以在核心企业的领导下,统一布置、协调配合,这样 便于统一处理业已发生的企业集团内部的生产要素联合关系,也可以发挥集团组织改进 的规范优势。国家也可以通过核心企业带动一大批、一大片。这是中国国有企业股份制 改造的特殊组织方式。具体而言,核心企业股份制改造在企业集团中的意义有:1.企业 集团必须有一个实力强大具有投资中心功能的集团核心。这个核心可以是一个大型生产 、流通企业,也可以是一个资本雄厚的纯粹控股公司。2.企业集团必须有多层次的组织 结构。除了核心企业之外,必须有一定数量的紧密层企业,最好还要有一批半紧密层和 松散层企业围绕在核心企业周围。3.企业集团的核心企业与其他成员企业之间,要通过 资产和生产经营的纽带组成一个有机的整体。核心企业与紧密层企业结纽带关系。关于 企业集团内部纵向和横向资产联系的建立是企业集团股份化的特殊内容。实际上,在集 团成员企业统一股份制改造的过程中,已经发生的要素联合业已通过股份形式加以明确 了,一般而言,对企业之间的设备、技术、专利等生产要素的投入,可以通过折股方式 界定产权"对直接投资部分,可以直接记为投资者的股权。现在的问题是如何处理一些特 殊的问题,例如,产权兼并、行政划转企业隶属关系、承包、租赁制企业等形成的产权 关系,以及如何按规范的股份制规则进行股份增量联合。 产权转让或企业兼并是一种市场行业,是企业扩大规模、发展壮大企业集团的一种途径 ,是处理社会存量闲置资产、搞活经营状况较差的企业、调整企业组织结构的重要方式 。按照股份制规则,企业集团的成员企业之间可以通过以下几种方式改变产权,进行产 权重组。 第一,将某一企业全部产权或部分产权合并到另一企业,取消或保留企业的法人资格。 第二,变行政划拨产权式兼并为产权合并,取消原合并双方的法人资格,组建新的股份 制法人企业,或者保留一家企业法人资格,改变注册为股份制企业。 第三,由两个或两个以上的企业通过部分产权合并,保留各自原有法人资格,组建一个 新的股份制企业。 关于承包制和租赁制企业,这是企业集团发展过程中普遍出现的发展方式。但是,承包 或租赁企业与被承包或被租赁企业之间并未建立产权关系,双方的权利、义务一般通过 不规范的承包或租赁合同来加以确定。实行股份制改造后,承包或租赁企业可以通过向 被承包或被租赁企业进行产权渗透,变承包或租赁经营为参股、控股经营。 股份制企业集团的成员企业之间的股份资产联合表现为核心企业对成员企业的参股和控 股,以及成员企业之间相互参股、控股两类情况。在企业集团发展过程中,核心企业应 当主动把握这种股权态势,做到主动调控和灵活反应。一般而言,核心企业对成员企业 的生产经营要做到统一规划和协调动作,对成员企业之间的参股联系也应该纳入到核心 企业指导和协调的范围之内。 最后要说明的是,核心企业对成员企业的参股或控股要根据市场经营的变化而灵活加以 调整。企业集团的紧密层、半紧密层企业成员是可以改变的,企业集团这个命运共同体 要在发展中不断壮大和调整队伍。企业集团股份制改造还必须注意的是,不能不顾情况 ,盲目进行股份制改造。实行股份制改造的企业集团必须具备二个条件:集团企业具有 社会公认的产品信誉和信用;集团企业间已经实现了经济联合。
企业集团股份制改造的途径
企业集团股份制改造的途径 企业集团实行股份制改造有着两重含义:一是包括核心企业在内的各个企业集团进行股 份制改造,即通过股份制规范将成员企业改造为同质的股份制企业;二是主要通过核心 企业向成员企业的参股和成员之间的相互参股来构成整个企业集团不可分割的资产纵向 和横向的联系。企业集团中成员企业的股份制改造与一般国有企业、集体企业的股份制 改造是一样进行的,主要是在企业资产评估和产权界定的基础上,改变国有企业资产或 产权的封闭状态,改变集体企业产权模糊不清的状况,改变企业的股权结构,从而改变 公有资产的实现形式。与此同时,通过企业所有权与经营权的适度分离和有效结合,重 塑企业法人制度,转换企业经营机制,并促进政府职能和宏观管理方式的转变。应该说 ,国有企业、集体企业进行股份制改造后,增强了企业法人资产的流动性和社会性,有 利于企业要素的流动,为横向经济联合和企业集团的扩展提供了广阔的前景。 企业集团中成员企业的股份制是构建股份制企业集团的基础。一般而言,股份制企业与 非股份企业之间是难以建立规范的资产联结纽带的,成员企业的股份制改造将使企业集 团的资产联系向纵深拓宽。这是成员企业进行股份制改造在整个企业集团的股份制改造 中的地位。 需要在这里特别指出的是,在企业集团的成员企业股份制改造过程中,核心企业的股份 制改造是至关重要的。因为核心企业是企业集团的代表,它处于领头地位,具有全面参 股或控股的特殊地位,同时它还将成为股份制企业集团的战略决策和长远投资中心。企 业集团的成员企业的股份制改造可以在核心企业的领导下,统一布置、协调配合,这样 便于统一处理业已发生的企业集团内部的生产要素联合关系,也可以发挥集团组织改进 的规范优势。国家也可以通过核心企业带动一大批、一大片。这是中国国有企业股份制 改造的特殊组织方式。具体而言,核心企业股份制改造在企业集团中的意义有:1.企业 集团必须有一个实力强大具有投资中心功能的集团核心。这个核心可以是一个大型生产 、流通企业,也可以是一个资本雄厚的纯粹控股公司。2.企业集团必须有多层次的组织 结构。除了核心企业之外,必须有一定数量的紧密层企业,最好还要有一批半紧密层和 松散层企业围绕在核心企业周围。3.企业集团的核心企业与其他成员企业之间,要通过 资产和生产经营的纽带组成一个有机的整体。核心企业与紧密层企业结纽带关系。关于 企业集团内部纵向和横向资产联系的建立是企业集团股份化的特殊内容。实际上,在集 团成员企业统一股份制改造的过程中,已经发生的要素联合业已通过股份形式加以明确 了,一般而言,对企业之间的设备、技术、专利等生产要素的投入,可以通过折股方式 界定产权"对直接投资部分,可以直接记为投资者的股权。现在的问题是如何处理一些特 殊的问题,例如,产权兼并、行政划转企业隶属关系、承包、租赁制企业等形成的产权 关系,以及如何按规范的股份制规则进行股份增量联合。 产权转让或企业兼并是一种市场行业,是企业扩大规模、发展壮大企业集团的一种途径 ,是处理社会存量闲置资产、搞活经营状况较差的企业、调整企业组织结构的重要方式 。按照股份制规则,企业集团的成员企业之间可以通过以下几种方式改变产权,进行产 权重组。 第一,将某一企业全部产权或部分产权合并到另一企业,取消或保留企业的法人资格。 第二,变行政划拨产权式兼并为产权合并,取消原合并双方的法人资格,组建新的股份 制法人企业,或者保留一家企业法人资格,改变注册为股份制企业。 第三,由两个或两个以上的企业通过部分产权合并,保留各自原有法人资格,组建一个 新的股份制企业。 关于承包制和租赁制企业,这是企业集团发展过程中普遍出现的发展方式。但是,承包 或租赁企业与被承包或被租赁企业之间并未建立产权关系,双方的权利、义务一般通过 不规范的承包或租赁合同来加以确定。实行股份制改造后,承包或租赁企业可以通过向 被承包或被租赁企业进行产权渗透,变承包或租赁经营为参股、控股经营。 股份制企业集团的成员企业之间的股份资产联合表现为核心企业对成员企业的参股和控 股,以及成员企业之间相互参股、控股两类情况。在企业集团发展过程中,核心企业应 当主动把握这种股权态势,做到主动调控和灵活反应。一般而言,核心企业对成员企业 的生产经营要做到统一规划和协调动作,对成员企业之间的参股联系也应该纳入到核心 企业指导和协调的范围之内。 最后要说明的是,核心企业对成员企业的参股或控股要根据市场经营的变化而灵活加以 调整。企业集团的紧密层、半紧密层企业成员是可以改变的,企业集团这个命运共同体 要在发展中不断壮大和调整队伍。企业集团股份制改造还必须注意的是,不能不顾情况 ,盲目进行股份制改造。实行股份制改造的企业集团必须具备二个条件:集团企业具有 社会公认的产品信誉和信用;集团企业间已经实现了经济联合。
企业集团股份制改造的途径
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 403
- 2终端陈列十五大原则 407
- 3专业广告运作模式 363
- 4****主营业务发展战略设计 396
- 5中小企业物流发展的对策 412
- 6主顾开拓 516
- 7主动推进的客户服务 361
- 8专业媒体策划与购买 391
- 9中远电视广告CF 445
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695