集团型企业财务管控的重点与趋势

  培训讲师:袁国辉

讲师背景:
袁国辉高级会计师华夏中才(北京)企业管理咨询有限公司业务合伙人先后在华为以及两家上市公司工作曾任华为财务经理、上市公司财务部副总经理、子公司财务总监等职。在《经济管理》《财务与会计》杂志发表论文50余篇,硕士毕业论文获得杨纪琬奖学金。著有《 详细>>

袁国辉
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集团型企业财务管控的重点与趋势详细内容

集团型企业财务管控的重点与趋势


集团型企业财务管控的重点与趋势(一天课程大纲)
第一部分 财务风险管控的典型案例
老板行为与公司行为的切分
防火墙降风险
吃回扣的解决之道
如何削减预算
如何降低采购成本
控风险与控成本的辩证
KPI考核与操纵财务数据
降低税负与降低涉税风险
现金流的“富贵陷阱”
第二部分 服务职能与监督职能的辩证
财务工作的两大职能
华为财务职能的三个转变
财务服务要走向高铁化
第三部分 财务风险管控的内容与方法
被动防御与主动疏导的差别
财务风险管控的方法
财务风险管控应立足于前端
第四部分 内部控制与制度建设
内控建设的三大问题
企业内控建设的历程
财务经理需要编写哪些制度
制度编写原则与优先序
制度的基本格式与写作规范
借鉴不能脱离自身实际
在执行中动态完善制度
第五部分 风险管控要与公司发展阶段匹配
不同发展阶段公司内控的特点
内控与效率的对立统一
没有完美的内控,只有适宜的内控
不能因为健全内控把业务逼进死胡同
财务如何平衡内控与风险
第六部分 集团型企业财务管控的重点方向
华为、华润、万达的财务管控特点
管人、管账、管财的模式
集权是集团财务管控的趋势
第七部分 财务人的职业风险管控
会计职场的四层风险
财务人员如何应对职场风险

 

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个税与社保变革的契机与挑战第一部分个税征收变革的主要内容个税征收变革的三个叠加:①工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权四个收入算综合所得,这算一个叠加;②四项所得,从按次或按月计税,改为按年度计税,这算一个叠加;③四项所得加总后,一并适用工资薪金的七级累进税率,这是一个叠加。这三重叠加可让有多元收入、多处收入的高收入人群多交税。(一)个人所得税法变革的历史(二)

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