《高效招聘:金牌面试官主题培训》

  培训讲师:方莺

讲师背景:
方莺老师Ø讲师背景:–20年以上培训、人才发展及组织发展实践经验。–聚焦中层/基层管理团队及销售团队人才发展及梯队建设工作。–在家乐福、携程、慧聪网等多家行业内顶尖公司担任培训负责人、人才发展负责人及企业大学校长等工作,积累了不同行业、不同 详细>>

方莺
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《高效招聘:金牌面试官主题培训》详细内容

《高效招聘:金牌面试官主题培训》

高效招聘:金牌面试官主题培训
课程收益
使团队管理者:
1.对招聘工作的定位及意义有清晰的认知
2.高度浓缩还原真实招聘流程与场景,深挖业务团队工作痛点,高效解决问题
3.学习经典方法、技巧和工具,保证结果迅速落地
课程时间
● 标准课程:1日(6小时)
授课对象
● 团队基层/中层管理者/负有招聘工作职责的员工/HR等
课程方式
● 体验式教学【知识讲授】 【案例分析与讨论】 【课堂训练与点评】 【学员分享】
● 课前沟通及问卷调研
● 课后作业及读书推荐

课程核心内容提要
课程将与您分享
1、团队管理者的重要工作之一:开源
老大难的问题:新人招聘
新人工作的重要性:内部/外部
追本溯源:新员工特点分析
重新设定招聘目标:“合适”的人
管理者/HR在招聘工作中的定位与重要作用

第二部分:高效面试管理 ➢ 面试流程介绍
➢ 面试前
◼ 盘点你的团队
◼ 画一张“美人图”
◼ 寻找你的伙伴,建立信任关系
◼ 面试资料的准备:物质/精神
➢ 面试中
◼ 面试当天的准备工作
◼ 第一印象很重要
◼ 高效识人四步骤 ◆ 望 ◆ 闻 ◆ 问 ◆ 切
◼ “吸引”你的应聘者
◼ 利用好面试“物料”,事半功倍
◼ “温暖”送别
➢ 面试后
◼ 积极给予反馈
◼ 重点人员及时跟进
◼ 为入职做好准备

第三部分:业务团队的招聘常见问题及破解
➢ Q1:一直没有钟意的候选人
➢ Q2:和上级/人力资源部对于候选人的录用意见不统一
➢ Q3:我看上的候选人不愿意来/不入职
➢ Q4:薪资问题我是否需要谈,谈不拢怎么办
➢ Q5:候选人一直在追问薪酬待遇等问题,我怎么回答比较好

 

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