《赢在基层—新时期班组长角色认知与管理转型》
《赢在基层—新时期班组长角色认知与管理转型》详细内容
《赢在基层—新时期班组长角色认知与管理转型》
【课程对象】:企业一线班组长及一线储备干部等中基层管理者。
【课程时间】:1天(6H/天)
【内训标准】:全程面授、方案讲解、现场演练、互动点评
【主讲老师】:沈怀金 老师
【课程背景Background】
- 【班组很重要——企业战略落地的重要单元】班组是企业经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点加强班组建设,是企业在新时期具有直接意义的一项改善工作,更是一项长期的战略举措,正所谓“班组是企业的细胞、班组是价值的体现、班组是品牌的保证、班组是管理的基础”!
- 【班组很重要——百分百价值工程】:如果把企业公司的存在定义为健康的“使命体”,则部门可以形容为“责任体”,车间可以定义为“任务体”,而班组就是“事务体”。做不好“事务体”,则一切都白费,为此毫不过分的讲——生产型企业百分百的价值来自于班组的创造!——正所谓“生产不管一线、业绩难以呈现!
- 【班组长很关键——落实者、组织者、多能手】:班组长为一班之长,不仅是直接带兵打仗的人,更是公司战略和规章的落实者。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承上启下的关键作用,既是一线的直接指挥者和组织者,又是业务多能手和技术骨干,为此提升班组长职业化水平将有效改善一线经营业绩,直接提高企业竞争力。正所谓:“优秀的企业看中层,卓越的企业看基层”!
- 本班组长课程,基于新时期一线管理工作特性,以基层主管必备之“自我管理”为核心,系统性的给出成功方案,成就金牌班组长,打造卓越基层团队,提升企业经营价值。
【培训大纲 Outline】
第一讲 新时期班组管理价值与管理转型
- 新时期班组管理的重要性
- 班组是企业的细胞
- 班组是价值的体现
- 班组是产品的保障
- 班组是管理的基础
- 企业不管一线、业绩难以呈现!
- 新时期面临的基层管理问题
- 分享:简单粗暴式的管理问题
- 我们的新时代
- 我们的新生代员工
- 而我们的问题现象
- 新时期基层管理导向
- 详解:“以人为本”式的管理!
- 以人的现状为根本!
- 以人的想法为根本!
- 以人的追求为根本!
第二讲 新时期金牌班组长良好职业意识与黄金心态
- 新时期金牌班组长的“八大职业意识”
- 责任意识
- 领导意识
- 问题意识
- 改善意识
- 创新意识
- 成本意识
- 服务意识
- 团队意识
- 新时期金牌班组长的“七大黄金心态”
- 阳光心态
- 积极心态
- 执着心态
- 老板心态
- 低杯心态
第三讲 新时期金牌班组长岗位要求与角色认知
- 金牌班组长“四大立场”
- 经营者
- 建议者
- 执行者
- 合作者
- 金牌班组长“四项职责“
- 组织管理
- 生产管理
- 安全管理
- 辅助上级
- 金牌班组长“三大权力”
- 指挥管理权
- 劳动组织权
- 奖惩建议权
- 金牌班组长“四大本领”
- 生产进度把控
- 产品质量把控
- 现场成本把控
- 安全事故杜绝
- 金牌班组长“五项使命“
- 人:提报人、分配人、团队人、使用人、培养人
- 机:操作机、保管机、保养机、维修机、记录机
- 料:领用料、监管料、回收料、统计料、节省料
- 法:学习法、执行法、培训法、反馈法
- 环:使用环、管理环、改善环、爱惜环
- 金牌班组长的“九个角色”
- 管理者
- 带头人
- 教练
- 创新者
- 业绩共担
- 直接上司的助手
- 主动分担责任
- 中层干部储备主力军
- 团队价值观宣导者
第四讲 课程总结
- 从目标到结果的六级思维模式
- 课程总结
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