研发经理如何进行会议管理提高效率

  培训讲师:严春美

讲师背景:
严春美老师——华为项目研发及交付专家西北工业大学(985)学士、硕士华为上海研究所(华为国内最大研究所)无线研发工艺团队主管华为无线研发工艺高级工程师华为无线基站4代核心平台项目(发货量达千万级)工艺专家、项目经理华为(国内三大运营商3G/ 详细>>

严春美
    课程咨询电话:

研发经理如何进行会议管理提高效率详细内容

研发经理如何进行会议管理提高效率

课程背景:

开会是研发经理非常重要的一项工作,因为目标对齐、进度管理、资源获取、方案讨论和决策,大多采用会议的形式来进行。有效的会议可以让工作快速推进,而实际工作中,却出现各种低效的会议,大大降低工作效率。

  • 与会人选择不当,经常被临时拉进会议,或是应邀参加了2小时的会却一言未发;
  • 参加会议的人不了解事件背景、或不能代表本业务做决策;
  • 会议拖沓冗长,很多信息未提前准备、导致无法决策;
  • 会场发生争执、人们相互指责,不欢而散;
  • 会议无法达成一致,议而不决,决而不行、行而不通。

会议成功的关键在于组织者,是否在会前就做好充足的准备、是否在会中有效地控场以及是否在会后进行了有序的跟踪闭环,总之关键在于掌握会议管理的一整套工作方法。本课程结合研发项目交付中各种例会、评审会、团队建设会等大量实践经历,总结出的会议管理的方法与心得。

课程特色:

  1. 内容价值定位――课程内容结合大量工作实践
  2. 实操性和互动性——紧密结合研发项目管理的具体场景,所举案例均来自日常工作实践,同时结合案例分析、角色扮演、互动分享等多种方式,帮助学员加深理解和转化。
  3. 讲师的专业性——十多年华为公司研发背景,有丰富的带领团队完成海量重点产品交付的经历。在如何组织各种会议、怎样通过会议来推动问题解决、获取资源等方面有丰富的心得。

学员对象:中基层主管、研发项目经理、团队骨干

培训方式:采用知识讲授、案例教学、故事启迪、游戏互动、分组研讨、模拟演练、讲师点评等方式授课。

课程目标:

  1. 掌握高效会议管理的5个要素,了解会议前、会中及会后各环节的操作要点;
  2. 明确工作中会议效率不高的原因,清晰解决对策;
  3. 掌握研发管理中常见的项目例会、方案讨论会、决策评审会、团建会议的关键操作点;
  4. 从大量成功会议的案例中获得会议实例的经验心得。

课程时间:1天(6h)

课程大纲:

一、你怎么看待会议管理?

视频案例:这个会议中存在哪些问题?

1、会议中存在的问题

2、会议管理的重要性

3、会议成本:直接成本、时间成本、损失成本

4、会议成功的要素

二、高效会议管理的5个要素

1、会议中心目的

2、会议两个基本点(会前准备与会后跟踪)

3、会议管理五步骤

  1. 有效开场
  2. 澄清信息
  3. 头脑风暴
  4. 做出决策
  5. 总结跟进

会议三原则

案例分析:这个会怎么开更高效?

1)团结与会人员

2)注意力聚焦

3)鼓励与会人员

5、四种干扰行为管理

1)与会人情绪不佳怎么办?

2)与会人参与度不高怎么办?

3)发言人超时怎样办?

4)允许良性冲突

5)演练:会议现场如何抗干扰

三、项目管理中的典型会议如何开

项目例会

项目例会的原则性和适度灵活

2)项目例会应包含哪些内容

3)项目例会中如何识别风险

4)如何关注人的状态,因人而异给予反馈

案例分析:xxxx例会

2、方案讨论会

1)方案讨论会的目的和原则

2)头脑风暴的流程

讨论分享:讨论制定一个xxxx方案

3、决策评审会议

1)该邀请哪些人与会?

2)如何做好会前沟通?

3)决策结果跟踪闭环

案例分析:xxxxx这个会议怎么开才更有效?

4、巧用团建会议提升团队凝聚力

1)团建会议的目的和重要性

2)团建会议的几种典型形式

讨论:团建会议还可以有哪些主题?



 

严春美老师的其它课程

课程背景:团队的成功首先是文化的成功,文化是一种场域。在华为,有一句话深入人心——“资源是会枯竭的、唯有文化才会生生不息”。正是“以客户为中心“、”艰苦奋斗、团结合作”等深深的文化认同,让华为在面临各种外界压力时依然保持逆势成长。实践证明,文化从来都不是停留在纸面上的宣传,而是实实在在的做事方法论,它能够有效指导团队思考如何做事、如何充分发挥团队每个人的潜能

 讲师:严春美详情


课程背景企业中95以上的研发中基层主管都来自于技术工程师群体,当走上管理岗位成为项目经理或部门经理,即意味着承担组织对他们更高的期待—帮助组织提高研发产出、实现产品创新。而工程师群体固有的思维模式和工作习惯,却让他们在角色转换中面临着诸多挑战:1、过度关注技术,工作中顾此失彼;2、凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可结果不佳;3、与他人沟通中,常发生争执、谁也说服

 讲师:严春美详情


【课程背景】企业中95以上的研发中基层主管都来自于技术工程师群体,当走上管理岗位成为项目经理或部门经理,即意味着承担组织对他们更高的期待—帮助组织提高研发产出、实现产品创新。而工程师群体固有的思维模式和工作习惯,却让他们在角色转换中面临着诸多挑战:1、过度关注技术,工作中顾此失彼;2、凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可结果不佳;3、与他人沟通中,常发生争执、谁也

 讲师:严春美详情


课程背景:产品开发的最终目标是把技术转化为产品,给企业带来价值。事实上,很多产品却败在生产的制造环节,因设计不考虑产品的可加工性导致问题频出:产品设计与生产设备和制程能力匹配不佳,无法批量生产、影响上市,或生产良率低、成本高;制造能力升级不能匹配研发需求,导致新技术、新材料等无法高效应用,影响产品竞争力;面对制造环节暴露的问题,研发和制造相互推诿,导致问题不

 讲师:严春美详情


【课程背景】在实际研发工作中,因缺少产品工程设计(DFX)的方法和流程机制牵引,往往只重视功能实现,不重视性能和产品可加工性、可靠性,导致产品工程质量差,常出现以下问题:由于缺少工程设计意识,研发只专注于技术本身,不考虑制造和市场应用质量,所开发出来的产品市场竞争力严重不足。因工程设计能力不足,产品研发时天马行空,到制造阶段才发现产品无法加工或良率极低,只能

 讲师:严春美详情


课程背景:每个人都是一个能量体,能量聚焦到哪里、产出就在哪里。成功的研发管理者一定是能够很好的管理自身能量,让能量焦点始终保持在团队最重要的事情上,并有力量带领团队突破挑战、达成组织赋予的期望。然而,现实工作中,很多管理者常被情绪或人际关系困扰、对未来目标不明确导致动力不足、或是常感到有心无力等等,让自己长期处于不好的状态中,无法带领团队创造卓越绩效,影响领

 讲师:严春美详情


研发经理如何进行会议管理提高效率课程背景:开会是研发经理非常重要的一项工作,因为目标对齐、进度管理、资源获取、方案讨论和决策,大多采用会议的形式来进行。有效的会议可以让工作快速推进,而实际工作中,却出现各种低效的会议,大大降低工作效率。与会人选择不当,经常被临时拉进会议,或是应邀参加了2小时的会却一言未发;参加会议的人不了解事件背景、或不能代表本业务做决策;

 讲师:严春美详情


打造高能量管理者——研发管理者自我心力提升5项修炼课程背景:每个人都是一个能量体,能量聚焦到哪里、产出就在哪里。成功的研发管理者一定是能够很好的管理自身能量,让能量焦点始终保持在团队最重要的事情上,并有力量带领团队突破挑战、达成组织赋予的期望。然而,现实工作中,很多管理者常被情绪或人际关系困扰、对未来目标不明确导致动力不足、或是常感到有心无力等等,让自己长期

 讲师:严春美详情


研发人员职业素养和发展规划课程背景:如果把企业业务目标达成比作冰山上的部分,那么构成冰山下部分的就是人才队伍。而研发是企业持续创新的生力军,拥有一支能力突出、思想统一、相对稳定的高素质研发人才队伍是科技企业在竞争中取胜的关键要素之一。研发人员逻辑思维能力强、思想单纯、专注于技术,但长期专注于事的结果是不太关注到人或组织的目标和利益,容易出现“不听话”、“个人

 讲师:严春美详情


电子硬件产品开发中如何开展可靠性设计课程背景:电子硬件产品的集成度和小型化发展趋势,让可靠性成为产品的关键竞争力。而通常产品设计中,只要有创新,就可能带来可靠性风险,例如,引入新设计方案、新技术、新材料、新工艺、或是新器件之后,经验不足导致前期风险识别不全,造成在产品开发、或制造量产、甚至是市场应用阶段出现各类可靠性缺陷,电子硬件产品在这方面尤其突出:产品开

 讲师:严春美详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有