TTT—企业培训师赋能与实战训练

  培训讲师:刘老师

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TTT—企业培训师赋能与实战训练详细内容

TTT—企业培训师赋能与实战训练

【课程背景】

TTT, 是Train the Trainer的缩写,意为培训培训师。本课程针对提升培训师的职业技能和素质进行有效训练,引导学员完成其在讲师路线上的角色定位,技巧提升和课程完善。通过课堂知识学习和实操训练,有针对性的赋能企业内训师的授课和知识归纳总结的技巧,完成对知识的分享,和培训成果检验等整体能力提升。

企业各级管理者都可以成为优秀的内部培训师资源。本课程也将帮助到企业专业领域内的顾问和技术人员,通过打磨专业知识的培训技能训练课程。

课程除了聚焦培训师的各方面技能,还将体验培训交付中的最佳实践和最新技术。课堂互动性强,在学习过程中将获得多种落地的实用工具和技巧。

【学习收益】

  • 全面提升培训师应具备的知识、技巧与能力;
  • 系统化认识培训全流程及培训循环圈;
  • 掌握成人学习理论,按需求设计培训内容;
  • 加强培训师呈现技巧和演讲能力,整体提高表达力;
  • 提升PPT设计与结构化思维,知晓多种培训工具的使用;
  • 促进企业内部知识的积累和传递,构建学习型组织。

【课程特色】

  • 课程逻辑清晰,知识理论丰富,内容结构化体系化,形式生动多样;
  • 从做中学,学员课堂实操性与互动性强;
  • 在课程中提供多种落地工具和实用技巧。

【课程对象】

企业培训师,专业知识领域专家和骨干人员,以及有培训授课需求的管理者及员工层。

【课程时间】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

第一部分  培训认知

  1. 开篇破冰:我的公文包
  2. 了解培训的循环圈
  3. 用PUNCH开启您的培训之旅
  4. 培训师的角色定位

小组活动:培训师画像

  1. 优秀培训师所具备的素质
  • 知识维度
  • 技能维度
  • 态度维度

第二部分  培训需求与目标设定

1. 培训需求评估

  • 为什么需要培训?
  • 培训可以解决哪些问题?

小组练习:完成培训需求分析表

2. 需求收集的常用方法

3. 制定学习目标

  • 使用“ABCD 原则”,确定学习目标
  • “布鲁姆分类法”,分级定义学习程度

第三部分  规划与准备 - 设计精彩课程

1. 成人学习原则

  • “诺尔斯”成人学习理论
  • 知识记忆与“艾宾浩斯”遗忘曲线
  • 充分了解你的培训对象

小组活动:列出过去3个月你学到的三件事

2. 培训方式 – 你了解多少

运用不同培训方式,激发学员参与

挂图练习:常用的培训方法及优缺点

  • 正式学习与非正式学习
  • 在线学习的利与弊
  • 培训师不可缺少的教学环节
  • 融入快乐元素,增添“课堂多巴胺”

3. 结构化思维,构建内在逻辑

  • 什么是课程结构?
  • 成功建立演讲的金字塔四原则
  • 呈现内容的三个关键

4. PPT设计,升华外在形式

  • 整体结构把控的181法则
  • 引人注目的标题
  •  一图胜千言,感受图片的力量
  • 数据可视化,直观展示复杂数据
  • 留白与字体
  • 选择符合主题的模板样式
  • 细节决定成败

第四部分  实施与呈现 – 课堂授课技巧

1. 打破僵局

  • 为什么要打破僵局
  • 精彩开场的六种方式

实操演练:开启你的课程篇章

2. 时间管理 – 做好内容与时间规划

  • 用好90-20-8黄金法则
  • 按章节、模块规划细节时间
  • 设置时间提醒,把控进度节奏
  • 感性,理性,互动穿插使用
  • 灵活调整

小组讨论:时间与内容不对等的情况处理方法

3. 用好培训设施 – 事半功倍的效果

  • 了解常用的培训设备
  • 培训场地类型与效果
  • 培训座位巧安排
  • 培训中的科技使用

资源分享:好用的培训互动工具

4. 生动呈现,提升你的演讲与表达

  • 是什么吸引了你的听众?-- 麦拉宾法则
  • 声音、语音语调
  • 身体姿态,移动走位
  • 手势,眼神

学员演练:一分钟魅力演讲

6. 培训师的控场能力

  • 提问技巧
  • 回答问题的窍门
  • 互动设计与注意事项
  • 如何克服紧张情绪

情景分析:如何管理你的“走神”听众?

7. 培训师的加分项 – 良好的形象管理

8. 不容忽视的培训结尾

第五部分  培训评估与跟踪

1. 培训效果评估

  • 培训后的课堂评估
  • 柯氏四级评估法

工具分享:培训评估网站与软件

2. 培训后期跟踪

  • 个人行动计划
  • 学习心得与应用分享
  • 训后调研与访谈

第六部分  培训师磨课演练

1. 学员精彩呈现

  • 呈现原则与标准
  • 了解打分表及对应要求

2. 现场点评与反馈

第七部分  课程总结与知识点回顾

1. 挂图法知识点回顾

2. 课程总结



 

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