《员工职业化素养提升——融入团队,迈向未来》(1-2天)

  培训讲师:周黎辉

讲师背景:
周黎辉老师MTP管理才能发展专家中国生产力中心MTP认证讲师曾获浙江省十大优秀培训师称号23年大型企业经理人的实战管理经验经理人+培训师+管理顾问三位一体中石化、中国建行、阿里巴巴、默沙东药业、恒风集团、中国联通、英联集团、绿城集团等大型知 详细>>

周黎辉
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《员工职业化素养提升——融入团队,迈向未来》(1-2天)详细内容

《员工职业化素养提升——融入团队,迈向未来》(1-2天)

员工职业化素养提升——融入团队,迈向未来

课程背景:
要让员工成为符合企业要求的工作人员,必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗
后的后期塑造培养,帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力,从态度、认知、行为
等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,通过提升新员工的职业素养培训,提高
其实际工作认知和积极性,便于对其管理和进行自我管理,使得新员工尽快融入企业,
担起岗位重任,从而提升整个团队的职业形象和组织绩效,形成企业发展良好的动力。


课程收获:
1、认识企业,了解企业需文化中希望员工应具备的职业素养;
2、学会如何保持专业职业形象
3、清楚的认识到作为从业者应该具备的职业精神(道德和心态);
4、掌握作为一个从业者应该具备的基本职业行为和技能;
5、学会打造一个从业者正确的职业方向
6、掌握好人际关系和团队沟通技巧,快速融入企业。

课程特色:
理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏
1、通过课前调研,掌握学员单位与学员对课程的期许和当前的困扰,老师调适课程针对
性;
2、根据教学目标和训前需求调研,展开课程的理论讲授、小组研讨、学员互动的比例;

3、案例的讲解和引导旨在引起全员参与互动学习,确保课程内容为学员消化吸收。
4、课程中会设置实际工作案例或者场景假设,促使员工积极参与互动,主动分析并分享
学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。

课程时间:1-2天,6小时/天。
授课对象:企业全体员工。


课程大纲
前言:职业成长路径图
第一讲:企业发展与员工职业化素养
案例1:一个优秀员工成长之路
案例2:周刚是如何成为企业培训师
一、对于企业的认识
演练:团队建设
1、什么是企业
2、企业的组织构架
3、什么是工作场所
4、作为新员工的自觉意识
二、企业发展与员工成长的关系
1、企业成长我成长
2、企业困难我磨炼
3、我为企业做贡献


第二讲:快速融入企业——员工需要具备什么样的职业化精神与形象
案例:小张为何会提升那么快
案例:500强公司CEO眼中的优秀员工
一、企业需要什么样的员工
二、领导会培养哪类型的员工
三、同事喜欢与什么样个性的员工交往
四、 职业化精神与工作观
(一)职业精神
1、100%责任
2、契约精神
3、阳光心态
1)建立阳光心态----不要抱怨
2)建立阳光心态----敢于争先
3)建立阳光心态----积极合作
4)建立阳光心态----心怀感恩
(二)工作价值观
演练:走台步
1、创新与遵守
2、仔细了解自己的职务
3、深刻把握工作关系
4、重视自己的工作业绩
5、提升自己的环境适应力
6、看重自己的工作
五、职业化形象与基本礼仪
案例研讨:小李的问题出在哪里
1、树立专业化的形象
2、商务社交中的礼仪
3、商务拜访与商务接待礼仪
4、商务交往的四忌
5、与下属相处的礼仪
6、与上司相处的礼仪
7、与同事相处的礼仪

第三讲:职业化能力解读
一、做:工作操作能力
二、说:团队沟通能力
三、写:专业写作能力

课程总结:知识与回顾,提问与解答。
手语表演《阳光总在风雨后》

特别说明:上述课程内容为通常版本。在确定授课前,老师会提前与相关人员做进一步
沟通。通过训前需求调研和需求分析,确定培训目标,并根据企业实际情况调整课程实
施和内容。

 

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