《新生代员工的和谐宿舍关系营造》课程方案（0.5天）
《新生代员工的和谐宿舍关系营造》课程方案（0.5天）详细内容
《新生代员工的和谐宿舍关系营造》课程方案（0.5天）
《新生代员工的和谐宿舍关系营造》
（讲师：罗建华）
课程背景：
同处一室，你有没有过这样的经历：
- 同样的事儿，搁他人嘴里说出来特别中听，可是你的话就格外招人反对呢？
- 别人总是处处挑你话中的毛病？
- 为什么明明为他好，怎么偏就不领情？
- 为什么事实证据充分、逻辑推理无可挑剔，他人就是不肯接受你的看法？
- 为什么越是强调你的想法，他人的反应就越是强烈？
- 为什么越谈越糟糕，还不如不谈，以后宁愿敬而远之？
罗老师将心理学与情境教练技术相结合开发了《新生代员工的和谐人际关系打造》，课
程侧重互动和体验，穿插了许多模拟游戏，从学习和游戏中掌握“体验-交流-反思-
认同”的有效人际关系模式。
参加对象：企业过集体生活的基层员工、新入校大学生
课程特色：生动真实的内心发现；解决问题的实战技巧；持续强化的实用工具。
课时标准：0.5天
人数标准：标准班50人以内，大班100-200人
教学方式：迷你案例、情境剧场、角色扮演、电影教学、教练引导、群体决策、理论总
结、内心接受。
课程收获：
1、帮助您发现自己的沟通模式，了解自己的沟通障碍和惯性；
2、学会换位思考；
3、学会尊重与欣赏他人，赢得他人的信赖；
4、改善自己的人际关系，培训他人对你的满意度；
5、提高自己的沟通效能，增强团队间的凝聚力。
【教室要求】
教室周边安静、投影、白板/黑板、白板笔/粉笔、无线麦克风、可播放视频及声音
课程大纲：
开始篇
<约0.5学时>
一、开班、破冰
✓ 班主任/助教开班
✓ 培训组织者/公司高层宣导
✓ 讲师介绍
✓ 暖场破冰活动
二、签订学习协议
✓ 学习规则及奖惩措施
✓ 培训公约及签字：以管理的方式上此课程，在课堂中学会科学管理
三、宿舍关系概述
1、缘起：我们为何而来？
2、当我们走入宿舍时
3、典型案例：几个典型的不和谐宿舍关系
4、视频赏析：心理访谈之《宿舍你我他》
5、宿舍人际关系自测
6、到底有哪些问题？
实战篇
<约2.5学时>
一、理解：人与人相处有何规律
1、人与人相处的基本原则：（一）平等原则（二）尊重原则（三）交互原则
2、人与人相处的一般规律：（一）首因效应（二）近因效应（三）晕轮效应（四）
投射效应
3、案例分析
二、沟通：有问题要怎么说出口
（室友间如何进行有效沟通？）
1、关于吵架
2、学会有效沟通
3、谁来说：沟通中的自我定位
4、艾利斯ABC理论及启示
5、怎样说：沟通中的关键点
6、负面沟通几种类型
三、活动：友情仅仅说是不够的
1、游戏互动体验--解手链
2、心理学实验—情绪唤醒
3、体验中的情绪与情感
4、不必讲道理，和你室友一起体验心跳加速吧！
四、依恋：我们要怎样相处
1、为什么宿舍总是存在冷战？
2、信任与依恋方式
3、理解私人和公共空间的区别
4、构建一个有制度的宿舍
五、改变：在一起学会相互适应
1、关于宿舍
2、关于人的相处之道：适应、改变
3、人要适应环境，就要不断做出改变！
4、如何去影响对方
5、三种幸福宿舍类型
6、齐颂宿舍之歌
结束篇
<约5分钟>
1、现场问答（Q & A）；
2、讲师赠言 合影留念。
• 课后将提供部分案例辅助材料、学习工具包（电子档）
[pic]
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