企业营销的实务沙盘模拟工作坊

  培训讲师:钱庆涛

讲师背景:
钱庆涛老师简介(专注领域:人力资源管理与开发)国内实战派人力资源管理专家;本土化人力资源管理咨询专家;深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长;中国南方行动学习联盟理事、资深催化师;应用心理学前沿领域研究者。十多年大型企业及管理咨询行业工作 详细>>

钱庆涛
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企业营销的实务沙盘模拟工作坊详细内容

企业营销的实务沙盘模拟工作坊

  **部分:营销综述综述

  1、 营销与公司整体的关系

  2、 企业都强调营销团队的提升的原因分析

  3、 营销团队通常存在的问题分析

  4、 营销的概念、理念和思路

  5、 营销运营的体系介绍

  6、 提升团队营销效能的方法分析

  第二部分:如何做好产品的市场研究

  1、 客户细分与客户的种类

  2、 客户需求分析及敏感点提炼

  3、 竞争对手划分及重要竞品的圈定

  4、 竞争对手的产品、服务、营销研究

  5、 产品相关的宏观形势、国家政策的研究

  6、 市场和竞争对手研究的常用方法

  第三部分:如何做好产品策划

  1、 项目定位与产品定位

  2、 产品策划中的创新把控

  3、 产品溢价系统的策划与设计

  4、 团队产品策划的步骤和工作方法

  5、 产品市场描述转化为准确的设计语言

  6、 体验营销的策划与功能要求

  第四部分:如何做好营销推广

  1、 整体产品营销计划的制定

  2、 产品卖点、客户记忆点的提炼

  3、 如何编制产品的故事

  4、 确定产品的江湖定位

  5、 营销渠道的选择和组合

  6、 重要营销手段:活动营销、网络营销、跨界营销

  第五部分:如何实现销售落单

  1、 客户购买的心理分析与决策程序

  2、 客户接待流程设计

  3、 如何促进客户下单

  4、 销售卖场营造与管理

  5、 产品的大客户销售

  6、 销售中的价格管理

  第六部分:如何提升客户服务

  1、 客户接触点分析与提炼

  2、 围绕客户接触点的服务系统提升

  3、 客户问题和异议的处理

  4、 客户投诉及危机公关

  5、 产品全周期的客户服务体系

  6、 客户服务的管理支持体系

  第七部分:如何提升营销绩效

  1、 营销目标的确定

  2、 营销的计划编制与协调

  3、 营销中的成本管理、品质管理

  4、 营销执行的监控

  5、 营销的考核与激励

  6、 营销工作的总结与评估

  第八部分:如何打造营销团队

  1、 营销团队的权责明晰

  2、 营销业务的流程与操作规程

  3、 营销团队的人员选拔和配置

  4、 营销团队角色与岗位认知

  5、 营销人员的培养与团队学习

  6、 营销合作单位的选择与管控

 

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[pic]课程对象:董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理及HR中高层管理人员讲授时间:2天授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。课程背景:←从人才管理的角度,紧紧围绕人才的选、育、用、留,全面阐述了企业人才管理中的责任和使命,并提供提升

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招聘面试技巧   11.28

[pic](卓越管理者必修课程)课程对象:各部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员讲授时间:1-2天授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,并且掌握更多招聘工具使用。课程背景:在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞

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[pic]课程对象:HR管理人员讲授时间:2-3天授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,在解决问题中更多的成长和提升。课程目标:1.帮助HR管理者正确的认识绩效管理的目的和价值,能够正确引导部门管理者正确看待绩效管理工作,正确运用绩效管理工

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[pic]课程对象:各部门管理者、总监、副总经理、总经理及以上管理人员讲授时间:2天授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,在解决问题中更多的成长和提升。课程目标:1.帮助中高层管理者正确的认识绩效管理的目的和价值,正确的运用绩效管理工具实现

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[pic](卓越管理者必修课程)课程对象:各部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员(最好的培训效果是人力资源部同仁和各部门负责人一起参加,统一观念、认识与操作方法!)讲授时间:2天授课特点:以亲身经历的案例和经验进行分析与分享,实用性、操作性强,并采用互动思考、现场演练、行动学习引导、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧,并且掌

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斧招聘面试理念篇——观念决定结果,意识决定行为!(要点:帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念,正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发,运用行动学习的研讨方法,让管理者探讨分析影响招聘质量的因素,导出系统提升招聘质量的关键要素。)一、招聘必须支撑企业战略二、企业在招聘方面主要存在的问题及解决思路1.企业的人力资源规划上的问题及分析2.企业的招聘体系建设与运作

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一、基于战略的人才管理的特点与要求1.基于战略的人才管理的要求2.基于战略的人才管理的特点3.以业务为导向的高效人才管理体系设计4.案例分享:华为公司人力资源的组织架构与总体规划、定位二、基于胜任素质的招聘体系构建与运作1.基于胜任素质的招聘体系#61548;胜任素质模型概述#61548;胜任素质在人才甄选中的应用#61548;招聘体系的规范及要求2.企业面

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