《钢铁企业集团战略与管控的挑战》--在中国投资协会钢铁高层会议上的讲话(上半部分)

 作者:白万纲    400

 一个集团的战略和单体公司的战略最大的差异是,集团的战略是一个顶层设计,换言之,一个集团战略绝不是各个子公司战略的加总,而是集团本身有一个顶层设计了以后,讲大的结构的局部设计分配到各个子公司,形成各个子公司的战略。比如说建龙钢铁,我们一直将会关注它这种钢铁延伸到重工,延伸到机电,乃至于延伸到钢构和造船这样一条路。不管建龙钢铁这个尝试怎么样,我觉得大家应该为这个勇气和思考鼓掌。钢铁行业里面傻乎乎地只做生产,已经时间很久很久。

七,集团战略分为三个层面第一个层面,集团整体战略层面,由母公司带领所有子公司,共同完成一个集团整体战略,它一般有五个要素。

1,设计出整个集团的发展模式是什么。

2,集团的资本运作战略是什么。集团在从根本上,就是一堆资本的集结,资产就是固化的资本,资本就是流动的资产,液态的企业是最好管理的,等他变成固态以后就不好发展。

3,产业组合,钢铁行业统统要思考,我们更合适的产业组合是什么。除了大家都知道的产融结合以外,在产这一块,应该构成怎么样的一个结构,这恐怕是所有的企业必须思考的。过去我们只知道模仿西方的大钢铁,西方分工非常精细化,钢铁只管制造,所以我们把这套学过来以后,钢铁只管制造,到今天,塑造出来一大堆大而不强,不知道下游,不会做产业链的阿斗型钢企,是缺乏运作智商的,在温室里面培养出来的巨大婴儿,见不得空气。

4,钢铁主业的各段之间,乃至钢铁与非钢各个产业板块的之间,横向战略应该是什么。

5,应该构筑怎么样的能力,来支撑集团的发展。第二层面,总部战略的构建。从全中国来看,钢铁行业的总部,机关化现象非常明显。尤其是把实体全部放到子公司去了以后,上面有一个小的总部,小总部势必会机关化。另外一个钢铁行业里面真正做战略,做资本运作的这种母公司功能,统统被高度弱化。第三层面是各个子公司的战略,我们主张子公司无权自己做战略,必须根据集团的整体战略来分解战略。而且战略的执行过程还要和总部配合完成。

八,集团战略的三向营销集团战略要三向营销

1,向上营销,向上级展示未来发展思路,主动对接国家产业政策和区域发展规划,维护良好的政企关系,营造有利的外部政策环境通过提出一个新的概念,推广某种理论和提法,形成某种模式或示范样板,来影响或推动政府决策,从而达到优化我的生存环境,引领行业发展趋势的可能性。

 2,横向营销---把发展思路推销给产业链上下游与生态链合作伙伴,整合各种外部资源,形成战略联合舰队,支撑集团发展。比如很多银行和其他金融机构所推的基于供应链金融的钢铁电子商务,都能够把上下游组织在一起。都是先有核心企业做个概念,来策动上下游企业加入这个大的商业合作联盟里面来,然后来使之逐步高效运作,而策动者在该系统逐步商业化成熟运作过程中,不知不觉就成为了产业链链主乃至生态链链主。日本三菱等大的综合性商社,和新日铁等厂商间形成一个有效的产贸联盟,当铁矿石部分赚得过多了,贸易商就给生产厂补贴一部分。反过来,如果生产厂赚得过多,而贸易部分没赚到钱,生产厂就给我贸易商补贴一部分。这种真正意义上的团体主义,真正意义上的高档卡特尔运作,目前中国还没有这个文化和格局,还理解不了这种运作,连具有天然血缘关系的央企之间都不能形成这种合作。

3,向下营销--集团内部各部门、各产业、各公司构筑整体行动纲领,内部形成战略共识及战略执行合力。通过战略思路教育,战略规划过程制约,战略执行过程中的重大统筹行为,让子公司跟我的战略保持一致。

九,不同规模企业的战略中小型钢企,努力地捕捉机遇,做好最充分的预谋,预谋得越充分,应变就越得体。大型钢企一定要做好取舍,要形成一个冲往明天的成长序列。超大型企业,包括三大央企,河钢,山钢,沙钢也进入到第一序列了。对他们来讲必须创造未来,不是等待天上掉馅饼,由我创造未来。这次沙钢做大型的综合物流园区,我是非常欣赏,屡加鼓励,该项目的建设与运作,必将带来沙钢发展的一个新高潮,也会启发很多企业形成新思维。当然这种做法,将会极大地刺激中钢集团,浙江物产等企业下一步的运作。对很多大生产厂商,也会起到一个昭示性意义。

我推测山钢很可能会随后跟进,当然山东的大集团建设环境已经好到了令正常人难以想象,山钢现在把整个山东大物流要整合成一个集团,港口,铁路,包括很多山东大企业的物流三产板块,全部集合成一个省属企业,起手就是世界500强的胚子。 (顺便表扬一下,山东省委省政府国资委,在用左手换右手来做千亿企业的手法方面,已拥有了一整套的经验和成功探索。有人说这种做法有好处吗?有好处,表面上是左口袋放右口袋,是个量的集结,事实上当一个集团内部形成强大的现金流以及机会流,知识流,技能流,趋势流的时候,就有很多重资源来调配各个板块,并且获得社会资源项目的顶端截收效应。)

十,必须做强行业协会 首先,中钢协近期的工作有一些不那么完美的地方。中国傻乎乎的一直以为宏观调控就是货币政策和红头文件,这是错的,从全球来看,真正宏观调控最有力的手应该是行业协会,而中国在这点上真是失败中的失败,我们老在说这个行业应该这样,应该那样,但我们连一批优秀一点,强制力突出一点,具备一定规划引导制衡能力的行业协会都没有,谈何有效进行宏观调控。比如房地产行业,非要总理亲自抓,钢铁,稀土,汽车更是久病沉荷,全国上下都在出主意,记者,官员,教授们都在指点江山,但没有一个靠谱的执行抓手,这还得了吗?我们连一个半官方的具备强制效力的协会没有,比如在政策影响,立法驱动,部位职能建议,行业重大杠杆性制度出台等方面具备话语权的协会都没有。所以,中央喊得很多,地方可以不听,产业秩序越来越乱,行业协会的角色缺失是个很大的原因。

白万纲
白万纲 白万纲,管理资源网专栏人物,中国首席集团战略与集团管控专家,清华、北大、人大、复旦、上海交大、浙大等众多知名学府客座教授,多个省市国资委、经贸委的管控顾问,多家超大型企业集团的独立董事。
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