构建战略导向的绩效管理体系 562

绩效管理是一种将企业战略统一、连续地贯彻执行的有效方法。在战略执行体系中，绩效管理将战略与业务运营、人力资源行动有机地结合起来，并通过绩效管理流程及其相应的激励机制，引导管理层和员工积极努力地实现企业

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由组织到员工：惠普双层面的绩效管理 484

严格地讲，绩效管理涵盖的范畴应当包括组织和个人两个层面，而不是象国内大多数企业一样，仅仅将其狭隘地定义在个人层面，即人力资源层面惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠

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集团公司转型之道：以协同创造价值 453

协同意味着整体大于部分之和。实现“由大到强”的转型，是国内集团公司普遍面临的严峻挑战。协同型集团公司从卓越绩效、核心竞争力和可持续发展三方面代表了企业未来的发展方向。当前，多数国内大型企业呈现集团化特

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华为之道：灰度哲学下的管理逻辑 582

仅仅20余年，从一家小微企业成长为世界500强，为什么仅仅是华为呢？笔者关注和研究华为近20年，一直试图透视低调、神秘的任正非和华为，还原一个卓越企业的本来面目，以期探求华为的成功之道和管理逻辑。本文

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思维能力 342

思维能力当你耍了解组织及各方面的关系时，就要运用思维能力。比如，怎样达成组织目标，在哪些方面要按规则行事，在哪些方面要打破惯例。这样做可以使 一个人能够立足于组织的目标而不是站在部门和个人的立场来采取

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长江商学院EMBA邀请叶峰博士讲授《资本运营与并购重组》 465

2014年5月9-12日连续四天叶峰博士受邀为长江商学院EMBA 讲授资本运营与并购重组》课程。叶峰博士授课过程中其独有的文化视角的资本观、战略视角的并购观受到了学员们的高度评价。叶峰在长江商学院多年

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战略管理专家叶峰博士受邀为上海交通大学讲授《企业战略管理》 381

2014年4月26-27日，著名企业战略专家叶峰博士受邀在上海为上海交通大学SMBA班讲授2天《企业战略管理》课程。《企业战略管理》课程是叶峰博士在商学院EMBA/总裁班的核心课程，课程受到企业家学员

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叶峰博士受邀讲授《传统行业的互联网转型》大型公开课程 342

2014年4月30日，著名企业战略专家叶峰博士受知名人力资源公司河北搜才网邀请在石家庄讲授1天《传统行业的互联网新生》公开课程。叶峰博士对当今互联网环境深刻的洞悉，企业模式转型及创新的丰富理论及实操经

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中国员工，你合格吗？ 580

“山高我为峰，一览众山小”，豪迈气势的背后，或许你不曾看过山外青山楼外楼;“天上天下，唯我独尊”，那是因为你不知道强中自有强中手。胸怀天下自然所向披靡，坐井观天只能夜郎自大。刘兆阳老师在员工培训行业浸

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技术技能 343

技术技能 技术技能是为完成特定任务而需要运用的一种知识、方法、技巧和设备使用的能力。做房地产的需要懂房地产的相关知识及其法律法规，做餐饮的 需要懂餐饮，做 IT 的需要有 IT 技术，这些就是技术技能

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能力划分 330

领导者的三种能力划分组织中的每个人，不管他的地位和职位如何，都需要一些关键性的执行能 力来保证工作任务的完成，高层、中层和基层的领导者都不例外。上文所述的 领导者必须具备的几项技能，亦或是其他方面的能

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性感产业 651

性感工业源于女性才智　　性感，也是默多克降服传媒业的诀窍。其名言是：“要进步报纸的销量，就要下降报纸的风格。”所以他再三应战媒体的“性”底线。默多克最早注销比基尼女郎的性感照，并在《太阳报》的第三版刊

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国企当如何存在 346

独占促其亡　　每年3月的全国两会，总有若干个经济论题有目共睹，国有公司变革从未落下。　　当今中国的国有公司集团，究竟强壮到了怎么的境地？给咱们看一组来自全国工商联和国资委的数据。　　到2012年年末，

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铁路总公司，巨额负债何解 435

2013年3月14日下午，中国铁路总公司正式成立，标志着“铁老大”时代的终结，铁路管理体制实行政企分开带来利好的同时，也有一个待解难题：原铁道部的巨额债务也由铁道总公司接手。对此，有学者称“如此巨额债

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房地产调控：别总扔“靴子” 297

打折扣的暂时牌　　跟着“新国五条”及其有关细则的出台，新一轮楼市调控加码的“靴子”又咣当一声落地了。这次热议的焦点主要有两个：一是以往的调控一次次沦为“空调”，这次的调控就能有好的体现吗？二是严征二手

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海尔之缘，创新之源 344

在全国财经媒体中，《中外办理》与海尔集团的根由可以说是最深的。　　这份根由，已超出了通常的报导者与被报导者之间的联系，而是还带有相知、信赖、相敬、相惜、相助的缘分和友谊。　　22年的志同道合　　《中外

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内部沟通：越直接越有效 381

交流变得越来越多元，使咱们有点儿莫衷一是。　　50多页的PPT，触及三个部分事务的无穷数据库，从科长到部长的月度报告，每个与会人员都在奋笔疾书。整个会议继续了三天，评论的只需一个核心疑问——“怎样处理

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没有什么值得抱怨 305

我爷爷认为我爸爸不如他，我爸爸一向认为我不如他，可是咱们一代胜过了一代。　　许多人都在诉苦社会环境欠好，没有时机，但你承不供认，今日的官员比十年前愈加廉政精干，企业家更有担任，教师愈加勤勉和广博，医院

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学会积极“抱怨” 326

有这样一个故事：某公司董事长为了重整公司业务，承诺自个将早到晚回。有一次，他因看报表而忘了时刻，为了不迟到，在路上超速驾驭，成果被差人开了罚单，结尾仍是迟到了。这位董事长愤恨之极，回到单位时，他将出售

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左右抱怨，而非被左右 370

美国花费者事务单位经过查询发现一组风趣的数字：在提出申述的客户中，有54-70的客户会在疑问处理后再次上门花费，若是疑问处理得快，这个份额会上升到95；若是客户对公司发生不满，平均会通知9-10自个，

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法医的心理战争 556

清明节时间，一位名叫赵力的当地城市的首席法医，联系到合观办理征询公司的张谦，要做一次心思征询。　　看起来全部如常，但奇怪的是，这位法医征询的疑问是：“该怎么抚慰死者家属？”要晓得，规范的心思征询收费不

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如何打赢新政生死战 319

即使打卡，都要流血　　青春期公司一大典型特征，即是全员士气失落、没有热情，焦虑而麻痹。老板屡次测验改动现状，但都终因固有的文明或准则惯性，无疾而终，所以引入作业经理人。但许多作业经理人空降之初就火急火

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非典型蒋锡培利他成人 310

竹海、茶山、名壶，还有万顷碧波旖旎风光，和那秀丽梦境的梁祝传说。　　就在宜兴这样一个桃源圣地，1990年，蒋锡培带着28个同乡和借来的180万元兴办的大街小厂，如今已变成中国最大的电缆公司，并为蒋赢得

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家事稳，“国事”定 271

曩昔大家总喜爱说家国全国。在封建社会，家事与国务是分不开的。现如今，不少公司管理专家，把去宗族化作为公司管理现代化的象征。但现实是：这毕竟是一个夸姣的希望，在适当长的时期里，对许多国内公司而言（也包含

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EMBA班引发的离婚案 420

胡立启董事长的夫人逝世了！　　这个音讯成了徐州的抢手新闻，而最关怀这条新闻的还不是商界高手们，反而是一些本地“娱乐界”的腕儿。　　10年前胡立启就入围徐州富豪榜前10名，本年尽管现已55岁了，可很显年

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