吴春芳:定位理论中特劳特、里斯的同与不同 806

推荐导读/叶征潮：被誉为中国定位研究第一人的吴春芳开创性的完成了有史以来第一篇关于定位理论中特劳特、里斯的同与不同的评论性文章，其观点鲜明、独到、具体。特别是对于初学者来说，具有很强的借鉴性与指导意义

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企业失败的真正原因 413

你能确定产品意图吗？在今天，中国许多企业都在为赶超全球范围内的对手的竞争优势而努力奋斗，人们不断的关注生产力成本，不断的关注供应链体系的建设，不断的寻求技术的突破，甚至为了获得有利的竞争地位，开始尝试

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价值观与经营能力的共生 309

正确的价值观为企业行为设置边界，企业家必须在边界内维持和发展企业。这其实是在倒逼企业家和企业，要求他们在正确的轨道上，提高正确的经营能力。中国企业经过改革开放30多年的磨练和成长，有些已初具现代企业的

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职场“上班奴”十二大特征 269

上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。　　解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。　

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五环节打造”水晕核心”业务团队 669

市场销售最基本且最有竞争力的是一线业务团队，打造水晕核心人才，形成多个水晕效应，才能对竞品形成全面水淹七军的合围之势。一环节：选取人员，注重素质与态度。潜在业务员选取要注意其品德与个性，观察其性格是否

 宋锴详情

小企业不能靠忽悠融资 307

最近，有一家小企业向我出具了项目融资计划书，用专业的眼光一看，基本符合融资条件。但往深里一了解一调查，完全不是那回事儿了，只好拒绝为其融资。当然，拒绝的根本原因不在于项目是否符合融资条件，而拒绝的是企

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“靠天靠地不如靠国企”凭啥如此牛？ 353

靠天靠地不如靠国企凭啥如此牛？新年伊始，一则广告语吸引了不少合肥市民的眼球。靠天靠地不如靠国企，某楼盘的广告语引发争议，甚至被网友称为合肥最牛房地产广告。 尽管广告制作方说，这则广告的诉求点就是直白，

 余丰慧详情

人单合一：中国地头上的创造 392

如何做一个与时俱进的企业？这是去年年底我与海尔首席执行官张瑞敏交流时，他抛出的第一个话题。几年前，海尔就颠覆了企业金字塔的稳健结构，形成2300多个自主经济体，其中最具标志性的是一线员工直连客户的人单

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再谈“回忆营销” 422

距离我首次提出回忆营销这个概念已经有一年多的时间，也有越来越多的企业采取这一营销方式，但是，笔者发现，很多企业在运用回忆营销的过程中，存在很多误区，至使营销效果不够理想。本文将更加深入、系统地对回忆营

 史光起 详情

“最低工资”牵人心 招人忧 356

近日，国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》规定，十二五时期我国最低工资标准将年均增13以上。这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。令一干大众很是欣喜hellip;hellip; 但

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集团人力资源管控的十大支撑和子要素(3) 296

人力资源战略的挑战人力资源战略受到一个传导链条的影响;战略变化决定管控变化，管控变化决定组织与人力资源战略的变化。具体来说十五乃至十三五期间，会有以下变化给人力资源战略带来冲击。1，时间进程会越来越被

 白万纲详情

集团人力资源管控的十大支撑和子要素(2) 296

集团人力资源管控的十大支撑和子要素(2)人力资源战略是集团总体战略实现的重要路径支撑集团战略路径一确定以后，俨然这个中间就有一个缺口，那就是对路径的支撑，这个路径的实现总需要人，需要主观能动性，需要领

 白万纲详情

集团人力资源管控的十大支撑和子要素(1) 262

整个集团人力资源管控体系的构建，需要首先通过人力资源战略，把关于人力资源工作的一些思考和工作方法，建立原则和导向。人力资源战略是整个集团战略在人力资源纬度上的一个支撑和分解，集团战略的发展，战略的规划

 白万纲详情

叙利亚是否能够让西得逞完全取决于战术 269

多年来以美国为首的西方国家在中东地区频频得手，阿富汗、伊拉克、利比亚等接连在西方的步步紧逼下变得再无招架之力。除了在政治上孤立、经济上封锁，最主要还是依靠强大的军事实力在枪杆子下取胜。因为这些国家不论

 寇北辰详情

集团人力资源管控体系建设五步法 267

我们初步认识了人力资源管控体系的矿建，那么搭建一个可扩展、持续提升的集团人力资源管控体系，需要哪些步骤呢？我们认为主要分为以下几步：1、第一步：制定人力资源职能战略第一方面:以集团管控为中心视角，对集

 白万纲详情

经理要有大局观 617

公司的会议上，大家一起分析为什么业务指标没有完成。业务部门的经理说：要完成任务，我们需要支持部门的配合。但我们没有得到应有的配合和资源，所以我们无法按时完成公司的目标。 听到这里，老总用严厉的声音批评

 宋新宇详情

门店开设技巧 291

1、行业的选择我们在选择所要经营的行业时往往会选择那些看起来利润率很高的行业，其实那只是表象，我们要看清楚利润的本质。有这样一个现象，一个高利润行业中的企业与一个低利润行业中的企业一年下来所赚的钱相差

 史光起 详情

何谓中国人的商业精神! 308

在很多中国人的眼中，西方资本主义对金钱的追逐是其商业的本质！而一谈到中国人的商业精神，一般都会说到孔子的名言：君子爱财，取之有道。关键是，在理解这个问题的是，中国社会有一条潜规则：只要爱财，就不是君子

 周永亮详情

自杀何以被美化成企业家精神 296

我们温州的企业家用他的鲜血和生命捍卫了他的信用，你还能去指责他什么呢？他都已经把命都搭上去了，我觉得用最惨烈的方式，这种方式不可取，但是我认为这种精神恰恰是中国企业家的精神，是开拓市场的精神。这是在第

 明清石 详情

伦敦奥运的品牌营销机会 761

2012年伦敦奥运的帷幕渐渐拉开，这虽然是一次体育盛会，但这也是所有品牌所离不开的话题。商界奇才彼得middot;尤伯罗斯在1984年的洛杉矶奥运会创造性地将奥运和商业紧密结合起来，并使其成为第一次赚

 李光斗详情

远离“小报告” 286

常言道，大道塞听，小报告流行。而且上有所好，下必甚焉。作为领导，就是要远小人而近君子，特别要远离小报告。2008年的一天，正在开会的陈总监突然接到老板电话：John，你到我办公室来一下。虽然很突然，但

 高扬详情

企业培训体系如何搭建 645

根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验

 蔡佩芳详情

管理培训也需要创新 480

废黜百家，独尊儒术让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称数我最好，其余不行一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏

 张国祥详情

“目标”是一种“病” 268

目标太多的结果，只能是失去目标 龟与兔相遇，见兔快跑如飞，即心生羡慕，誓言向兔看齐。于是把全部业余时间放到快跑讲习班，每周两次约快跑师上门授课，密传法宝。有朋友约见，则曰：太忙了，改日吧！ 燕雀遇到鲲

 张耀南 详情

寇北辰:中国房地产发展趋势由刚性需求拍板 259

自2000年以来，我国对房地产实行了多次宏观调控，但就其取得的效果来讲，却是越调越高。这次调控虽然持续较长，力度较大，但面对调整后的房价，仍然调不到老百姓能够买得起的价格，老百姓仍只能是望洋兴叹。那么

 寇北辰详情