蒋丽华老师的内训课程
世界上最难攀登的山，就是自己 激活组织、持续进化 组织效能提升与组织氛围建设工作坊 导师：蒋丽华老师【课程背景】 华为任正非说，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起千百人一同奋斗，你站在上面，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者。如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。每一位HR和中高管都应该学习组织建设，否则
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世界上最难攀登的山，就是自己 激活组织、持续进化 雇主品牌建设与员工体验设计工作坊 导师：蒋丽华老师【课程背景】 华为任正非说，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起千百人一同奋斗，你站在上面，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者。如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。每一位HR和中高管都应该学习品牌建设与员工
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世界上最难攀登的山，就是自己 管理者的跨部门沟通协作工作坊 讲师：蒋丽华【课程背景】 在越来越不确定的商业环境中，管理者越发要发挥中坚力量，做好团队跨部门协作，激励团队攻艰克难，达成卓越目标。 但是，很多管理者在团队协作中正在经历以下痛苦：1. 对管理者的角色认知单一，难以满足组织里对管理者多重角色的要求；2. 影响力弱，关键事项尚得不到相关部门支持，无法推动业务取得重大突破；3.
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结构思考力工作坊 导师：蒋丽华老师【课程背景】 在业务不断变化的时代，结构化是职场人基本思维方式，也是提升工作效率的基础手段。可是，在书面写作、口头表达、问题分析与解决的过程中，人们常常陷入以下困境：1. 缺少对象感，不关注目标受众的关注点和需求；2. 结构不严谨，对问题的思考比较片面，缺少完整清晰的思考框架；3. 观点不突出。材料堆砌，逻辑混乱，内容与主题缺少对应关系；4. 缺乏形象化说服力。表达不形象，无法唤起听众的共鸣与行动。 本课程通过结构化思维训练，帮助员工掌
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世界上最难攀登的山，就是自己 激活组织、持续进化 人力资源三支柱建设实战工作坊 导师：蒋丽华老师【课程背景】华为任正非说，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起千百人一同奋斗，你站在上面，才摸得到时代的脚。HR需要加强组织人力资源建设，推动战略和业务发展。HR在做人力资源管理和组织建设时，存在以下痛点：1. 人力资源管理跟不上