驱动企业利润裂变 ——构建中国式的阿米巴经营落地体系
驱动企业利润裂变 ——构建中国式的阿米巴经营落地体系详细内容
驱动企业利润裂变 ——构建中国式的阿米巴经营落地体系
【课程背景】
您的企业面对的经营问题可能是:
成本高,利润低,如何持续盈利?
苦心培养人才却在流失?
人浮于事且组织效率低下?
人心涣散,怨声载道,员工激励貌合神离?
各自为政部门墙又高又厚?
经营混乱且造成糊涂账?
用“拧毛巾”的思维去经营企业,对于大企业而言,结构臃肿,干毛巾能拧出“油”;对于小企业而言,结实筋肉,干毛巾也能拧出“水”!
【培训对象】
企业中高层管理者;财务总监及各部门主管、企业财税工作管理人员。
【课程收获】
本课程深入浅出地讲解新时期企业在发展和管理中面临经营问题的精髓和要点,介绍新时期最佳实践做法,并将这些原则、理念、方法和经验灵活应用于企业管理实践中。
建立小学生都可以看得懂的经营会计报表
建立量化数据清晰界定各部门的责任
从经营会计报表中迅速找到所在企业的问题
全员产生“销售额最大化,费用最小化”的经营意识
形成“千金重担人人挑,人人头上有指标”的经济责任系统
【核心内容】
Day 1
(沙盘演练):学习小组分巴选巴长,建立阿米巴学习pk机制
- 1-1 企业经营之痛与经营新趋势
- 1-2 阿米巴经营的源起、发展与复制
- 1-3 日本经营之圣—稻盛和夫先生
- 1-4 阿米巴经营的核心理念和体系
- 1-5 阿米巴经营拯救日航复兴的启迪
- 1-6 阿米巴经营可以帮助企业解决哪些根本问题
- 1-7 对于阿米巴经营的错误与争议认知
(沙盘演练):梳理自己企业的经营问题
第二部分阿米巴经营之:经营哲学
- 2-1 为什么经营企业就是经营人心
- 2-2 企业经营为什么需要经营哲学
- 2-3 稻盛和夫的经营哲学体系
- 2-4 如何构建阿米巴经营哲学系统
- 2-5 阿米巴经营哲学与企业文化提炼
- 2-6如何落地运用阿米巴经营哲学
(沙盘演练):如何制定自己企业的经营理念、使命、愿景和价值观
Day 2
第三部分阿米巴经营之:组织构建
- 3-1 企业为什么要作组织变革
- 3-2 如何构建敏捷型组织
- 3-3 如何进行阿米巴组织的划分
- 3-4 阿米巴组织的划分原则和步骤
- 3-5 阿米巴组织划分的54321法则
- 3-6 经营管理部规划与建设
- 3-7 如何构建阿米巴经营的非职能型组织
(沙盘演练):如何设计自己企业的阿米巴组织
Day 3
Day 4
第五部分阿米巴经营之:年度经营计划
- 5-1 为什么要制定年度经营计划
- 5-2 企业经营计划与战略、预算的关系
- 5-3 如何设计企业年度与月度经营计划
- 5-4 如何设定企业阶梯式经营目标
- 5-5 构建经营计划的八大心法
(沙盘演练):如何构建自己企业年度经营计划
Day 5
第六部分阿米巴经营之:业绩分析与改善
(沙盘演练):模拟业绩分析会
Day 6
第七部分阿米巴经营之:绩效与激励
(沙盘演练):如何构建自己企业年度薪酬与激励方案
Day 7
第八部分阿米巴经营之:巴长经营力
- 8-1如何培育巴长经营能力
- 8-2如何定义经营人才
- 8-3如何挖掘经营人才
第九部分阿米巴经营之:辅导与推行实践
【课程时长】7天(或企业订制)
【授课方法】
课中 | 知识导入 |
|
互动教学 |
| |
案例教学 |
|
【授课场景】
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
服务客户
蒙牛乳业(股票代码02319)、方太柏厨、南威软件(股票代码603636)、智业软件、中国水利水电出版社、中国中医药出版社、广东阿康健康、海南华建药业、上海RHAC制造、四川鼎鑫制造、东莞昊粤贸易、湖南乐金建设、深圳铭吉科技、福建铁当当科技、河南特卫龙生物、四川香贝儿食品等
董波老师的其它课程
《企业人财融合管理训练营》 课程培训方案 12.31
一、培训背景在新的经济周期下,多数民营企业都面临生存和再发展的迫切需求。人力资源和财务管理是企业管理中非常核心的两大部分,一个管人、一个管钱,都属于企业的核心资源。企业在人力资源和财务管理之中涉及到很多需要协同配合完成的共同管理目标,公司通过人、财的管控实现当期和未来经营目标蓝图的构建。本培训课程深入浅出地讲解新时期企业在发展中遇到人力资源和财务管理问题的精
讲师:董波详情
驱动企业血液安全健康 ——赋能中小企业现金流管理 12.31
【课程背景】面对新冠疫情和新经济下行调整周期对企业的重大影响,大多数民营企业都面临重大的生存和再发展瓶颈,而民营企业管理的起点和原点基本都是财务问题。中小民营企业生存和发展的重要问题多数都是现金问题,现金管理在企业转型中的作用越来越重要。对于企业来说,现金重要还是利润重要?如何防止企业现金链条的断裂?各级财务人员需要面对新时期新环境,需要通过新的财务管理模式
讲师:董波详情
【课程背景】财务管理是企业经营过程中不可或缺的重要内容,企业的一切经营活动离不开财务管理的支撑和调控,以企业老板及CEO为代表的各级经营者需要通过学习财务管理,了解企业当前的资产负债和利润现金情况,不断修正企业当前存在的经营问题,进而不断提高企业的经济效益,促进企业更好更快发展。中国发展型企业普遍面临着尖锐的财务问题:企业貌似很有价值,但就是过不去财务关业务
讲师:董波详情
《企业人财融合管理训练营》 课程培训方案 12.31
一、培训背景在新的经济周期下,多数民营企业都面临生存和再发展的迫切需求。人力资源和财务管理是企业管理中非常核心的两大部分,一个管人、一个管钱,都属于企业的核心资源。企业在人力资源和财务管理之中涉及到很多需要协同配合完成的共同管理目标,公司通过人、财的管控实现当期和未来经营目标蓝图的构建。本培训课程深入浅出地讲解新时期企业在发展中遇到人力资源和财务管理问题的精
讲师:董波详情
驱动企业血液安全健康 ——赋能中小企业现金流管理 12.31
【课程背景】面对新冠疫情和新经济下行调整周期对企业的重大影响,大多数民营企业都面临重大的生存和再发展瓶颈,而民营企业管理的起点和原点基本都是财务问题。中小民营企业生存和发展的重要问题多数都是现金问题,现金管理在企业转型中的作用越来越重要。对于企业来说,现金重要还是利润重要?如何防止企业现金链条的断裂?各级财务人员需要面对新时期新环境,需要通过新的财务管理模式
讲师:董波详情
【课程背景】财务管理是企业经营过程中不可或缺的重要内容,企业的一切经营活动离不开财务管理的支撑和调控,以企业老板及CEO为代表的各级经营者需要通过学习财务管理,了解企业当前的资产负债和利润现金情况,不断修正企业当前存在的经营问题,进而不断提高企业的经济效益,促进企业更好更快发展。中国发展型企业普遍面临着尖锐的财务问题:企业貌似很有价值,但就是过不去财务关业务
讲师:董波详情
管理者的组织经营与领导力 12.30
【课程背景】高绩效的团队不是管出来的,是经营出来的。聚焦目标、排兵布阵、人才选育、价值衡量等等管理动作,之所以成为很多团队领导者的难点、卡点,原因在于我们只会从管理、管控的视角来看待人与事。而组织真正能够创造绩效的底层逻辑,是领导者能够成为团队的北极星,像经营企业一样来经营自己的团队。基于“敏捷经营增长”的咨询框架,聚焦中高层管理者的经营思维与领导力,提供了
讲师:董波详情
创业管理 ——赋能初创企业经营管理之道 12.30
【课程背景】在新的经济周期下,面对互联网经济浪潮、社会变革和经济转型的强力驱动,已产生众多梦想将机会转变为现实,并愿意为自己和他人创造经济价值与社会价值的个人和企业。本课程深入浅出地讲解新时期创业企业在发展和管理中面临管理问题的精髓和要点,介绍新时期最佳实践做法,并将这些原则、理念、方法和经验灵活应用于企业管理实践中。使创业企业管理者从整个价值链角度考虑创业
讲师:董波详情
组织变革:企业敏捷组织转型 12.30
【课程背景】疫情常态化下,对企业经营能力提出了诸多严峻挑战:业务如何更加灵活地响应客户需求变化?如何让全员共识经营,把更多部门变成利润中心如何告别“大锅饭、糊涂账”,客观量化组织和个人的价值与产出如何设计顶层机制,持续吸引和培养人才......数字化时代,新技术迭代加速、客户需求多变、不确定性增强,小巧、快速、活跃、灵敏的敏捷型组织出现,给出传统企业带来巨大
讲师:董波详情
高科技企业如何设计员工期权激励 12.30
【课程介绍】高科技企业之间的竞争实际上就是技术和人才之间的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,都会面临一个现实而重要的问题:企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢?要想从根本上解决这个问题,企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才,以弥补传统管理方法和激励手段的不足。 【课程
讲师:董波详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315













