“雇佣陷阱”

 作者:易才网    291

一:反应性方法导致的焦点错位
二:苛刻的应聘资格要求
三:以绝对的方式评价人
四:轻信申请者的表面价值或履历
五:片面相信证明信或证明人
六:“与我类似”偏见
七:授权失误
八:忽视情绪智能
 雇佣 陷阱

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