“经销商五日谈”之五:成为超级经销商的路径选择

 作者:韦绍锋    474



“经销商五日谈”之五:成为超级经销商的路径选择


韦绍锋


  在制药商、经销商和零售商的“三元博弈”中,经销商致胜之道就在于成长为“超级经销商”,否则难以摆脱大型制药商和大型零售商的两头夹击。


  “超级”正在成为一个流行词汇,比如“超级赢家”“超级女声”“超级大本营”“超级企业”等,在建立稳固相应的市场基础后,已经步入“小康”的经销商有了更高的追求,那就是成为超级经销商。


  在近年出现的超级经销商中,湖北九州通集团是一个榜样。2004年这家企业的药品销售总额达到了84亿元,在中国医药流通领域里雄居第三,同时也是中国民营医药商业领域“1号种子”。该企业高速成长并且纯利润率也高于许多同行,为许多经销商效仿的对象。九州通显然并不满足于此,在它未来五年规划的“二次创业”中,目标直指“中国医药商业、医药物流领域第一名”。无论在世界上任何国家,如果每一家制药企业都绕过医药商业公司而直接与医院、药店、诊所等终端,乃至消费者直接接触,那它就必须建立覆盖广泛的营销网络,事实上这几乎是不可能的事。九州通成长为超级经销商的策略就在于,其通过快批的模式为中小客户服务,其所做的事就是把制药企业和药品销售终端不愿意、也难以做到事,九州通把这些事集中起来做,最终实现产业链合作分工的格局,超速成长了超级经销商。目前其医药物流配送网络已经覆盖了国内大部分市场,经营着一万多个品种,代理国内百余家制药企业的一千多个品种,拥有上游合作伙伴三千多家,下游客户近三万家。


  结合九州通的案例,笔者认为,打造渠道品牌、构建物流平台、创新商业模式、整合终端资源应是经销商从弱小走向超级的基本路径和方向。


  目前医药流通市场格局是,国有老牌经销商仍然是主流,国有中又以中国医药集团为全国性医药公司,北京医药、广州医药、上海医药等地方列强则占据着当地医药流通最大份额,还有为数不少的大中型制药商投资的医药流通企业,以及为数庞大的中小医药流通公司。因此欲在品牌林立的公司中脱颖而出,形成强势品牌,首要任务就是在定位上“与众不同”:如小经销商精耕细作,以优质服务取胜;中型经销商逐步健全渠道网络并回避与超级经销商的直接竞争,以期羽翼丰满,公开叫板大经销商,并可能由此步入超级经销商的行业。


  无论经销商的实力如何,创新的商业模式是必然的,创新源于对中国医药商业趋势变迁的洞悉、对当地医药流通环境的准确把握和对自身资源条件的整合分析。再以湖北市场为例,此区域市场活跃着众多的经销商,包括九州通、神州医药、武汉新特药等等,市场竞争相当激烈。此时,一家以“快批”为主营业务的新龙药业经销商,却在较短时间内脱颖而出,很快步入当地一流经销商行业。新龙药业的成长主要得益于其商业模式的创新,即以“快批+合理营销”为商业模式,不做没有利润的销售,不要没有现金流的利润,通过其聚散商品、筑造三方交易中转库,搭建药品流通上下游桥梁,降低交易成本,真正实现产、销、储一体化共赢模式,从而笑傲江湖。

 经销商,五日,之五,成为,超级

扩展阅读

以前就是简单的培训,后来叫增值服务,现在又叫赋能,就是厂家在技术层面对经销商有些帮助,主要也就是上上课,提供些系统工具,参观些市场。单次搞的叫论坛,多搞几次就叫商学院了,再大点就叫战略伙伴陪跑项目。这

  作者:潘文富详情


与对外销售工作相配套的,是内部的销售管理。销售管理主要也就是记录、转交、汇总、分析这几大功能,业务量不大的时候,简单的手抄单,纸面账,面对面沟通,微信短信等措施也行,甚至靠记性也行。但业务量放大之后,

  作者:潘文富详情


关于经销商的选品问题,先说两点:1.选品时不要当恋爱脑,老板自己主观上喜欢,觉得一定好卖的,就认为业务团队、终端、消费者都能接受。2.不要抱着养儿防老的思路,认为儿子越多,自己的晚年越有保障,孩子没有

  作者:潘文富详情


首先,经销商生意的技术含量不高,对经营者的学历和专业技术并没有太高要求,且进入门槛也低,规模大小自定,只做一两个街区的批发也可以,做整个中国的总经销也行。不过,从生意运营形态来划分,经销商的生意可初步

  作者:潘文富详情


没有两片一样的树叶,也没有两个一样的老板。经销商老板成千上万,个个都很特别。不过,作为老板,做生意自然也有个取向,也就是有个奔头。在经销商群体中,有三类发展取向最为常见:皇总、量总、利总,看看你是哪一

  作者:潘文富详情


作为厂家的管理层,为了规范销售人员的工作行为,提升效率,助力销售,会编制一套营销规范管理制度出来,内容厚达上百页,所包括的内容也是方方面面。诸如厂家发展历史,行业状况,相关法规,厂家文化,品牌故事,产

  作者:潘文富详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有