日前，市劳动部门公布“关于2008年本市企业工资增长指导线的通知”，今年企业工资增长平均指导线为11%，上线为16%，下线为5%。也就是说，即使企业亏损，也可按照下线，给员工涨薪5%。

　　通胀压力之下，对于普通劳动者而言，工资增长、提高收入，无疑是维持现有生活质量、抵御物价上涨带来影响的一个有效方法。正如劳动部门所称，今年的工资增长指导线较去年水平有所提高，是综合考虑了经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本等因素。对于那些身处效益不佳企业里的员工来说，由于企业不景气，收入很可能本来就低于其他企业员工，对物价上涨的承受力更差。如果别人大幅涨薪而他们不涨，无疑将拉大两者之间的收入差距，使得他们更无从应对物价水平的高企。

　　在我国，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系。效益好、成长快的企业，员工收入多一点，加薪快一点，亏损企业的员工收入相对少一些，在一定范围内都无可厚非。但两者之间的差距不应该太离谱。毕竟，不同的企业占有的政策、资源并不均等，企业的好与坏不完全取决于员工干活卖不卖力。况且，许多在职员工早年并非自主选择，而是通过分配进入企业的。从某种角度说，员工对自己的企业效益好坏无从选择。因此，完全根据企业情况来决定员工收入，企业好就收入大增，企业亏损就不加工资，对亏损企业的员工来说，并不全然公平合理。

　　不过，笔者也想到，亏损企业员工能够适当涨工资，但亏损企业的领导们呢，难道也跟着涨薪酬？如果说一名普通员工不足以决定所效力的企业赚还是亏，但企业负责人就不同了，作为企业发展的决策者和领导者，对企业的盈亏则有着直接的影响和责任。如果企业好时是老总涨薪首当其冲，那么企业亏损了，领导者就应该带头降薪。如果企业无论经营好坏，管理层的收入总是只见涨不见跌，那就没有了压力和动力，亏损企业又如何走出亏损？如果不扭亏，即使所有人每年都以5%的幅度加薪，也未必追得上全社会的发展，这些企业员工的生活压力只会越来越大，更不用说这部分增加的工资成本如何消化了。

　　笔者认为，亏损企业涨工资更应分类对待，应该有涨有扣，否则，“阳光普照”只会在照顾公平的同时却损害了社会效率。

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