基业在规律和规则中长青 256

对企业风险管理的探索和研究，及至《企业执行力的组织依据和逻辑》一文脱稿，算是告一段落，也可以说该文是收山之作。花了十几年的时间，就搞出了这些名堂，余下的事就是要为其找一条出路了。 　　在十几年前为什么

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十二五规划系列篇之多层次的财务组织 269

母子公司财务管控的组织体系的构建是一个系统工程，要以集团的战略目标、组织结构和财务管控模式为依据。在构建过程中应明确母子公司财务组织的特点、构建财务组织的目标，确定财务管控框架，设定财务部门职能。 　

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找到管理的“窍门儿” 547

有人说下棋不容易，棋子有限，变数无穷。也有人说，企业竞争格局如棋局。但不知有多少人想过，管理企业要比下棋难度要高多少倍。不管是象棋还是围棋，棋盘上就那么多子，中国象棋一方有16个子，双方加起来也就32

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相信自己 没有人会阻拦你成功 438

这个故事是我一年前在机场书店看到的，当时就因为看到它所以我把整个书也买下来了。想必这对于许多求职的大学生来说会有用。之所以有这样的想法，是因为我们蓝哥智洋国际行销顾问机构经常会接到一些大学生有关职业生

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企业家应该迅速建立个人品牌！ 510

在商业竞技场上，一家企业，需要打造品牌，同样，就企业家而言，其个人品牌在变幻莫测的市场风云中更需要彰显其独特的个性和人格魅力。 　　企业家怎样打造品牌？一言以蔽之，打造品牌就是要在别人心目中唤起更好的

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企业能走多远，就看老板思想！ 277

有道是商场风险莫测，但只要找准找对方法，路还是很宽阔的。如果实在自身能力和资源有限，那就要寻求外脑帮助了。 　　最近，有二位老板争着要请我吃饭，看他们个个喜形于色的样子，谁会想到一年前他们还属于落魄凄

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从白领到创业--乔伊丝饰品店让我收获财富与自由 312

在当下的社会，office lady一直备受青睐，在被称其为奢华的小资世界里活跃着。舒适的工作环境和不错的薪水给了象我这样曾经的白领无与伦比的优越感，也成就了我那与生俱来的虚荣心，潇洒的生活在世人羡慕

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加盟连锁店创业的成功经营之道 274

加盟连锁店最大的好处是能直接借用总部的金字招牌，并借助总部的经验，从而能降低投资和经营的风险。但是，对于加盟者来说，复制完总部经营场所的环境、气氛和产品后，并不代表就可以高枕无忧了。 　　在经营过程中

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我所见证的中层激励故事 261

有一句话说的好，一棵数能不能存活靠的是树根有多深，而一棵树能不能得到大家的赞赏靠的树干和树叶，经营企业亦是如此，老板是树根，中层是树干，而普通员工就是树叶，老板的思想深度决定了企业能不能存活，而中层以

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感悟纵横文化 247

企业文化是企业的灵魂，一流的企业必有优秀的文化。近两年中国企业界掀起一股企业文化浪潮，文化越来越受企业重视，越来越多的企业家将文化作为一项核心竞争力去营造。可是如何建设企业文化，将适合自己的文化在企业

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到中小型民营企业作咨询 254

东方博禹项目已经结束了，所做永昌路桥项目也正紧张地进行着。东方博禹和永昌路桥两个企业有个共同点，就是都是中小型民营企业mdash;mdash;营业收入都在1－3亿元之间、员工人数200－300人。现在

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管理咨询之体验经济学价值 275

记得去年做过的一个项目，客户是一个正在转制过程中的国有企业，管理方法相对滞后，事实上他们刚开始并不真正清楚为什么要做咨询。在经过了管理诊断、战略规划、组织流程优化、绩效考核、薪酬设计等各个阶段之后，项

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老板底线与公司政治 238

无论是什么样的公司，无论是规模大小的企业，老板的喜好、老板的性情、老板的价值观，往往就是一个公司政治氛围最主要雨晴表。如何摸准老板的底线，其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。 　　老板底线，看不见

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管理创新：我们路在何方 530

　当代的中国，创新已成为中华民族的主旋律。只有自己的，才是最好的，正成为国人的共识！于是，我们的技术创新突飞猛进：飞船上天、嫦娥奔月、中国芯的诞生hellip;hellip;给了我们一个个惊喜，更给我

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你被列入裁员名单了吗？ 483

2008年，是许多职场人士期待的一年，因为新的劳动合同法即将实施。虽然新法会对职场人提供更多的保障，但同时也带来声势浩大的裁员风暴。 　　据新华网报道：中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数

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销售人员职业化塑造之路 306

最近收到很多FMCG行业销售人员的邮件，大多人都阐述了自己在业务过程中遇到很多的困惑，有刚从事销售工作的新兵蛋子，也有多年在销售一线的困牛老兵，销售人员如何寻求业绩的突破的确是件比较难的事情，不同的行

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精明与憨厚谁更好 403

职场和商场上有很多人，都很精明，但却成功不了，无论是境况还是业绩都是平平，相反，有时还不如一些表面上看憨厚的人。 　　精明人之所以精明，过之而不及，是因为精明过度，过了头。反映在职场上是拈轻怕重，想走

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由“晒工资”看企业管理 499

目前，网络上晒工资的现象被炒的颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析晒工资者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且不来忧国忧民。作为社会的最小

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薪酬结构设计的思路提交 316

一、薪酬结构设计的目的 　　薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励

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物价持续上涨，员工薪酬涨吗？ 572

近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是涨价二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年

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浅谈战略与薪酬之间的关系 284

战略与薪酬之间的关系 　　在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订

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利用制度可以让一分钱大于一分钱 274

朝三暮四是一个成语，故事源于《庄子middot;齐物论》。一年碰上粮食欠收，养猴人对猴子说：为节约粮食，以后每天早上吃三颗橡子，晚上吃四颗。猴子非常生气，说：太少了，早上吃的还没晚上多。养猴人又说：那

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薪酬体系的制定 365

在我们身边经常听到以下的话题和牢骚： 　　小王啊听说你的工资又涨了？你在单位干的一定很不错。 　　这个月的奖金又没了，说不准下月就要被炒鱿鱼。 　　你看看人家小吴，刚进公司没几天，工资就比咱们高。 　

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职业投资须重视 283

随着近年来人们投资意识的增强，理财、教育和职业规划等方面的投资已经对个人和家庭产生巨大影响，而职业规划投资作为充分渗透于个人品牌、贯穿于人生始末的一项内容，已渐渐成为人们投资自身及追求回报的重要部分，

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大学毕业生要学会整合营销 473

清代诗人龚自珍创作的一组诗集叫《己亥杂诗》，其中第54首有这样写：科以人重科益重，人以科传人可知。具体的意思可以引用台湾作家李敖先生2005年在复旦大学的演讲中对此的解释，当时演讲关于这段的原话如下：

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