国学孝道忠诚感恩

  培训讲师:巴才林

讲师背景:
巴才林老师(北京)«瑞士瑞妍活细胞顶级护肤品亚太区执行总裁«惠新办公设备有限公司董事长«美国营销心理学专家«中国心理讲坛秘书«清华大学、北京大学、天津大学、天津科技大学、滨海学院等客座教授【个人简介】巴才林老师,国内著名实战派培训咨询专家; 详细>>

巴才林
    课程咨询电话:010-82593357

国学孝道忠诚感恩详细内容

国学孝道忠诚感恩

国学·孝道/忠诚·感恩
(员工敬业精神打造)
中华民族三千年来靠什么来治理这个国家?是儒家文化,而儒家文化的根就是《孝道》;《国学·孝道/忠诚·感恩》不是一般提升主管和员工素质的感恩课程,而是从孝顺父母、尊敬领导、忠诚/感恩/责任/敬业等360°全方位立体培养“好员工”的培训课程 。
特色:简单、易学、实用、落地、长效。
课程长度: 2日
适合对象:中高层管理者+基层员工
课程收获:
1、快速形成健康的企业文化--感恩忠诚敬业。
2、全方位调动员工积极性,提升工作效率,降低管理成本。
3、提升干部与员工责任心、忠诚度,感恩与敬业之心。
课程大纲:
第一节: 《国学》是什么?
是《论语·学而》中的“弟子入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文”
是儒家文化之根
是中华传统文化:安身之法 齐家之宝 立国之本 民族之根
是道德:道,宇宙万物本来规律。德,按照这种规律行事。行道为德。
是管理之道
是改变“坏人”好教材:真实视频采访展示《我不在恨父母》《海南监狱》
是提升企业绩效好方法,实际案例展示:青岛大洲体育用品公司
是管理员工的好制度,实际案例展示:《海航现象》
是转变社会风气好“宝典”实际案例展示:安徽省庐江县汤池小镇
第二节 用《国学》炼就好员工从“孝”开始
1、孝是什么?小孝? 中孝? 大孝?
2、孝的核心与“父母教 须敬听 父母责 须顺承”
3、孝与家庭责任、工作责任和技能关系
4、社会最大的问题?
5、企业最大的缺乏 ?
6、法律的背后是?
7、制度的背后是?。
8、企业用人的原则
第三节 用《国学》炼就员工 “敬业精神”“高效工作”“忠诚度”
1、如何成为合格员工--“敬业精神”打造?
2、“父母呼 应勿缓 父母命 行勿懒”与“高效工作”
3、 “出必告 反必面 居有常 业无变”与员工对企业“忠诚度”
真实视频采访:“只要企业需要我再也不走了……”
现场互动训练:正心镜
第四节 用《国学》炼就员工“责任心”
1、责任——是人们来到这个世界所必须要完成义务,必须要承担责任!
责任------是反省自己
责任------是没有任何借口
责任------是一种承担
2、各自责,天清地宁!
各相责,天翻地覆!我的责任……没有任何借口……
3、对诚信
凡出言 ……. 事非宜 ……. 过能改 …….
对批评与赞誉负责任态度:闻过怒 …….. 闻誉恐 …….
5、 对说话负责任态度:见未真 …… 知未的 ……
6、负责任 :真实视频采访 HYPERLINK "file:///F:\\鑫秋的故事.mpg" \t "_parent" 《 HYPERLINK "file:///F:\\鑫秋的故事.mpg" \t "_parent" 17 HYPERLINK "file:///F:\\鑫秋的故事.mpg" \t "_parent" 岁少年的秘密》 HYPERLINK "file:///F:\\鑫秋的故事.mpg" \t "_parent" 7、责任与承担现场训练
行有不得反求诸己
“亲爱我 孝何难 亲憎我 孝方贤”与没有任何借口
案例:西点军校---没有任何借口
舜(远古帝王)“心理承受能力”的故事
第五节 用《国学》炼就员工感恩之心
1、水知道答案
2、爱的方式是什么
3、真“爱”是什么样子的?
己所不欲勿施于人:将加人 先问己 己不欲 即速己
5、爱心守则:见人善 即思齐 纵去远 以渐跻 见人恶 即内省 有则改 无加警
6、感恩体验游戏

 

巴才林老师的其它课程

高效执行力——五步实操法培训背景:执行难,执行力弱,执行意识差等执行综合症,为什么许多宏伟蓝图在执行中化为泡影?许多先进的理念和政策在执行中流于形式?许多管理人员的任务承诺在执行中被碾得粉碎?为什么同样的经营战略,执行的效果却有如此巨大的差异?课程长度:2日适合对象:企业全体员工课程收获:保证公司目标得以实现;保证公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完

 讲师:巴才林详情


模块:传统文化弟子规与员工企业管理关系节:《弟子规》是什么?1、《弟子规》是《论语·学而》中的“弟子入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文”2、《弟子规》是儒家文化之根3、《弟子规》是中华传统文化:安身之法齐家之宝立国之本民族之根4、《弟子规》是道德:道,宇宙万物本来规律。德,按照这种规律行事。行道为德。5、《弟子规》是管理之道:《论语·

 讲师:巴才林详情


章:服务与服务意识理论分析节:服务是什么?工作人员借助一定的设施设备为满足客人需要而提供的行为和过程的总和。第二节:服务意识是什么?1、服务人员为客户提供的一种热情、周到、主动的服务欲望和意识2、它是自服务人员内心的,是服务人员主动做好服务工作的一种观念和习惯3、是过培养和教育训练而形成的。第三节:服务意识与企业效益1、经济全球化步伐的加快,越来越多的企业转

 讲师:巴才林详情


归属意识就是指员工经过在企业的一段时期的工作后,在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉终转化为员工的企业归属感。企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一,使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感,从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责

 讲师:巴才林详情


责任是社会分工的结果,是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任意识是一种自觉意识,表现得平常而又朴素。责任意识也是一种传统美德。我国自古以来就重视责任意识的培养。“天下兴亡,匹夫有责”,强调的是热爱祖国的责任;“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任;“卧冰

 讲师:巴才林详情


何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度——执行意识,能力是基础,态度是关键。要提升个人执行力,一方面是要加强学习和实践锻炼增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度——执行意识。中华民族三千年来靠什么来治理这个国家?是中国优秀传统文化----国学,国学之本儒家文化,而儒家文化之根就是《弟子规

 讲师:巴才林详情


一、优秀管理干部的角色定位  1、管理干部的定位和价值  2、作为下属的管理干部:如何成为经营者的替身  3、作为同事的管理干部:如何为内部客户服务  4、作为上司的管理干部:如何成为优秀管理者、领导者、教练  5、医院管理干部应具备的综合能力二、发挥优秀领导力-管理者的权变领导方法  1、如何塑造主管的领导魅力  2、领导力的内容和构成  3、卓越领导者的

 讲师:巴才林详情


《弟子规》   12.05

课程内容:部分:《弟子规》——孝敬篇解读1.“父母呼应勿缓父母命行勿懒”原意解读与员工执行力2.“父母教须敬听父母责须顺承”原意解读与员工服从视频学习:驴子孝3.“冬则温夏则凊亲所好力为具”原意解读与心细如丝以客户为中心的服务故事讲解分享:天下无双,江夏黄香4.“晨则省昏则定出必告反必面事虽小勿擅为苟擅为子道亏”原意解读与岗位责任制5.“居有常业无变”原意解

 讲师:巴才林详情


单元:时间管理的重要性1、时间的重要①您有足够的时间吗?②时间对您意味着什么?③您如何对待时间?④您还有多少时间?课堂问卷——自我时间管理评估视频学习:死神的账单(课堂练习):您还有多少时间?2、时间管理的8个好处①工作有条有理。②更好的工作成果。③更大的成就感。④获得更高级任务的资格。⑤花费较少的时间把事情办好。⑥工作中较少失误。⑦承受较少的压力(身心、工

 讲师:巴才林详情


一、沟通的实质和原则1、沟通就是传递信息、说明事物2、沟通是为了联络感情3、沟通是为了表达意愿二、沟通的特性双向反馈是沟通的基础不同文化、民族的沟通原则不同三、沟通的种类及形式1、几种沟通形式的优劣分析2、身体语言的运用技巧案例分析:几种沟通形式如何应用在不同的环境中四、沟通的方法听、说、看、问(面对不同的对象,用不同的方法)五、沟通的步骤1、事前准备(目标

 讲师:巴才林详情


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 中国管理资源网 版权所有