传统文化与归属意识管理

  培训讲师:巴才林

讲师背景:
巴才林老师(北京)«瑞士瑞妍活细胞顶级护肤品亚太区执行总裁«惠新办公设备有限公司董事长«美国营销心理学专家«中国心理讲坛秘书«清华大学、北京大学、天津大学、天津科技大学、滨海学院等客座教授【个人简介】巴才林老师,国内著名实战派培训咨询专家; 详细>>

巴才林
    课程咨询电话:010-82593357

传统文化与归属意识管理详细内容

传统文化与归属意识管理

归属意识就是指员工经过在企业的一段时期的工作后,在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉终转化为员工的企业归属感。

企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一,使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感,从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。企业责任感的意义就在于增强员工的责任感和义务感,让员工将公司的事当成自己的事来做,终会使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。

中华民族三千年来靠什么来治理这个国家?是中国优秀传统文化----国学,国学之本儒家文化,而儒家文化之根就是《弟子规》;“《弟子规与归属意管理》”不是一般提升主管和员工素质的感恩课程,而是从孝道为突破口培训员工:在家孝顺父母、在企业感恩尊敬领导、友爱同事,忠诚企业、归属企业、严谨、诚信、有高度责任心、完成领导交给的各项任务没有任何借口等360°全方位立体培养员工的培训课程 。

《弟子规与归属意识管理》系统分析了员工应如何面对工作,如何在企业中健康成长。作为一名中层管理干部,应该适应企业的规章制度,遵守企业的规范;在工作中,听从上级领导的安排,坚决服从;设计自己的职业生涯规划,让自己的价值观于企业的发展目标保持一致性,努力实现自身的价值;了解学习的重要性,学习力就是竞争力,只有持续的学习,才能在企业中健康成长,为企业的发展做出贡献,让学员更清晰的知道“工作质量决定生活质量”的真正含义,端正从业心态自动自发的工作,缩小公司与员工间的距离。 分析并杜绝企业与员工间的矛盾,调整不同员工的从业态度增强员工对公司忠诚度,让他们懂得感恩家人、感恩公司、感恩公司领导、感恩公司同事。

特色:简单、易学、实用、落地、长效。

课程大纲:

**模块:培养篇

培养员工感恩,忠诚度,归属意识和综合素质

**节:一生中的几个家; 

1、 你的出生地,生你养你的家; 

2、 你爱人的家; 

3、 你和你爱人辛辛苦苦建立起来的家; 

4、 企业(事业)“家”。 

        现场讨论:哪个家决定了你一生的命运? 

第二节:合作共赢、资源整合时代到来了

1、 互动讨论:我会什么?

2、 互动讨论:我不会什么?

3、 没有完美的个人,只有完美的团队。

4、 案例分析讨论:种子、阳光和大树的故事 

第三节:为什员工要忠诚归属企业?

1、 企业是体现你的人生价值所需的平台。

2、 能学习到专业技能

3、 能学习到管理知识

4、 能帮助你实现人生目标

5、 可满足你人生五大需求

案例分析、讨论、总结:年薪10亿打工皇帝唐骏的故事

第四节:如何做一个合格中层领导

1、 权力方面

行高者 名自高 人所重  非貌高

才大者 望自大 人所服  非言大

作为中层管理者应该明白

下属服的是你的能力、技术和表帅。并不是权力。

2、 和下属沟通方面

人有短 切莫揭 人有私 切莫说   

道人善  即是善 人知之 愈思勉

扬人恶 既是恶 疾之甚 祸且作     

善相劝  德皆建 过不规 道两亏

  不要随便批评下属短处,多表扬多赞美,下属有错多劝解。

3、 布置任务方面

将加人 先问己 己不欲 即速已

己所不欲勿施于人。自己做不到不要强加给下属

案例:李嘉诚的经营之道

职场中,取舍之道的本质是为人之道。

4、 如何恰当处理恩怨?

1) 恩欲报 怨欲忘 报怨短 报恩长

2) 人一生都要报答的三重恩情

3) 现在的人为何缺乏了感恩之心

4) 无休止的争斗,到底为了什么

5) 人生短暂,需要释怀

5、 上司如何对待下属?

1) 待婢仆 身贵端 虽贵端 慈而宽 势服人 心不然 理服人 方无言

2) 职场中领导人的言行举止对团队的重要影响。

3) 公平管理在职场中的意义。

第五节:如何做一个合格的员工

1、 平时如何与父母沟通? 

1) 父母呼,应勿缓;父母命,行勿懒;父母教,须敬听,父母责,须顺承

2) 企业管理过程中:如何与领导沟通?

3) 作为下属,什么是**执行力?

2、 长辈有过错,如何与其沟通?

1) 亲有过,谏使更;怡吾色,柔吾声;谏不入,悦复谏;号泣随,挞无怨

2) 互动案例分析:长辈有吸烟等的不良嗜好,你如何沟通?

3) 唐代魏征为何成为一代名相?作为下属,我们该学习他哪些精神?

4) 亲爱我 孝何难 亲憎我 孝方贤。 解析:《孝感动天》《芦衣顺母》

5) 在企业中,上司有过错,如何沟通?

3、 作为子女,如何规范自己的行为才符合孝道?

1) 出必告   反必面    

a) 解析“儿行千里母担忧”;

b) 你出门就是带出去父母重要财产;回家就是给父母好礼物。

c) 职场中的基本职业素养:回报习惯!

2) 居有常   业无变    

a) 剖析:如何谨慎对待自己的工作,莫轻易跳槽。

b) 案例:滚石不生苔,转业不聚财;

c) 与自己的心灵对话:做好自己的职业生涯规划

3) 事虽小 勿擅为 苟擅为 子道亏    

a) 解析:与父母保持良好沟通的意义。

4) 物虽小 勿私藏 苟私藏 亲心伤   

a) “千里之堤,溃于蚁穴”

b) 小习惯影响大人生。

5) 亲所好 力为具 亲所恶 谨为去    

a) 你可曾经用心地留意过你的父母?

b) “换位思考”了解父母所想所需;

c) 在职场上,了解上司期望与目标是做好工作的**步

6) 身有伤  贻亲忧 

a) 《孝经》“身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也”

b) 剖析:年轻人自毁、自杀等事件背后的根源与反思

 

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