《新员工职业化素养训练》(2天版)
《新员工职业化素养训练》(2天版)详细内容
《新员工职业化素养训练》(2天版)
《新员工职业化素养训练》课程大纲
【课程收益】
1.通过本课程学习,使学员以积极健康的心态面对未来的工作和人生;
2.通过本课程学习,使学员完成从学校人走向银行职场人的角色转换;
3.通过本课程学习,使学员掌握银行服务礼仪的要点及方法;
4.通过本课程学习,使学员了解银行操作风险、合规风险,认识违规违法的严重后果,
加快形成主动合规、我要合规的意识;
5.通过本课程学习,打造团队凝聚力、增强学员责任心、执行力,使学员懂得什么是感
恩。
【培训对象】 银行新入行员工
【课程时间】 2天(12课时)
【培训形式】
游戏导入,案例分享,角色扮演,故事分享、示范演练,小组讨论,视频教学等
【培训内容】
第一讲:从校园人到职业人的角色转换
告别学生生涯的几个新认知
.1、“我”的认知 :核心竞争力
.2、“为什么做”和“怎么做”哪个更重要
.3、从“习得性无助”到“突破性赋能”
4、“知识”“智慧”“能力”的新认知
5、校园人成为职场人的五大关键:目标 责任 能力 协作 迭代
二、从学生到人才的转变
.形象转变:学生气——职业面貌
.观念转变:为新需求,创造新职能;解决问题能力
.思维转变:转换新思维,提升格局
.行为转变:有结果的执行力,有目标的行动力
.业务转变:从“坐椅待币”到“主动营销”
.节奏转变:跟上公司节奏,学会时间管理
.沟通转变:敢于表达、主动沟通、向上沟通、擅于沟通
.态度转变:“态”字解析;做是、做事、做势
第二讲:职业礼仪
一、第一印象的重要性(首因效应与55387原则)
二、银行员工仪容仪表礼仪
1. 发型要求 2. 工牌的配戴
3. 银行员工仪容礼仪
4. 手指饰品等细节要求
5. 鞋袜要求
三、银行员工仪态礼仪
1. 用微笑影响客户:表达善意、表现诚意
2. 用眼神与目光交流展现自信与真诚
3. 银行员工标准站姿训练 4. 银行员工标准坐姿训练
5. 银行员工蹲姿、行姿训练 6. 银行员工鞠躬致意礼
7. 银行员工举手招迎礼 8. 手势禁忌:一指禅
9. 签字、阅读及方向指示手势 10. 递接物品禁忌
11. 递接物品礼仪规范
四、日常商务礼仪
【1】称谓礼仪 【2】商务引见、引导与介绍
【3】握手与名片礼仪 【4】席位安排的礼宾次序
【5】电梯与乘车礼仪 【6】座次礼仪、会议礼仪
【7】餐宴礼仪
第三讲:金融从业人员职业道德与合规操守
一、无规矩不成方圆
1.合规是商业银行所有员工的共同责任
2.为什么银行要恪守诚信,合规为本
3.为什么员工会有违规行为发生
4.监管对合规的要求
《银行业金融机构从业人员职业操守指引》
《商业银行合规风险管理指引》
二、金融从业人员的职业道德
1.培养员工职业道德是合规文化的内在要求
2.人人合规是培养合规团队的前提
3.职业道德素养提升是人人合规的核心
4.职业道德的内涵
爱岗敬业,忠于职守
守法合规,依法办事
勤勉尽职,专业胜任
廉洁奉公,不谋私利
保守秘密、诚实守信
公平竞争,抵制违规
第四讲:情压管理与阳光心态
情绪与压力管理
1.压力的来源(家庭、工作、社会、个人)
2.分析问题的根源
3.认识情绪
4.什么是情绪?
5.人类的基本情绪
6.如何识别他人的情绪
7.情绪的真正来源
8.如何有效处理自己的情绪?(课堂练习)
9.如何有效处理他人的情绪?(课堂练习)
10.处理他人情绪的“四步曲”
二、阳光心态的展现
良好的职业形象
规范的动作行为
表情阳光灿烂
敬业、精业、乐业
三、保持阳光心态的五种思维
1.不能改变事情就改变对事情的态度
2.不能改变环境就去适应环境
3.不能改变别人就去提升自己
4.不能向上比较就请向下比较
5.不能预测未来就请活好当下
第五讲:团队精神、感恩、凝聚力与执行力
一、团队精神塑造
1.团队合作,是新时代员工的重要特征;
2.树立“内部客户”意识
3.团队中的性格搭配
4.树立团队协作精神的十个关键词
(1)欣赏
(2)换位
(3)宽容
(4)信任
(5)沟通
(6)负责
(7)诚信
(8)快乐
(9)牺牲
(10)超越
二、感恩意识
1.为何感恩
2.如何感恩
3.该感恩谁
4.放飞感恩
三、团队凝聚力与执行力
1.团队凝聚力来自于机制
2.团队执行力来自于文化
3.团队战斗力来自于打造
4.打造团队凝聚力与执行力的方法
金迎老师的其它课程
高层管理人员商务礼仪 12.31
【培训时间】 1天(6课时)【培训人员】 高层管理人员【培训形式】 采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、情景模拟等多样化的方式进行培训【目标要点】1.使受训人员树立良好的个人形象,从而树立良好的企业形象;2.提升受训人员的商务场合礼仪,树立良好的职业形象;3.使受训人员树立正派的工作态度以及经营作风;4.提高受训人员的职业素养,从而提升企业的竞争力。【课
讲师:金迎详情
领导者高端商务礼仪 12.31
【课程背景】本课程帮助企业高端人士在商务社交活动中,更加具有吸引力、亲和力与影响力!对于首脑、总裁、高层管理者来说,卓越的商务社交礼仪智慧永远是一项不可或缺的素养。一个成功的商界精英,总是一步步积累起来的,而礼仪讲究就是你通向成功的第一步,是国际化商界成功的指路碑。【课程对象】 企业首脑、总裁、高层管理者【课程时间】 1天(6课时)【课程形式】 幽默授课+
讲师:金迎详情
职业礼仪 12.31
【课程目标】1、通过培训使学员懂得塑造与个人风格相适的专业形象。2、通过培训使学员掌握现代商务、职场礼仪并熟练运用。3、通过培训使学员提高职业化素养,提升企业精神面貌。4、通过培训使学员进一步将企业文化精神理念落实到行为规范中。【课程时间】 2天(12课时)【课程对象】 管理层【课程特点】专 业——多年来一直致力于礼仪的传播和实践实 用——丰富新鲜的案
讲师:金迎详情
传承好家风,传递正能量 12.31
【课程对象】 各层级领导干部及全体员工【授课讲师】 金迎【课程背景】“家庭是社会的基本细胞,是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风,发扬光大中华民族传统家庭美德。”—2015年2月17日习总书记参加中共中央国务院团拜会发表讲话。要重视家庭文明建设,努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和
讲师:金迎详情
传统中医健康与养生 12.31
【课程特色】1.原创性——“古为今用,中西结合”根据中医学的理论基础及易经道家的道术以及佛学的修心法自创调节阴阳平衡之道,打通人体源点祛疾,修心法门,修身秘要等2.独特性——“道法自然”课程体现重在修身养性,给出全面,细致的养生妙法,即有深度和高度,又有偏方和秘术3.实战性——“开眼开智,落地开花”课程体系既现场诊断治疗,解决学员的身体问题,产生立竿见影的
讲师:金迎详情
职场健康养生 12.31
【课程背景】目前我国主流城市的白领亚健康比例高达76,处于过劳状态的白领接近六成,真正意义上的健康人比例不足3。女性更容易受到妇科、心脑血管疾病的威胁;男性则面临猝死、过劳、癌症等问题!如何管理好自己的健康,医生帮不到你,体检机构无力管你,日常自我管理已成为职场精英的刚性需求。【课程收益】 1.减轻工作压力,放松自我,焕发工作激情,提升生活情趣。2.发掘压
讲师:金迎详情
做新时代四强女人 12.31
【课程收益】 1.如何以事业增添自己的魅力。2.如何以学识展现自己的智慧。3.如何以气质展示自己的优雅。4.如何以品位体现自己的女人味。【课程对象】 企业女性高管、企业基层女性管理人员、职场女性精英等【课程时间】 3课时(半天)【培训形式】 课程讲授、培训游戏、案例分析、角色扮演、互动点评【课程内容】:事业强一、女性当自强―从历史看女性
讲师:金迎详情
客户服务投诉处理技巧 12.31
【课程对象】 催抄人员、业扩报装人员、检修人员及运维人员等【课程时间】 1天/6课时 培训大纲培训模块模块重点内容课堂互动模块一知己知彼全面了解投诉投诉的含义“零投诉”是天真的梦想投诉的作用客户不满却不投诉的原因按投诉的严重程度分类按投诉原因分类按投诉行为分类按投诉的目的分类投诉者的心理分类超越客户满意的三大策略客户抱怨投诉目的与动机共同思考:【1】农网改造
讲师:金迎详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





