华为人才管理秘籍

  培训讲师:陈锐

讲师背景:
陈锐老师陈锐:华为营销管理/销售老师华为狼性营销/华为大客户营销/销售管理华为狼性营销团队/营销整合/营销管理华为海外营销/销售运营管理与团队建设香港城市大学EMBA华为狼性营销传播者18年华为营销管理工作经验10年华为营销总监职位7年华为 详细>>

陈锐
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华为人才管理秘籍详细内容

华为人才管理秘籍

华为人才管理秘籍
课程背景:任正非说:每一个骨干员工都必须努力培养超越自己的接班人,这是我们事业源源不断发展的动力。
我们要造就一大批优秀干部、工人,才有希望在未来十年内全面实现国际接轨。只有全心全意、毫无自私自利之心的人,才会全力以赴地去培养超越自己的接班人。
但是只有大公无私的一颗心是不够的,方法、工具、案例更为重要,在干部人才管理上,华为是一本很好的教科书
课程收益:解决4大人才管理困境
1、公司有中长期业务战略,但没有人才规划,人才供应成为公司发展瓶颈
2、公司缺乏干部管理机制,没有干部选拔标准,干部能上不能下,内部山头主义、人才板结
3、公司没有干部培养体系,缺少干部梯队和人才储备,公司不得不迁就人才
4、公司没有专业人才管理机制,没有任职标准,专业人才展通道和培养机制不健全
课程大纲
第一模块:从经营视角看待人才管理体系
一、关于人力资源定位的思考
1.业务部门对人力资源的看法
2.人力资源面临的窘境
二、战略人力资源及人才管理框架
1.人力资源管理整体框架
2.通过人才需求识别到评估改进的闭环管理,保证人才供给管理的持续优化
3.人才战略规划方法与案例
第二模块:导向商业成功的干部管理机制
一、管理人才管理方法与实践
1.干部管理全景图
二、要求标准——干部的使命与责任
1.干部标准
核心价值观与使命感是衡量干部的基础
品德与工作作风是干部的资格底线
绩效是必要条件和分水岭,不承认茶壶里的饺子
能力与经验是持续取得高绩效的关键成功要素
三、干部考察——干部考察流程
1.AT干部考察对象及方式
2.通过干部考察,逐步建立全息立体的干部档案,干部画像
四、继任计划——公司在干部选拔任用中存在的困难
1.有效的继任管理依赖于成功的管理四大风险
2.通过继任计划对干部资源进行精细化管理和发展
3.后备干部继任梯队分层梳理
五、考核与激励——用制度保障干部保持方向感、使命感、危机感
1.高管:人与目标比+自己和自己比,绩效聚焦中长期战略目标,加入战略导入环节
2.作业类员工:人与标准比,牵引简化考核,牵引“多劳多得、精益求精”
3.一般管理者与专业员工:先人与标准比,再人与人比。赛马文化,导向冲锋
六、末尾淘汰——干部不合格干部调整
1.市场部正职集体辞职——发展转型期的新老交替
2.如何形成干部能上能下的组织氛围
七、干部监察
1.公司干部弹劾否决指导原则
2.干部工作作风管理
3.干部自我批判机制
4.干部监察机制
八、干部发展——原则与导向
第三模块:实现将军倍出的干部发展方案
一、管理技能培训阶段
1.管理者角色认知/管理三悟/管理案例研讨/欣赏个体差异
2.“总结”一:MST
二、系统领导力阶段
1.案例一:系统的干部在岗及后备队培养发展项目框架
2.案例二:简单的干部培养发展项目框架
“总结”二:干部培养发展总体框架设计
3.案例三:关键管理岗位干部培养发展项目
GM角色同心圆模型
培养方案框架
方案扩展框架
“总结”三:GMDP
4.案例四:干部高级管理研讨班—背景与目标
高级管理研讨班—学习内容
“实践-哲学-实践”“治-乱-治”的学习模式
项目中应用的学习方法:混合式学习/Blended Learning
高研班项目运作管理
“总结”四:干部文化价值观传承类培养发展项目
三、集成领导力阶段
1.案例五:战略预备队
为什么要建战略预备队?
战略预备队-运作机制
战略预备队-鉴定贯穿始终
战略预备队—各专业分队、场景及训战方案示例
战略预备队--核心学习策略
“总结”五:战略与变革转型类解决方案Tips
第四模块:打造专业“铁军”的任职资格与发展方案
一、任职资格——通过任职资格管理建立专业人才标准、进行识别与发展
1.专业任职资格标准应用
对员工的价值
开发指导原则
从结构V2.0到结构V3.0
销售专业任职资格标准架构示例
分层通用定义
2.专业委员会运作
任职资格管理责任主体
主要职责
任职资格认证——流程
二、专业人才发展——系统的员工学习资源建设
1.专业任职学习地图及课程体系建设案例
学习地图输出示例
学习设计核心流程方法
课程形式:面授、胶片类、网页类、多媒体类
2.团队能力提升方法论
案例:网络产品解决方案部能力提升项目
能力提升系统解决方案框架
总结:建设系统的人才管理机制,通过任职资格、人才发展及干部发展与管理,锻造一支能打仗、打硬仗、打胜仗的专业与人才队伍
主要研究与咨询方向:
人才管理、干部管理、专业任职资格体系、系统人才发展方案、课程体系设计
适合对象:董事长、总裁、CHO、高管团队、人力资源总监等

 

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