整合新质生产力 备战2025开门红

  培训讲师:邹延渤

讲师背景:
邹延渤老师保险产品营销训练专家10年保险理财风险配置经验10年保险产品销售训练经验大连市金融系统五星级培训师曾任:太平人寿北京分公司海淀支公司丨业务经理曾任:中国太平洋保险股份有限公司大连分公司丨产品经理曾任:中国太平洋杭州中心支公司顾问营 详细>>

邹延渤
    课程咨询电话:

整合新质生产力 备战2025开门红详细内容

整合新质生产力 备战2025开门红

课程背景



保险产品预定利率多次下调给保险市场带来了停售爆点销售的机遇,持续性的销售拉动,团队在高强度的业务节奏中,过度消耗自己精力与客户资源,必然会影响2025年的开门红战役。我们需要利用八九两个月完成业务员状态调整和新增客户储备,才能更好的打响开门红,完成业务目标,这就需要我们从市场机遇,产品优势,心态调整和储客养客四个维度整合新质生产力,实现队伍的调整。



课程目标:



l 让学员了解政策调整后保险市场遇到难得的销售机遇,从内而外启动意愿



l 掌握开门红产品的优势及销售思路



l 调整业务员的疲态,回归战斗状态



l 掌握开门红储客养客的思路





课程时间:1天,6小时/天



课程方式:讲授、案例解读、训练



课程对象:保险从业者



课程大纲





第一讲:2025年开门红销售市场分析-市场



一、 国家监管局调整预定利率的思路



1、 保偿付,防风险



2、 报行合一政策严控费差损



3、 精算产品转向资管产品的战略思路



4、 落地长期保障聚焦教育养老



5、 金融落地实业才是真正的利国利民



二、国家两会布局落地经济复苏与民生安稳



1工业4.0国家在发展与就业中寻找平衡



1工业4.0的改革方向及带来的就业困难



2工业4.0下的新质生产力带动经济复苏



3)国家对金融三驾马车的资金布局决定了保险业的蓬勃发展



2、三驾马车金融布局策略助力经济复苏



1)注册制推行,给独角兽企业上市融资的机会



2)银行助力实体复苏,全力放贷救小微刺消费



3)保险支持两新一重,股权债权助力经济复苏



4)协同发展为保险投资创造机遇,为客户带来巨大的潜在价值



三、国家需要,政策支持,保险解决民生问题



1、我国人身保险发展不平衡



2、教育成本过高导致新生儿出生率连年下降



3、社保养老金无法解决连年递增的养老需求



1)我国养老金的顶层设计只能保而不能包



2)养老金收支不平衡



3)我国老龄化养老金收不抵支



4)延迟退休的无奈



4、国家需要商业保险解决教育与养老问题,稳定民生



解读1:十九大报告/十四五规划/二十大报告/两会报告



解读2:中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议



解读3:《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》



解读4:《中国社会保险发展年度报告》



解读5:全国第七次人口普查数据及相关政策解读



解读6:二十届三中全会内容



5、国家四步战略布局全民养老



6、保险产品销售需顺应时代变革为国家客户解决根本问题



1)聚焦民生养老主要矛盾



2)了解客户的潜在风险与担忧



3)为客户解决根本问题



4)顾问式营销代替粗放式产品推荐



5)做高价值的保险风险管理专家





第二讲:开门红主打产品的价值优势与销售逻辑-产品



一、 分红年金险、年金险与增额终身寿险的财富积累秘密



1、 不倒不跑



2、 锁定利率



3、 复利计息



4、 享受大公司经营成果



5、 尊重货币的时间价值



6、 让后代享受只增不减的高利率



二、 本公司分红年金险、年金险与增额终身寿产品的优势解读



1、产品增值的年化换算



2、保险功能的产品转化



3、计划书的实战销售应用



4、养老价值与长期规划



注:需提供条款、计划书系统及过往的培训课件



三、 本公司分红年金险、年金险与增额终身寿险产品的销售话术与异议处理



1、产品推荐快速说明的沟通话术



2、异议处理的沟通话术与应对技巧



注:第二讲内容需要根据切换后的开门红产品做定向开发,需要在定课后提供新产品的相关材料,分析产品优势和销售切入点。





第三讲:开门红对于保险销售与个人成长的意义-心态



一、 寿险营销的底层逻辑



1、寿险经营者的定位



2、寿险经营运作模式



3、价值性访量的意义



4、从事寿险营销事业的价值提升



1)产品能力



2)战略能力



3)营销能力



4)运营能力



二、开门红赋予寿险营销的意义



1、产品优势



2、方案优势



3、触点优势



4、借力优势



5、氛围优势



三、开门红对于个人成长的意义



1、训练自己资源整合的能力



2、训练自己战略规划的能力



3、训练自己统筹管理的能力



4、训练自己自我修复的能力



5、经过开门红战役获得综合素养的提升



1)收入



2)客户信赖



3)团队留存



4)视野和格局



5)反脆弱能力



6)专业胜任力能



6、拥抱开门红修炼最好的自己



第四讲:备战开门红的储客养客思路-客户



一、正确认识自己的资源



1、寿险储客养客思维导图



1) 可接触



2) 已成家



3) 未成交



4) 优质圈



2、客户资源开发的策略



1)质量>数量



2)深耕>开采



3)充分挖掘每一个资源



3、高效盘活自己的资源-资源双盘法



4双盘的思路与要点



1) 预演未来,把控面访



2) 抽丝剥茧,攻心经营



3) 储备资源,基业长青



二、建立持续经营客户的CRM系统



1、优客经营的系统



2、经营频次



3、经营心态



4、经营价值



5、经营标准



工具:双盘表、人脉卡



三、开门红高效储客养客的典范分享



1、分客群私人订制服务



2、大回访地毯式摸底确认准客户



3、顶级高手的客户经营与开门红运作思路



 

邹延渤老师的其它课程

课程背景:国家十四五规划定好基调,重在产业升级和创新改革,各行各业重新洗牌,5G、人工智能、区块链、大数据、物联网等技术对现有劳动力市场冲击巨大,每个人都面临着被时代发展替代的风险,这种恐惧为我们提供了非常好的增优机会。只要找到个体痛点,充分展示寿险行业的优势与制度,便可以按照组织架构人才需求精准增员,壮大团队。 课程目标:■通过宏观经济分析启动增员意愿,不

 讲师:邹延渤详情


课程背景:从2016年原保监会推出了76号文件确定寿险行业的整体转型,回归保险姓“保”,在这样的政策背景下各保险公司积极做产品的切换调整,销售队伍三年的适应又遭遇新冠疫情的影响,需要帮助业务团队结合国家“一揽子”疫后救市政策,梳理现今市场年金产品的布局与优势,让业务团队对公司的年金产品功能全面性系统了解,从更高的格局上去理解产品价值,从而产生销售信心,借此启

 讲师:邹延渤详情


课程背景:2021年疫情给我国经济,乃至世界经济带来了极大的不确定,全球经济衰退已成必然。在中国一揽子政策救市的背景下,预定利率3.5的类年金终身寿险迎来了销售的春天。如何在有利的政策导向与市场需求中寻找终身寿险的销售亮点与策略,是本课程培训落地执行的方向。 课程目标:●了解疫后市场终身寿险的价值定位,从内而外的启动销售意愿●掌握终身寿险的销售逻辑,聚焦锁定

 讲师:邹延渤详情


储客213   12.29

课程背景:寿险经营就是客户的经营,如何能够保证源源不断的保费,需要我们大量的做客户积累。一个业务人员到底需要积累多少个客户,才能实现在寿险业永续的发展?按照每日三访估算,一位业务人员只需要服务好213个家庭,就能够在寿险行业里面长久发展,保费源源不断。这一切来至于“深度加保、1+3转介绍与大客户开拓”,在这个过程中不断优化客户质量,提高沟通与服务能力,修炼成

 讲师:邹延渤详情


课程背景:据《2019中国私人财富报告》,2018年中国个人可投资资产1000万人民币以上的高净值人群规模达到197万人,全国个人持有的可投资资产总体规模达到190万亿人民币,中国私人财富市场增速较往年放缓,但仍具增长潜力,预计到2019年底将突破200万亿大关。在新经济、新动能的推动下,企业中、高级管理层与专业人士为代表的新富群体涌现,成为高净值人群的中坚

 讲师:邹延渤详情


课程背景:重疾险是保险配置的核心产品,是所有保险销售人员必须掌握的基本技能。近几年来国家政策主导保险姓“保”,回归保障,让重疾型保险产品成为保险公司销售的主流产品,解决民生问题,所以掌握健康险销售技能就显得尤为重要。加之疫情考验,让国家和百姓深刻体味到了商业重疾+医疗险配置的迫切性,给保险市场销售提供了非常好的机遇。本课程设计的核心是让学员掌握重疾类保险销售

 讲师:邹延渤详情


课程背景:自2009年监管正式开闸商业银行入股保险公司以来,银行系保险公司经历了从无到有、从小到大的发展变迁,目前已成为行业中的重要力量。然而,保险业至2017年颁布的76号文件明确提出“保险姓保,回归保障”,使得保险、银保等保险产品销售从趸交、短期、规模型产品向长期期缴型产品转型,目的是为老百姓解决根本问题,为国家的长期发展资金储备力量。本课程的设计重点,

 讲师:邹延渤详情


课程背景:国家十四五规划定好基调,重在产业升级和创新改革,各行各业重新洗牌,5G、人工智能、区块链、大数据、物联网等技术对现有劳动力市场冲击巨大,每个人都面临着被时代发展替代的风险,这种恐惧为我们提供了非常好的增优机会。只要找到个体痛点,充分展示寿险行业的优势与制度,便可以按照《基本法》组织架构人才精准增员,壮大团队。课程目标:l通过宏观经济分析启动增员意愿

 讲师:邹延渤详情


课程背景:增额寿险预定利率不断下调给市场销售带来了挑战,保险公司产品策略转向分红险销售是大势所趋,如何让保险销售队伍理解转型,并找到分红险销售的兴奋点,有信心,有技能,有动力的去销售分红险,这是本课程解决的主要方向。课程目标:l了解保险产品在国家战略中的定位,从内而外的启动销售意愿l建立分红险销售预期,掌握分红险下有保底上有预期的销售逻辑l掌握分红险功能销售

 讲师:邹延渤详情


课程背景:经历了疫情,寿险行业人口红利消失,组织发展面临转型升级的考验,高质量人才的招募、筛选和培养变得尤为重要。只注重人才招募,没有合适的培育土壤,新人无法成长,更谈不上留存,所以不能只注重增优,而忽视留存系统的搭建。本课程致力于新人育成系统的建立,让新人来了之后进入规范化培育系统,做到快速的成长,合理的裂变,实现组织蜕变,完成转型升级。课程目标:  找到

 讲师:邹延渤详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有