出类 —医药行业销售的商务礼仪

  培训讲师:付小东

讲师背景:
付小东老师——医药营销与管理实战专家18年医药外资500强和民营企业实战经验国家二级心理咨询师曾任:香港利丰集团(世界500强)丨城市经理曾任:贝德玛(法国)丨全国培训经理曾任:辉瑞惠氏制药(世界500强)丨全国零售培训经理曾任:仙乐健康( 详细>>

付小东
    课程咨询电话:

出类 —医药行业销售的商务礼仪详细内容

出类 —医药行业销售的商务礼仪

课程背景:

医药政策瞬息万变,医药营销公司的一线销售人员则承担着在越来越严格的合规要求中,把业务推向前进的能力。客情关系要硬,说服沟通能力也要强。

商务礼仪是成功者的潜在资本。礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力,还体现出一个组织或公司的管理水准,代表着商务人员背后的品牌形象。

“不学礼,无以立。”在商务洽谈场合,礼仪的水准也影响着合作进程,谈判的进展。甚至细微的表情动作,也能直接影响到商谈心理。

与大客户商谈会晤的同时,要提升自己在短时间内的“说服力”。说服力是一种影响力。一讲道理,人们就会有防御。快节奏的社会里,有效改变别人的观点,接受你的建议,接受你的产品,开展与你合作,成为极其重要的能力。这个多元的时代里,我们再也不能依靠权势、地位、纪律来影响别人了。在与客户的合作商谈中,道理、数字、例证有时候会失去作用。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:商务管理人员;营销人员。

课程特色:

  • 理论讲解+视频案例解析+实操演练。
  • 提供多种工具,现场练习+课后练习,有结果有产出有变化。
  • 提供培训师多年企业商战实际案例(成功与失败的)进行全程解剖与分享。

课程大纲

第一讲:商务洽谈中的商务礼仪

一、商务着装与仪容

1、 服装三要素-色彩、款式、面料

2、 衬衣和西装的搭配 有深入浅法或者由浅入深法

3、 衬衫的领型与下摆,通常有多讲究

4、 指甲-袜子

5、 站、坐、走

二、 谈话内容

1、六不谈

2、五种宜谈内容

3、谈判桌上的互动礼义

1)认真地听

2)巧妙地问

3)机智地答

4)以理服人

三、 商务洽谈接待

1) 遵守的原则(平衡、惯例、对等)

2) 关注细节(不能跟老婆面前说其他女孩漂亮)

3) 客主身份搞清楚、接待规格要对等

4) 陪同人语言上要有能力、宗教信仰比较接近、双方关系比较好

5) 主人、客人的座次安排(时间、地点。人物)

四、 商务访问

1) 自我介绍(时机时机、先递名片再作自我介绍、内容要简介、具体内容要完整)

2) 礼节性访问-定好范围,客随主便

3) 社交性访谈-定时间、定人数、定形式

4) 业务性礼仪-有约而至,直言主旨

五、 商务谈判与签约

1) 时空选择(主次谈判、客座谈判、主客座轮流谈判、地点谈判)

2) 位次的排列(场合有别、内外有别、中外有别、外外又别、)

面门为上、居中为上、以右为上、以远为上、前排为上

3) 临场的表现(内容要符合法律、条款要讲究规范性)

着正装、保持肃静、注意风度、适度交际

六、商务用餐与酒桌礼仪

1、 用餐

1) 宴会座次安排

2)有所为:要吃有特色的菜、要吃拿手好菜

3) 有所不为:名族禁忌、宗教禁忌、健康禁忌、职业禁忌

4) 八大禁忌:吸烟、吐痰、夹菜、劝酒和酗酒、插筷、更衣、剔牙、沉默

2、 敬酒礼仪常识。

1)敬酒顺序

2)敬酒的做法

3)比较稳妥的祝酒词

4)不能喝酒怎么办

第二讲:与客户的高效沟通和链接

一、不同性格类型客户的高效沟通

  1. 不同社交风格的划分

1)社交风格来源与认知

2)测试自我的社交风格

3)不同社交风格的性格沟通特点

4)如何识别客户的社交风格

2、不同社交风格的侧面分析

1)不同风格人的办公室环境特征

  1. 不同风格人如何做决策

3)不同风格客户在商谈等社交场合的表现

3、不同社交风格客户的需求满足

1)不同社交风格的沟通特点

2)不同社交风格的拜访技巧

3)不同社交风格的需求满足

4、制定客户发展计划

二、客户礼物赠送

1、接送礼仪

2、赠送礼物的尺度

3、送哪些礼物合宜

4、赠送礼物的方法

5、赠送礼物的说辞

三、和客户的更高层次链接

1、马斯洛的需求层次理论针对药房客户的分析应用

2、必须创造长期的共处经历才能有深层次信任的产生

头脑风暴:都有哪些方式与客户建立长期共处经历?

3、情感需求的链接

案例分析:为什么与客户沙漠徒步之后就无话不谈了?

4、认知层面的链接

案例分析1:某医药公司的“清华班”

案例分析2:某保健产品公司的“美国游学”活动

第三讲:全脑沟通与表达

(注:此部分内容可根据客户需求,更换模型“基于DISC的高效沟通”)

一、人的想法是如何改变的

1、为何人与人有不同的观点

2、沟通的四种状态和模式

3、医药客户商谈中的双方立场感知

二、询问和理解技术

1、敦促型和吸引型的沟通

2、推论阶梯的改变

3、换位思考能力

4、提问的技术与好处

5、医药客户商谈中的常用提问场景

三、化解防御和建设性反对

1、目标不一致时说服不可能

2、感受不一致时说服不可能

3、如何化解医药客户意识层面的防卫(工具四:8种常见沟通中的防卫表现)

4、如何识别医药客户潜意识层面的防御(工具五:10种防御认知与分析)

5、认知的进步螺旋(客户的认知调整过程)

6、建设性反对四步(基于我方合作协议提案)

视频:《凯撒大帝》片断

练习:医药营销合作中的建议提出方法

四、基于全脑的影响与说服

1、“FABE”式说服在现代社会使用的困境

2、左脑说服与右脑说服

3、综合全脑思维的“说服八宝”

  • 让度空间
  • 关注情绪
  • 画面冲击
  • 引发情境
  • 比喻类比
  • 关联升华
  • 框架效应
  • 直接暗示

练习:全脑沟通在医药客户商谈中应用练习



 

付小东老师的其它课程

课程背景:中层经理的管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。如果管理能力不足,就可能拖累整体业绩表现。中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,需要建设高绩效团队,系统提升自己管理素能与管理能力,让自己能更加顺利

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。我知道了自己和别人的性格特征,可是改善起来仍然很困难?——找准贡献位置即可我调和自己的行为风格,下属和别人都觉得我不真诚?——失去风格是最大失误项目管理中最大的困难就是团队配合——要尽早明确擅长角色和分工基于性格内核的MBTI、基于行为类型的DISC和基于角色贡献的贝尔宾,由内而外探索了人在团队中越来越可能发展和改善的

 讲师:付小东详情


课程背景:这门课程旨在帮助那些储备主管,或刚刚晋升为经理职位的同学们提升他们的管理能力,使他们能够更好地适应并成功应对新的职责和挑战。在现代商业环境中,管理者扮演着至关重要的角色。他们不仅需要领导和激励团队成员,还需要制定战略和目标,解决问题,处理冲突,并确保业务的顺利运营。然而,对于那些没有经验或准备不足的新任经理而言,这些任务可能会带来很大的压力和困惑。

 讲师:付小东详情


课程背景:在现代商业环境中,目标管理和高效达成是组织和个人取得成功的重要因素。无论是企业的战略目标还是个人的职业目标,有效地设定、管理和实现目标对于提高工作效率和实现卓越绩效至关重要。然而,许多人在实践中面临着各种挑战,如目标模糊、缺乏计划和执行能力等。因此,有必要提供相关培训,帮助个人和组织掌握目标管理的方法和技巧,实现高效的目标达成。有目标才有管理,所以

 讲师:付小东详情


课程背景没有完美的个人,但有完美的团队。跨部门沟通与团队协作的障碍,有时来源于行为特质,有时来源于分工壁垒。随着时代的发展,外部竞争压力和客户压力之下,跨职能协作非常重要,推动项目中出现沟通能力不佳、不够精致的对话和互动模式:“他们部门不及时报我数字啊”“你弄了半天结果不是我要的啊”“他怎么这样说话”“一点都不合拍”……不理解,也就不谅解。当这些沟通矛盾慢慢

 讲师:付小东详情


课程背景“领导就是对话的艺术”。中层经理人员的管理与对话水平,直接关系到下属人员的工作水准,进而影响到整个团队的状态。VUCA时代要求组织不断适应时代,进行调整与变化。同时新时代人的生存环境发生了质的飞跃,叠加新生代的加入,对传统管理理念提出了很多新的挑战。同时,中层经理也要处理好与其他部门、团队和外部供应商的利益协调。管理中许多冲突和关键时刻的对话水平,是

 讲师:付小东详情


课程背景医药制造部门的车间是制造业的核心业务单元,车间主任/经理的管理水平,直接关系到一线人员的工作水准,进而影响到整个生产团队的状态。新生代不断补充进一线操作岗位,针对新生代的管理则对传统管理理念提出了很多新的挑战。在新时代,医药制造部门车间主任/经理如果管理能力不足,就可能拖累整体生产标准和效率。带人经理在“管人理事”能力线上,具有与其他行业共同的赋能课

 讲师:付小东详情


一、课程背景在当今快速变化的商业环境中,中层经理作为企业组织架构中的关键枢纽,承担着上通下达、左右协调的重要角色。他们不仅需要与高层领导进行有效沟通,确保战略目标的准确传达与实施,还需要对下属团队进行精细管理,激发团队潜能,确保工作的高效执行。然而,许多中层经理在向上沟通与向下管理的过程中常常面临诸多挑战。例如,在与高层沟通时,他们可能感到难以把握领导的意图

 讲师:付小东详情


课程背景现在所谓的“新时代”,不是说说而已。对医药企业(从生产、营销到终端销售)来说,更叠加国家医药政策的加码,造成前所未有的生存压力。新时代的领导与管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武装完全的,需要管理人员更新底层价值观与追求。传统的管理,是建立在以牛顿物理力学为基础之上的一切确定、规范有序的管理理论与实践。牛顿式的管理,所追求的正是从无序到有序,遵循

 讲师:付小东详情


课程背景那些伟大而卓越的企业背后,也一定要有强有力的团队做支撑。我们是什么团队?是不是一个真正的团队?我们团队的表现如何?存在哪些障碍?我们是否具备足够能力去运作团队?该如何修炼领导力?我们应该如何进行团队建设?如何达成团队要挑战的目标?这些问题已成为各层级管理者们最头疼的问题。目前,大多数企业中的团队协作仍然让人难以驾驭。究其原因,是因为它们陷入了团队合作

 讲师:付小东详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有