我理解的企业文化是一种无形的力量，也许你无法用语言表达，但是一旦你置身一个企业就会被这种无形的力量所感染或震撼。

来纵横之前总觉得纵横有种神秘感，多次在媒体上见到的纵横究竟是什么样，我心中一直存着疑问。到今年4月份我已加盟纵横三年，纵横的形象在我心中日渐清晰，使我真实的感受到纵横的成功有着必然的因素，尤其是纵横文化中的“以人为本”。

以前在传统行业工作过，所以对工作和单位没有太多的期待，只是觉得工作是养家糊口的手段，而单位则是等级制度森严的地方。来到纵横以后，发现以前的观念在这已不适用了。工作的目的不单单是为了赚钱，而是可以和一群志同道合的年轻人一起实现自己的梦想，单位不再是一个约束人的场所，而更像是一个家庭和一间教室，让人感到轻切。

纵横文化中的“以人为本”体现在很多方面，比如不上项目可以在家休息的弹性工作制，88式旅游等等。但我觉得，最重要的方面在于，一种平等和谐的气氛使员工有很好的心情去努力工作。在纵横感觉不到领导和员工的差别，感觉不到老员工和新员工的差别，所有人都是平等的，像是兄弟姐妹或是同窗好友。记得第一次到纵横来面试，在面试室里有一位穿着朴素、带着眼睛的老员工进来和我交谈了一会，问了我很多生活学习方面的问题，然后和我聊聊了纵横的理念，最后悄无声息地走了。我一直纳闷这个人是谁呀，老看他在办公室走来走去，一刻不停。后来问了一位同事才知道原来他就是王总。我突然想起他就是经常出现在媒体上的王总。

之后在项目上又两次与王总近距离接触。一次是在济南高新区。王总刚参加完一个大型会议就赶到项目组，当时已是深夜，王总不顾疲劳跟我们聊了一个多小时，临走时我一看表，已经12点多了。还有一次我在合肥做项目，王总请我们在合肥的三个项目组吃小龙虾。席间最让我感动的一句话就是王总说的：“我最感到欣慰的是在纵横有很多员工买了房、买了车、成了家。”当时我们一起干杯，我一口气把杯中的啤酒喝干了。

纵横文化中的“以人为本”还体现在员工有着很大的选择权。记得有一次在南戴河开会时，王总曾让员工说“选择”，最后大家最少每人提了一条，一共有几十条。看着大家总结出来的这么多“选择”，我深深感到正是有这么多的“选择”才使得我们大家选择了纵横。

纵横文化中的“以人为本”还体现在很多方面，总而言之一句话“对员工的尊重是纵横成功的重要因素”。

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