面向3G时代夏新需要弯道超越

 作者:项立刚    275

我们都知道,长跑时,较弱的选手和较强的选手想在直道中途路中超越,基本不可能。弯道超越就成为弱势选手一个重要战术,在转折与转换之中,准备得早,切入得准,执行的果决,就有可能在弯道中超越对手。

其实不仅是体育比赛中,商战也是一样,转折中,弯道上常常是弱小企业越过强大企业的制胜法宝。在手机制造领域这样的故事也是屡见不鲜,曾经摩托罗拉非常强大,但是诺基亚就是在1G向2G过渡之时,抓住了用户的心态的变化,提出了“科技以人为本”的口号,超越了摩托罗拉。而3G一些新的理念与应用也在形成新一轮的超越。众多的国产手机厂商也在摩拳擦掌,需要一个属于自己的机会。

经历了第一轮的国产手机的崛起,随后大家面临了一些困难,这其中有波导、夏新(相关专题:夏新加盟)这些企业,其实在第一轮的崛起的过程中,这些企业是成功的,也获得了许多有价值的积累,资金、人才、管理经验、渠道、技术等各个方面,在3G的发展过程,象夏新这样的企业,如何在3G领域找到突破口,是一个复杂的问题,其实3G的到来,也意味了大家正跑向一弯道,这个弯道是挑战也是机会。

对于夏新而言,如何在实现自己的弯道战略?我想有几点必须要做:

1.要学会放弃。一个企业最怕的事,是战略不明,手机市场有今天有赚钱的产品,也有明天能赚钱的产品,今天能赚钱的产品其实已经很难竞争过诺基亚这样的企业,而明天能赚钱的产品,对大家还是一个未知数,抓住大家不能一心二用的特点,不是在传统产品和大厂商硬拼,而是把目光看得稍远一些,在新的领域寻找突破。这对很多企业家来说,是一个非常难的选择,但是却是非常有价值的。当年华为看到未来最有市场的空间是WCDMA,把研发精力完全集中其中,差不多放弃了小灵通、CDMA,结果在WCDMA领域取得了突破,终于成为世界领先的企业。

夏新也是一样,要明确自己的长远和弱点,放弃一些好象能送赚钱的产品,做到一心一用。

2.紧盯新的平台。我们都知道手机的操作系统很大程度上决定了手机的应用,决定了手机运算速度,决定了手机功能。一个好的平台和系统非常有价值。今天手机操作系统十多个之多,有一些系统已经不适应未来的发展,而新的系统却很强大,这个过程中,对于一个希望在这个领域新起的企业,本来包袱并不多,应该适时选择最强大的系统。我是力推android的,因为它是为智能手机开发的系统,它是一个开放系统,同时也充满活力。在可能的情况下,要尽快利用这个有价值的新平台。

3.注意应用的整合。我们都知道,3G不仅是终端,而是应用,但是终端和应用如何整合一个体系,却是一个大问题,有好的终端有没有好的应用,终端厂商必须满足用户最直接最基本的应用,这些选择定义的好,是一个根本点。

我们看到夏新新任的刘志军总裁提出抓住移动互联网手机的战略,也在寻找面向3G的突破口,基本战略是清楚的,但是这个战略下,如何操作,如何在战术上实现,这也是一个复杂的工程,但是我相信,在面向3G领域,一定会有一些中国企业的机会。曾经有过国产手机的崛起,也会有再一些的崛起的可能。

项立刚
 弯道 夏新 超越 面向 时代 需要

扩展阅读

中小企业需要的不是完美的战略计划 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业的战略设计不仅必要,甚至可能成为其生存与突破的核心竞争力。与大企业不同,中小企业的战略设计并非长篇

  作者:王韵壹详情


企业设计: 中小企业难做是未能踏上时代的节拍作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 中小企业在发展过程中面临的挑战是多方面的,既有外部环境的影响,也有内部管理的问题。未能踏上时代节拍才是中小企业

  作者:王韵壹详情


企业设计:AI时代为企业带来的机遇作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 AI时代的到来为企业带来了前所未有的机遇。但企业需要通过企业设计才能把握以下关键机会:1. 提升运营效率 自动化流程:通

  作者:王韵壹详情


企业设计:企业的成败是时代的产物 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事王韵壹 企业在特定历史背景、社会环境、经济条件和技术发展等因素下的生存与发展。1. 时代背景决定机遇与挑战 每个时代都有其独特

  作者:王韵壹详情


企业竞争已进入系统设计时代作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹随着全球经济的快速发展和科技的不断进步,企业竞争的方式和维度也在发生深刻的变化

  作者:王韵壹详情


看起来,接下来的20多年里,俄罗斯的政坛没有悬念,普京和梅德韦杰夫先后再干12年总统,算上己经过去的12年,他们将主导俄罗斯整整36年! 尽管西方表示对民主的担忧,但梅普就像一对彪悍的袍哥,视非议如草

  作者:桂旭江详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有