培训模式风云录之五:敢问路在何方?

 作者:李力刚      255

让学员看得进去是它没有解决好的问题所在。

嘉年华式:当余XX老师的课程提到十几万后,他们就只能自己弄个团队全国卖他的课程。李X成功学走的仍然是这条路。为什么称为“嘉年华”,就是这种模式在某地没有固定的团队,因而没有长期固定成本,有一个好的产品,每个地方每年来轮回一两次,这就类似于成人大量参与的“游戏嘉年华”。这种模式是以单一产品为核心(尤其是单个人)为核心的模式,据说有的已经做到每年8000万的营业额,它便利了客户的听课。但这种对一个人或产品依赖过重,而让消费者容易“审美疲劳”的模式也不知道是否会成为第一个上市的模式。

普通模式:在当地开家公司,大量引进外地讲师和产品。这种模式为当地的客户带来了便利,但对异地的客户就是不便利,这种模式的结果引发地方割据,占山为王,在全国形成燎原之势就需要一个更新的模式来一统天下。

新的方向:在便利方面,没有比网络来得更直接的了。现在的商业模式已经将线上和线下结合得完美无缺,因而成就了今天的淘宝模式。培训的新模式一定会在这里开花结果。它必须满足:

A、整合各资源,形成粘性:整合培训的各类产品要素,形成自有的特色“产品或服务”,让人们有来此采购的意愿,也就是“可用”;另外,除工作之外这里也“好玩”,大量含盖WEB2.0的交互性。从以上两点解决网站的“粘性”。形成消费者从“可看”到“能用”,再到“易用”,最后形成“常用”。

B、可交易平台,促成交易:以前的培训交易模式其实只是把网站当成一个幌子,其实进行的是线下沟通与交易。这样对“便利”就形成了巨大的影响。现在的培训还没有与网站形成真正的共生,还没有把网络技术厚积成基础平台,没有让消费者形成真正的便利。

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